- Đối vơi nhân viên xưởng sản xuất:
3.3.1. Thực trang trả lương của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long thông qua nghiên cứu dữ liệu thứ cấp.
thông qua nghiên cứu dữ liệu thứ cấp.
3.3.1.1. Chính sách tiền lương của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long a) Mức lương tối thiểu
Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Longhiện đang áp dụng mức lương tối thiểu theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP, cụ thể tiền lương tối thiểu 2012-2014 được mô tả trong bảng 3.8.
Bảng 3.8. Mức lương tối thiểu của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long giai đoạn 2012-2014.
(Đơn vị: nghìn đồng)
STT Chỉ tiêu Năm
2012 Năm2013 Năm2014 2013/2012So sánh(số lượng, tỷ lệ %)2014/2013 1 Mức lương tối thiểu 1.780 2.100 2.400 320 17,9
8 300 14,29
(Nguồn: Phòng hành chính-nhân sự) Hiện nay Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long đang áp dụng mức lương tối thiểu của Nhà nước. Qua các năm mức lương tối thiểu của công ty luôn được cập nhật và sửa đổi phù hợp với mức lương tối thiểu chung do nhà nước ban hành. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu của công ty mới chỉ bằng mức lương tối thiểu của Nhà nước. Công ty nên có tiến hành nâng mức lương tối thiểu của công ty lên mức cao hơn mức lương tối thiểu do nhà nước ban hành. Từ đó tăng thu nhập cho người lao động giúp họ yên tâm lao động và làm tăng năng suất lao động cho công ty.
b) Thang, bảng lương
Về thang bảng lương, Công ty chia thang, bảng lương thành 3 nhóm:
1- Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp
2- Bảng lương của các chức vụ chuyên môn,nghiệp vụ,thừa hành,phục vụ
3- Bảng lương của công nhân trực tiếp sản xuất
Bảng 3.9. Bảng lương của các chức vụ quản lý
Chức danh công việc Hệ số, mức lương
1.Giám đốc Hệ số Mức lương 6.0014.400.000 6.5015.600.000 2.Phó giám đốc Hệ số Mức lương 5.412.960.000 5.813.920.000 3.Kế toán trưởng Hệ số Mức lương 3.58.400.000 3.99.360.000 4.210.080.000 4.410.560.000 4.811.520.000 4.Trưởng phòng Hệ số Mức lương 2.86.720.000 3.27.200.000 3.68.640.000 4.09.600.000 4.410.560.000 5.Phó trưởng phòng Hệ số Mức lương 2.56.000.000 2.86.720.000 3.27.200.000 3.58.400.000 3.89.120.000 (Nguồn: Phòng hành chính-nhân sự) Trong bảng lương chức vụ quản lý trong doanh nghiệp gồm các chức danh: giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, trưởng phòng, phó trưởng phòng. Mỗi chức danh tùy thuộc vào đặc điểm công việc mà công ty áp dụng các mức hệ số lương khác nhau. Với chức danh giam đốc và phó giám đốc công ty áp dụng 2 bậc lương. Theo quy định tiền lương tối thiểu áp dụng là 2.400.000 đồng.
Mức lương chức danh giám đốc được hưởng ở bậc 1 là: 2.400.000 ×6.00 = 14.400.000 (đồng) Bội số thang lương chức danh giám đốc:
BS = 6.5/6.0 = 1,083 Hệ số tăng tuyệt đối:
Ktđ = 6,5 – 6,0 = 0,5
Với các chức danh trưởng phòng kế toán, trưởng phòng và phó phòng công ty áp dụng 5 bậc lương. Ta có thể tính bội số thang lương và hệ số tăng tuyệt đối cho các chức danh này như tính với chức danh giám đốc.
Bảng 3.10. Bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất
Chức danh công viêc Hệ số, mức lương
1.Kỹ thuật viên câp 1 Hệ số Mức lương 2.25.280.000 2.56.000.000 2.86.720.000 3.27.200.000 3.58.400.000 2.Kỹ thuật viên cấp 2 Hệ số Mức lương 1.94.560.000 2.25.280.000 2.56.000.000 2.86.720.000 3.27.680.000 3.Công nhân cơ khí
Hệ số
Mức lương 1.53.600.000 1.84.320.000 2.15.040.000 2.45.760.000 2.76.480.000 4.Công nhân quấn dây,
nhúng thiếc, rap core, quân dây, hâp dầu
Hệ số
Mức lương 1.53.600.000 1.84.320.000 2.15.040.000 2.45.760.000 2.86.720.000 5.Công nhân kiểm tra,
đóng gói sản phẩm Hệ số
Mức lương 1.33.120.000 1.53.600.000 1.74.080.000 1.94.560.000 2.25.280.000 6. Công nhân gia công
Hệ số
Mức lương 1.43.360.000 1.63.840.000 1.84.320.000 2.14.800.000 2.35.520.000 (Nguồn: Phòng hành chính-nhân sự) Bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất gồm các chức danh: kỹ thuật viên câp 1; kỹ thuật viên cấp 2, công nhân cơ khí, công nhân quấn dây, nhúng thiếc, rap core, quân dây, hâp dầu, công nhân kiểm tra, đóng gói sản phẩm, công nhân gia công. Các nhóm công nhân sản xuất được chia làm 5 bậc lương. Đối với nhân viên kỹ thuật cấp 1: Họ là những người đã có kinh nghiệm, có trình độ đại học và đã từng được công ty cử đi đào tạo trong và ngoài nước. Mức lương công ty trả cho họ cao hơn so với các chức danh khác.
Bội số thang lương chức danh nhân viên kỹ thuật cấp 1: BS = 3,5/2,2 = 1,591 Hệ số tăng tuyệt đối:
Bảng 3.11. Bảng lương của các nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ
Chức danh công viêc Hệ số, mức lương
I II III IV V
1.Nhân viên văn thư Hệ số
Mức lương 1.43.360.000 1.74.080.000 2.04.800.000 2.25.280.000 2.45.760.000 2.Chuyên viên
Hệ số
Mức lương 1.33.120.000 1.53.600.000 1.74.080.000 1.94.560.000 2.15.040.000 3.Nhân viên sửa chữa
điện Hệ số Mức lương
1.7
4.080.000 1.94.560.000 2.04.800.000 2.15.040.000 2.25.280.0004.Nhân viên giao hàng 4.Nhân viên giao hàng
Hệ số
Mức lương 1.53.600.000 1.74.080.000 1.94.560.000 2.15.040.000 2.25.280.000 5.Thủ kho
Hệ số
Mức lương 1.74.080.000 1.94.560.000 2.15.040.000 2.25.280.000 2.56.000.000 6.Nhân viên vệ sinh,
nấu ăn Hệ số
Mức lương 1.22.880.000 1.43.360.000 1.63.840.000 1.84.320.000 1.94.560.000 7.Nhân viên bảo vệ
Hệ số
Mức lương 1.33.120.000 1.53.600.000 1.74.080.000 1.84.320.000 2.04.800.000 (Nguồn: Phòng hành chính-nhân sự) Nhóm nhân viên làm các công việc chuyên viên, kỹ sư, nhân viên văn thư, bảo vệ, nhân viên phục vụ cũng được áp dụng 5 bậc lương. Những lao động đơn giản như nhân viên vệ sinh, nấu ăn, nhân viên bảo vệ có hệ số lương thấp.
Đối vơi nhân viên bảo vệ:
Mức lương bậc 1 là: 2.400.000 × 1,3 = 3.120.000 (đồng) Bội số thang lương:
BS = 2,0/1,3= 1,538 Hệ số tăng tuyệt đối:
Ktđ = 2,0 -1,3 = 0,7
Bảng lương được công ty xây dựng một cách khoa học và dễ hiểu. Tùy thuộc vào tính chất công việc mà công ty áp dụng các mức lương khác nhau. Các mức lương đảm bảo sự công bằng giữa những nhân viên trong công ty. Những nhân viên có nhiều cống hiến gắn bó lâu dài với công ty sẽ có hệ số lương cao tức mức lương cao.
c) Quy chế trả lương
- Phương pháp xây dựng quy chế trả lương
Các bước xây dựng quy chế trả lương: gồm có 5 bước
Phương pháp xây dựng quy chế trả lương của công ty khá hợp lý.
Phòng hành chính nhân sự tiến hành điều tra bên trong và bên ngoài doanh nghiệp từ đó có cơ sở để xây dựng công tác trả công trong doanh nghiệp.
Công tác tuyên truyền vẫn chưa thực sự được chú trọng. Các cán bộ quản lý tại doanh nghiệp chưa được phổ biến rõ về quy chế trả lương. Hoạt động tuyên truyền phổ biến quy chế mới chỉ được thực hiện qua các cuộc họp gặp mặt vào cuối năm. Chính vì vậy nhiều người lao động chưa hiểu rõ nội dụng quy chế, thậm chí nhiều người còn không biết đến quy chế trả lương của công ty.
Các nội dung của quy chế trả lương hiện đang được bổ xung và đưa bào vận hành thử nghiệm. Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long hiện vẫn chưa ban hành
Điều tra bên trong và bên ngoài doanh nghiệp
Xây dựng đề án
Thiết kế hệ thống trả công lao động
Tiển khai vận hành thử nghiệm
một quy chế trả lương hoàn chỉnh. Các nội dung của quy chế trả lương mới chỉ được đưa ra dưới dạng các quyết định và quy chế chung của công ty.
- Căn cứ xây dựng quy chế
Quy chế trả lương của Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long được xây dựng dựa trên Bộ luật lao động số 10/2012/QH13, Nghị định 182/2013/NĐ-CP và các văn bản pháp lý quy định những vấn đề về tiền lương.