trường lao động
a, Nhóm nhân tố kinh tế, xã hội, chính sách, pháp luật
Về pháp luật: Các chính sách trả lương trong doanh nghiệp phải đảm bảo thực hiện đúng theo quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương. Các quy định của nhà nước về mức lương tối thiểu chung là cơ sở để xác định tiền lương tối tiểu vùng đối với các doanh nghiệp. Quy định về mức lương tối thiểu
thay đổi qua các năm điều này buộc các doanh nghiệp cũng phải thay đổi mức lương chi trả cho phù hợp với quy định của nhà nước.
Nhà nước còn quy định về chế độ làm việc, các ngày nghỉ lễ tết và mức lương áp dụng khi người lao động làm thêm giờ. Khi xây dựng chính sách tiền lương công ty cần phải tuân thủ theo bộ luật lao động và khi nhà nước sửa đổi bổ xung luật công ty cũng phải có những điều chỉnh cho phù hợp.
Về kinh tế: Giá cả va lạm phát là hai chỉ tiêu quan trọng của nền kinh tế có ảnh hưởng lớn tới tiền lương của người lao động. Mối quan hệ giữa tiền lương với giá cả biểu hiện thông qua khái niệm tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Doanh nghiệp cần xem xét trả mức lương phù hợp với giá cả thị trường và tình hình kinh tế từng thời kỳ.
b, Nhóm nhân tố thị trường lao động
Mức tiền lương trên thị trường lao động có ảnh hưởng rất lớn đến việc xác định mức lương trong doanh nghiệp. Trên thị trường lao động khi cung lao động nhỏ hơn cầu lao động thì tiền lương người lao động nhận được sẽ cao hơn và ngược lại. Doanh nghiệp muốn thu hút được người tài thì cần phải có chính sách tiền lương đúng đắn, các trả lương phù hợp, trả lương cao hơn so với mức tiền lương trung bình trên thị trường lao động. Còn đối với nguồn la động không có trình độ chuyên môn, lại đang dư thừa trên thị trường lao động thì nên trả mức lương bằng với mức lương trung bình trên thị trường lao động.
Nhu cầu nhân lực trong ngành cũng ảnh lớn tới trả lương trong doanh nghiệp. Khi nhân lưc trong ngành khan hiếm công ty cần có chính sách hợp lý, mức lương và hình thức trả lương phù hợp nhằm giữ chân người lao động và thu hút nguồn lao động mới từ thị trường.
Đối với nguồn lao động chất lượng cao doanh nghiệp nên đưa ra mức lương hấp dẫn để tuyển được nguồn nhân lực chất lượng. Trong thời đại hiện nay các doanh nghiệp cần có khả năng cạnh tranh để tồn tại mà nguồn nhân lực chất lương cao là yếu tố không thể thiết để tạo ra khả năng cạnh tranh đó.