- Phòng kinh doanh
3.2.2. Nhóm nhân tố người lao động
3.2.2.1. Trình độ, thâm niên
Tại Công ty Cổ phần Sản xuất Điện tử Thành Long có các nhóm người lao động với trình độ và thâm niên công tác khác nhau.
Tất cả các nhân viên khối văn phòng đều có trình độ trung cấp trở lên. Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đối với nhân viên văn phòng. Mức lương của mỗi nhân viên sẽ khác nhau phụ thuộc trình độ của mỗi người và số năm thâm niên công các gắn bó vơi doanh nghiệm. Lao động càng có nhiều kinh nghiệm thì mức lương càng cao.
Các kỹ thuật viên có trình độ cao đẳng và đại học, các công nhân trong các tổ máy đều có trình độ trung cấp nghề có kiến thức cơ bản về điện, điện tử. Với các kỹ thuật viên cao cấp, các chuyên gia cố vấn là những người có trình độ từ đại học trở lên và có
kinh nghiệm nhiều năm trong nghề. Mức lương cho các lao động này thường rất cao do tính chất công việc đòi hỏi họ phải tư duy nghiên cứu nhiều, yều cầu phải có kinh nghiệm và trình độ cao.
Với lao động phổ thông yêu cầu phải có bằng tốt nghiệp phổ thông trung học. Lao động phổ thông chiếm số đông trong công ty tuy nhiên mức lương mà họ được hưởng thường thấp hơn các lao động khác do tính chất công việc đơn giản chỉ yêu cầu có trình độ phổ thông. Hình thức trả lương theo sản phẩm và vơi những lao động có thâm niên kinh nghiệm sẽ được hưởng lương ở bậc cao hơn.
3.2.2.2. Kết quả hoàn thành công việc của người lao động
Dựa trên phân tích công việc và trình độ, thâm niên của mỗi người lao động các nhà quản lý bộ phận, tổ trưởng tổ máy sẽ phân công công việc phù hợp với trình độ mỗi người. Mức lương của người lao động sẽ phụ thuộc vào khối lượng công việc mà họ có thể hoàn thành. Những người lao động có khả năng hoàn thành vượt mục tiêu đề ra trong thời gian quy định có thể xét để nâng bậc lương sớm và có khoản tiền thưởng biểu dương tinh thần làm việc.Ngược lại vơi những lao động có kết quả hoàn thành công việc không tốt hoặc thường xuyên vượt qua thời gian cho phép sẽ được xem xét hạ hoặc giữ nguyên bậc lương, không xét tăng lương khi không có khả năng hoàn thành công việc.