Sức khỏe của người lao động ảnh hưởng rất lớn đến năng suất lao động, từ đó ảnh hưởng đến mức lương. Nếu người lao động có sức khỏe tốt, năng suất lao động
cao thì mức tiền lương sẽ cao. Ngược lại, sức khỏe người lao động kém thì năng suất lao động sẽ thấp mức lương cũng thấp hơn. Tương tự đối với những người lao động có tinh thần, thái độ làm việc tốt sẽ có khả năng tăng năng suât, kích thích mọi người xung quanh lao động tốt từ đó giúp tăng năng suất lao động và tiền lương người lao động nhận được cũng cao hơn.
Kỹ năng và phẩm chất: Những người lao động có kỹ năng và phẩm chất tốt sẽ được trả mức lương cao hơn. Các kỹ năng có thể là kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tin học, kỹ năng thuyết trình, lập kế hoạch…Các công việc khác nhau sẽ yêu cầu người lao động có những kỹ năng khác nhau.
Người lao động có trình độ tay nghề khác nhau sẽ được trả các mức lương khác nhau. Người lao động trình độ cao có thể làm nhiều công việc phức tạp đòi hỏi kiến thức hiểu biết nhiều sẽ được trả mức lương cao hơn những người lao động chân tay không cần có trình độ.
Thâm niên công tác và kinh nghiêm nghề nghiệp có được trong quá trình người lao động làm việc sẽ giúp người lao động làm việc hiệu quả, nhanh chóng, tiết kiệm thời gian, nhận biết trước các cơ hội và rủi ro. Người lao động có kinh nghiêm thường làm việc hiệu quả hơn, mang lại nhiều giá trị cho doanh nghiệp hơn những người chưa có kinh nghiệp nên đương nhiên mức lương của họ phải cao hơn.
Tiền lương của người lao động cao hay thấp phụ thuộc lớn vào mức độ hoàn thành công việc của họ. Ngươi lao động hoàn thành tốt các công việc được giao sẽ được nhận mức lương cao hơn những người không hoàn thành mục tiêu.