- Đối vơi nhân viên xưởng sản xuất:
3.2.4. Nhóm nhân tố kinh tế, xã hội, chính sách, pháp luật và thị trường lao động
3.2.4.1. Thị trường lao động
Thị trường lao động chung: Hiện nay nước ta có khoảng 90 triệu dân. Là một nước đông dân và có cơ cấu dân số trẻ. Số người ở độ tuổi dưới 15 tuổi chiếm Công ty đang có lợi thế khi tuyển dụng vì có một nguồn lao động dồi dào.
Tính đến thời điểm 1/7/2014, cả nước có 69,3 triệu người từ 15 tuổi trở lên, trong đó có 53,7 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động. Đây là nguồn lao động hết sức dồi dào cho công ty. Công ty có thể dễ dàng tuyển dụng các lao động phổ thông với mức lương phù hợp.
Bảng 3.5. Cơ cấu tuổi của lực lượng lao động
Nhóm tuổi Quý II năm 2014
Tổng 100 15-19 tuổi 4,6 20-24 tuổi 9,4 25-29 tuổi 11,7 30-34 tuổi 12,2 35-39 tuổi 12,2 40-44 tuổi 12,3 45-49 tuổi 11,3 50-54 tuổi 10,5 55-59 tuổi 7,4 60-64 tuổi 4,2 65 tuổi trở lên 4,0 (Nguồn: Tổng cục thống kê) Thị trường lao động ngành: Việt Nam có khoảng 57 công ty đang hoạt động trong ngành công nghệ kỹ thuật điện – điện tử. Các công ty hoạt động khá tốt và đang thu hút rất nhiều lao động. Chính vì vậy Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long luôn đưa ra mức tiền lương khá cao đối với nhóm lao động này nhằm giữ chân lao động hiện có cũng như thu hút các lao động chất lượng cao trên thị trường.
Có rất nhiều trường đại học, cao đẳng, trung cấp trên cả nước đang đào tạo có đào tạo ngành công nghệ kỹ thuật điện-điện tử. Đây chính là nguồn lao động chất lượng cao mà công ty có thể tuyển dụng. Tuy nhiên những sinh viên mơi ra trường còn
thiếu kiến thức thực tế, khả năng vận dụng kiến thức vào thực hành còn kém nên doanh nghiệp còn phải đào tạo nhiều vì vậy mức lương trả cho nhóm lao đông này sẽ thấp hơn nhóm lao động có kinh nghiệm làm việc thực tế.
3.2.4.2. Luật pháp và các chính sách của Nhà nước
Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long nằm trên địa bàn Phường Hạp Lĩnh-Thành Phố Bắc Ninh theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP thì công ty thuộc diện khu vực II. Do vậy việc áp dụng mức lương tối thiểu sẽ căn cứ vào mức quy định của Nhà nước đối với khu vực II.
Ngoài ra công tác trả lương của công ty còn phải dựa trên các căn cứ khác như: Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 2 tháng 4 năm 2002; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 tháng 6 năm 2006; 2007; 2012; Luật doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005.
Dựa trên những căn cứ trên công ty tiến hàng cập nhật và sửa đổi bổ sung chính sách tiền lương, mức lương tối thiểu, mức đãi ngộ của công ty sao cho phù hợp.
Bảng 3.6. Một số thay đổi về mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 2011-2014
Năm Lương tối thiểu 4 vùng Căn cứ
2012 1.400.000-1.550.000-1.780.000-2.000.000 Nghị định 70/2011/NĐ-CP 2013 1.650.000-1.800.000-2.100.000-2.350.000 Nghị định 103/2012/NĐ-CP 2014 1.900.000-2.100.000-2.400.000-2.700.000 Nghị định 182/2013/NĐ-CP
(Nguồn: Nghị định 70,103,18) 3.2.4.3. Nền kinh tế
Trong những năm gần đây nền kinh tế Việt Nam luôn có những thay đổi. Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) là chỉ số tính theo phần trăm để phản ánh mức thay đổi tương đối của giá hàng tiêu dùng theo thời gian. Đây là một chỉ số quan trong của nền kinh tế và ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương của người lao động.
Bảng 3.7. Tổng hợp chỉ số CPI trong giai đoạn 2010-2014
Năm 2010 2011 2012 2013 2014
Chỉ số CPI 11,75 18,13 6,81 6,04 4,09
Để thấy rõ hơn sự biến động của chỉ số CPI, từ bảng trên ta có biểu đồ:
Biểu đồ 3.5. Sự thay đổi của chỉ số lạm phát và chỉ số CPI
Qua biểu đồ trên ta thấy từ năm 2010-2014 nền kinh tế nước ta có nhiều biến động, chỉ số CPI có những thay đổi liên tục và không đồng đều. Từ năm 2010-2011 chỉ số CPI tăng cao từ 11,75% lên 18,13%. Từ năm 2011-2014 chỉ số CPI liên tục giảm, năm 2011 CPI là 18,13% đến năm 2014 giảm xuống chỉ còn 4,09%. Chỉ số CPI thay đổi dẫn đến sự thay đổi về mức lương tối thiểu của nhà nước và từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến trả lương trong công ty, ngoài ra nó còn ảnh hưởng đến đời sống sinh hoạt của người lao đông. So sánh tốc độ tăng thu nhập bình quân của người lao động như vậy là khá ổn, đáp ứng được sự thay đổi về giá cả thị trường.
Trong những năm gần đây chỉ số CPI liên tục tăng vì vậy hằng năm doanh nghiệp nên tăng lương cho người lao động khi chỉ số CPI tăng để đảm bảo cuộc sống cho người lao đông. Tuy nhiên, tăng lương cho người lao động sẽ dẫn đến quỹ lương có thể bị hao hụt. Để đảm bảo và giữ ổn định cho đời sống người lao động, đồng thời luôn đảm bảo quỹ lương ổn định doanh nghiệp nên nghiên cứu biện pháp kích thích tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, giảm các chi phí không cần thiết nguồn doanh thu, lợi nhuận từ đó duy trì quỹ lương ổn định.