Các chính sách của doanh nghiệp: các chính sách lương, phụ cấp, giá thành… đều được áp dụng triệt để phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân.
Khả năng tài chính của doanh nghiệp chi phối rất lớn đến công tác trả lương trong doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có nguồn vốn tài chính mạnh, ổn định sẽ đảm bảo quỹ tiền lương ổn định để trả lương cho người lao động đúng thời hạn. Ngược lại nếu khả năng tài chính không vững thì tiền lương của người lao động sẽ không được ổn định.
Các chính sách trả lương chịu ảnh hưởng rất lớn của các chính sách chiến lược chung của doang nghiệp. Vì vậy, khi xây dựng chính sách, quy chế tiền lương doanh nghiệp cần căn cứ vào các chính sách chiến lược của doanh nghiệp. Chính sách tiền lương khi được xây dựng phù hợp với các chính sách chiến lược chung của doanh nghiệp sẽ dễ dàng được thực hiện.
Kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp: quỹ lương được hình thành một phần từ lợi nhuận doanh nghiệp, khi hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả, doanh thu, lợi nhuận tăng sẽ góp phần làm tăng quỹ lương của doanh nghiệp. Đảm bảo quỹ lương cho hiện tại và cả dự trữ cho tương lai. Từ đó tiền lương mà người lao động nhận được cũng bị ảnh hưởng. Kết quả hoạt động kinh doanh phản ánh thành quả lao động của người lao động đã cống hiến, nếu kết quả hoạt động kinh doanh tốt thì quỹ lương thưởng của doanh nghiệp sẽ tăng từ đó mức lương thưởng của người lao động sẽ cao.
Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp hợp lý là cơ sở để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và kích thích tinh thần làm việc hăng say sáng tạo của người lao động từ đó giúp nâng cao hiệu quả, năng suất lao động góp phần làm tăng lợi nhuận, tăng tiền lương. Nếu doanh nghiệp được tổ chức và quản lý tốt, các bộ phận hành động nhất quán, hỗ trợ nhau thì hoạt động trả lương sẽ được thực hiện dễ dàng và hiệu quả hơn. Doanh nghiệp có bộ phận chuyên trách về trả lương
thì công tác tiền lương sẽ được thực hiện thuận lợi và đạt hiệu quả cao hơn. Với cơ cấu tổ chức cồng kềnh các chi phí quản lý trung gian lớn sẽ làm giảm tiền lương của người lao động.
Quan điểm của nhà quản trị: Nhà quản trị là người đứng đầu doanh nghiệp, quyết định của họ có ảnh hưởng rất lớn. Với các nhà quản trị quan tâm tới trả lương và người lao động thì chính sách tiền lương và công tác tổ chức trả lương sẽ được thực hiện đúng. Các hình thức trả lương được áp dụng khoa học và hợp lý mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và chủ doanh nghiệp.