- Nội dung quy chế trả lương
3.4.1. Thành công và nguyên nhân trong trả lương Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long
Long
3.4.1. Thành công và nguyên nhân trong trả lương Công ty Cổ phần Sản xuấtĐiện tử Thành Long Điện tử Thành Long
Qua tìm hiểu thực tế ta có thể dễ dàng nhìn thấy những thành công về công trả lương của công ty như:
Một là mức lương tối thiểu của công ty được cập nhật sửa đổi phù hợp với quy định của nhà nước.
Hai là thang bảng lương được xây dựng rõ ràng, dễ hiểu và hợp lý. Các chức danh được được liệt kê đầy đủ. Mỗi chức danh có các hệ số, bậc lương phù hợp theo trình độ, năng suất, chức năng nhiệm vụ của mỗi người lao động. Mức lương người lao động nhận được đảm bảo khích lệ tinh thần làm việc của người lao động.
Ba là đã có đơn giá tiền lương cho nhiều bộ phận sản xuất trực tiếp trong công ty. Việc xác định đơn giá sản phẩm khá khoa học, với mỗi sản phẩm công ty đều thực hiện xác định đơn giá sản phẩm rất cẩn thận. Từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tính lương được chính xác.
Bốn là các hình thức trả lương được áp dụng linh hoạt đảm bảo đánh giá đúng những cống hiến của người lao động trong công ty. Với hình thức trả lương theo sản phẩm đã kích thích người lao động làm việc tăng năng suất. Áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đảm bảo cho người lao động có mức lương ổn định và họ có thể yên tâm làm việc. Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ngày càng phát triển doanh thu và lợi nhuận tăng nhanh qua các năm từ đó thu nhập của người lao động cũng được cải thiện hơn.
Năm là công ty đã được trang bị máy chấm công bằng vân tay đảm bảo chính xác hơn hình thức chấm công cho người lao động. Chấm công bằng máy đảm bảo độ chính xác cao, không thể gian lận và giảm nhẹ phần nào cho công tác nhập dữ liệu và tính công cho nhân viên tiền lương. Hơn nữa, tiền lương của người lao động còn được chuyển qua thẻ ATM giảm nhẹ một phần công tác trả lương cho nhân viên tiền lương.
Sáu là quỹ lương của công ty được quản lý rất hiệu quả và luôn đảm bảo duy trì một cách ổn định hoạt động trả lương cho nhân viên công ty.
Nguyên nhân của thành công trong trả lương