Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư công trình Hà Nội – Xí nghiệp XD Công trình 6

 1. Tên đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư công trình Hà Nội – Xí nghiệp XD Công trình 6” 2. Sinh viên thực hiện:Lớp: K47U2 Mã SV: 11D210076 3. Giáo viên hướng dẫn:  4. Thời gian thực hiện: Từ ngày 28/02/2014 đến ngày 25/04/2014 5. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài: Đề xuất các giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6. Được thực hiện qua các nhiệm vụ cụ thể: Một là, hệ thống hóa cơ sở lý luận về trả lương trong doanh nghiệp. Hai là, phân tích thực trạng trả lương tại Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6, từ đó thấy được những mặt mạnh, mặt yếu còn tồn tại cần giải quyết, làm cơ sở thực tế cho việc đưa ra các giải pháp giải quyết vấn đề nghiên cứu. Ba là, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6. 6. Nội dung chính của khóa luận Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về trả lương của DN Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằmhoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6. 7. Kết quả đạt được:   !"#$ %&' ( )*+,) 1 Khóa luận tốt nghiệp 2 Đảm bảo tính logic, khoa học 2 Bộ số liệu tổng hợp kết quả điều tra 1 Trung thực, khách quan 3 Tổng hợp ghi chép phỏng vấn 1 Trung thực, khách quan  /0 Thời gian thực tập là giai đoạn quan trọng đối với mỗi sinh viên trước khi tốt nghiệp ra trường. Qua thời gian thực tập, em đã có được một thời gian thực tế quý báu, được tiếp xúc với một môi trường làm việc năng động và được hướng dẫn vận dụng các kiến thức đã học vào thực tế. Để có được thời gian thực tập quý báu cùng sản 1 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng Lớp: K47U2 1 phẩm khóa luận cuối cùng là Nhà trường, thầy cô và công ty đã tạo điều kiện giúp em hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp. Lời đầu tiên cho tác giả xin gửi lời cảm ơn đến toàn thể Ban giám hiệu trường đại học Thương mại nói chung và khoa Quản trị nhân lực thương mại nói riêng đã tạo điều kiện cho em được làm khóa luận tốt nghiệp này, đây là cơ hội tốt để cho em có thể thực hành các kỹ năng được học trên lớp và cũng giúp ích rất lớn để em hoàn thiện hơn kiến thức của bản thân. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Giáo viên hướng dẫn PGS.TS Phạm Công Đoàn và Th.S Phạm Thị Thanh Hà trong suốt thời gian vừa qua đã không quản ngại khó khăn và rất nhiệt tình chỉ dạy, hướng dẫn, giúp đỡ em để tác giả có thể hoàn thành tốt bài khóa luận tốt nghiệp này. Em xin gửi lời cảm ơn đến toàn bộ các cán bộ nhân viên tại công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6, đặc biệt là các anh chị trong phòng Hành chính – Nhân sự, những người đã hướng dẫn, chỉ bảo và đã cho em nhiều kinh nghiệm quý báu trong suốt thời gian thực tập tại công ty. Em xin chân thành cảm ơn! 2 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng Lớp: K47U2 2 11 3 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng Lớp: K47U2 3 2310456/6.78 6/ Bảng 3.1. Cơ cấu CBNV Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 từ năm 2012 đến năm 2014 Bảng 3.2. Một số kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6 giai đoạn 2012-2014 Bảng 3.3. Cơ cấu tuổi của lực lượng lao động Bảng 3.4. Mức lương tối thiểu của Công ty CPĐT Công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 giai đoạn 2012-2014 Bảng 3.5. Bảng lương của các chức vụ quản lý năm 2014 Bảng 3.6. Bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất Bảng 3.7. Bảng lương của các nhân viên chuyên môn,nghiệp vụ, phục vụ Bảng 3.8. Cơ cấu quỹ lương của Công ty CPĐT Công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6 giai đoạn 2012-2014 Bảng 3.9. Lương của nhân viên phòng Hành chính - nhân sự Bảng 3.10. Lương công nhân sản xuất Ống bê tông tròn loại 1 (0.1x0.5x2) Bảng 3.11. Đánh giá mức độ quan trọng của chính sách tiền lương của CBNV Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 6.784 Công ty CPĐT công trình HàNội – Xí nghiệp XD Công trình 6 4 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng Lớp: K47U2 4 2319:.;< Viết tăt CBNV CPĐT DN NLĐ NSDLĐ NQT XD Diễn giải Cán bộ nhân viên Cổ phần đầu tư Doanh nghiệp Người lao động Người sử dụng lao động Nhà quản trị Xây dựng 5 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng Lớp: K47U2 5 0=>?@83.AB8CD.EFD.GH/ 0I.J(JHKDL.MNO.GN2 JHKPQ 1.1. R)#STUST )V)WXYSTESTZS["&\STS )S[]^TMNRTZ#N2S[]PQ Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố sức lao động mà người bán sức lao động nhận được từ người sử dụng lao động. Do vậy tiềnlương luôn là đề tài mang tính thời sự và được mọi người và toàn xã hội quan tâm. Trong thực tế, nhiều lần Nhà nước đã điều chỉnh mức lương tối thiểu đã dẫn đến sự thay đổi về tiền lương, thu nhập và đời sống của người lao động. Việc thúc đẩy, khuyến khích NLĐ hoàn thành tốt công việc, phát huy khả năng sáng tạo của họ trong công việc, nâng cao chất lượng công việc đồng thời nâng cao năng suất lao động của họ là việc mà bất kỳ doanh nghiệp nào, người quản lý nào cũng muốn thực hiện để đạt được mục đích cao nhất. Trong cơ chế của nền kinh tế nước ta hiện nay, tiền lương vẫn là phần thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đó nó có vai trò vô cùng quan trọng trong việc kích thích người lao động hăng say với công việc. Ngược lại đối với doanh nghiệp, tiền lương lại là một phần của chi phí sản xuất. Do đó, việc tính toán chi phí tiền lương sao cho phù hợp để vừa kích thích NLĐ vừa đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh đang trở thành một vấn đề vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp. Đối với người lao động tiền lương, tiền thưởng có yếu tố ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống của họ, nó thể hiện mức sống của mỗi người và mỗi gia đình.Chính vì vậy mà doanh nghiệp cần phải đảm bảo mức lương phù hợp với hao phí sức lao động mà họ bỏ ra. Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 là một công ty chuyên về xây dựng, sản xuất các vật liệu liên quan đến xây dựng vì thế tiền lương và các khoản trích theo lương làmột bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm và tiến độ công việc. 6 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng Lớp: K47U2 6 1.2. N_)&`#S a%XYS[XYSTESTZS["&\STS )S[]^TMNRTZ#N2S[]PQ Với mong muốn cải thiện và hoàn thiệntrả lương tại Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6, từ đó giúp nâng cao hiệu quả hoạt động, khuyến khích tinh thần làm việc của cán bộ nhân viên trong Công ty, góp phần giúp thực hiện mục tiêu trở thành 1 trong những công ty hàng đầu về xây dựng tác giả đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6” làm khóa luận tốt nghiệp của mình. 1.3. bcS]]T )V)Wd)S[]eS[f) Trong quá trình làm khóa luận, tác giả có nghiên cứu một số sách, giáo trình, khóa luận nhằm mục đích tham khảo, kế thừa các kiến thức về trả lương. Các công trình cụ thể là: (1) Giáo trình Quản trị nhân lực: TS. Hoàng Văn Hải, NXB Thống kê. (2) Giáo trình tiền lương – tiền công: PGS.TS Nguyễn Tiệp (2006) (3) Giáo trình kinh tế doanh nghiệp Thương Mại: PGS.TS. Phạm Công Đoàn, TS. Nguyễn Cảnh Lịch (2012) (4) Bộ lao động – Thương binh và xã hội. Các văn bản quy định về chế độ tiền lương (2010). Nhà xuất bản Hà Nội. Các cuốn sách này cung cấp rất nhiều kiến thức liên quan đến công tác trả lương trong các doanh nghiệp, tuy nhiên các cuốn sách này chỉ đề cập đến công tác trả lương trong các doanh nghiệp nói chung mà không đề cập đến công tác trả lương trong các doanh nghiệp cụ thể vì mỗi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có nhiều điểm khác nhau và mang đặc thù của ngành nghề kinh doanh, điều này cần phải linh hoạt khi áp dụng vào tình hình thực tế của Công ty CPĐT công trình Hà Nội. (5) Ngô Thị Hiền (2013), “Hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty Đầu tư và Phát triển Hạ tầng Viglacera”, khóa luận tốt nghiệp, lớp K45U3 - Trường Đại học Thương Mại. Đề tài đã làm rõ lý luận về tiền lương, phân tích thực trạng công tác tiền lương tại công ty Đầu tư và Phát triển Hạ tầng Viglacera. Từ đó đưa ra những biện pháp hoàn thiện, giải pháp có tính thực thi cao. 7 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng Lớp: K47U2 7 Trong quá trình tìm hiểu và nghiên cứu tài liệu, sách, báo… và quá trình thực tập tại Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 thì tác giả thấy với đề tài:“Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư công trình Hà Nội – Xí nghiệp XD Công trình 6” không có bất cứ đề tài nào trùng lặp với đề tài trên. 1.4. g)ST T )V  Mục đích tổng quát: Dựa trên cơ sở hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác trả lương và phân tích thực trạng trả lương nhân viên nhằm đề xuất một số giải pháp tối ưu hóa trả lương của Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6.  Mục tiêu cụ thể: - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về trả lương của doanh nghiệp. - Phân tích đánh giá thực trạng về trả lương của Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 trong giai đoạn hiện nay. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương của Công ty CPĐT công trình Hà Nội- Xí nghiệp XD Công trình 6 trong thời gian tới. =hTT )V Về không gian nghiên cứu: Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6. Về thời gian nghiên cứu: Đề tài tiến hành khảo sát, nghiên cứu thu thập số liệu, dữ liệu từ thực trạng về công tác trả lương tại Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 được thực hiện trong giai đoạn 2012– 2014, các giải pháp đề xuất định hướng đến năm 2019. Về nội dung nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu về trả lương của Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 và đề xuất giải pháp hoàn thiện. 1.6. \#_#T )V 1.6.1. Phương pháp luận • Phương pháp duy vật biện chứng Vận dụng phương pháp duy vật biện chứng khi nghiên cứu công tác trả lương: cần đặt nó trong mối quan hệ tác động qua lại với các nội dung khác của công tác quản trị nhân lực trong công ty. Vì vậy khi nghiên cứu trả lương cần xem xét toàn diện các khía cạnh vấn đề để thấy rõ bản chất kinh tế và xã hội của nó. 8 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng Lớp: K47U2 8 • Phương pháp duy vật lịch sử Trong bài khóa luận của mình tác giả có sử dụng, kế thừa những kiến thức từ sách vở cũng như các công trình nghiên cứu đã có và phát triển các kiến thức cũng như những vấn đề đó trong các mối quan hệ xã hội. 1.6.2. Phương pháp thu thập dữ liệu - Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp: • Phương pháp quan sát trực tiếp: Tác giả quan sát trực tiếp cách thức làm việc của CBNV, từ đó có những kiểm chứng xác thực cũng như những nhận xét đánh giá chính xác hơn. Nắm bắt nhanh được tình hình thực tế và cảm nhận được những vấn đề còn tiềm ẩn. Vì chính những kỹ năng xử lý công việc, ứng xử, cử chỉ, thái độ khi làm việc của CBNV cho ta những thông tin và cảm nhận mà khi thu thập thông tin qua các phương pháp khác không có. • Phương pháp điều tra thông qua phiếu trắc nghiệm: Tác giả thiết kế mẫu phiếu điều tra nghiên cứu mức độ thỏa mãn nhu cầu của CBNV về trả lương để đánh giá thực trạng và tình hình trả lương tại Công ty CPĐT Công trình Hà Nội - Xí nghi ệp XD Công trình 6. - Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp: Từ các nguồn bên trong doanh nghiệp: Quy chế trả lương của công ty, hệ thống thang bảng lương, báo cáo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, cơ cấu lao động của doanh nghiệp và các tài liệu liên quan khác. Từ các nguồn bên ngoài doanh nghiệp: qua internet, qua tivi, báo, tạp chí,… 1.6.3. Phương pháp phân tích dữ liệu - Phương pháp thống kê: Sử dụng phương pháp thống kê để tổng hợp số liệu. - Phương pháp so sánh: Dùng để so sánh, đối chiếu số liệu giữa các năm và đưa ra nhận xét chung, đánh giá về vấn đề đó. Dựa vào tài liệu đã thu thập được, lập bảng số liệu phản ánh các chỉ tiêu qua từng năm, so sánh số liệu về những chỉ tiêu đó giữa các năm với nhau về số tương đối (biểu hiện bằng số lượng chênh lệch giữa các năm) và số tuyệt đối (biểu hiện bằng tỷ lệ giữa phần chênh lệch số liệu chọn làm gốc so sánh). - Phương pháp tổng hợp dữ liệu: Dựa trên các dữ liệu đã thu thập được, tiến hành tổng hợp và rút ra nhận xét, đánh giá. Qua việc tổng hợp để có những nhận xét, đánh giá tổng quan, toàn diện về vấn đề nghiên cứu. 1.7. iUS)+j&`S%STZ# Ngoài lời cảm ơn, mục lục, tài liệu tham khảo, danh mục bảng biểu, danh mục từ viết tắt, phần mở đầu, khóa luận bao gồm 4 chương: 9 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng Lớp: K47U2 9 Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tàiEHoàn thiện trả lương tại Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6Q . Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6. Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương tại Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6. Chương 4: Đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương tại Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6. 10 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng Lớp: K47U2 10 [...]... hoạt động kinh tế và nguồn lực của Công ty CPĐT công trình Hà Nội- Xí nghiệp XD Công trình 6 a) Các hoạt động của Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6 Trong thời gian vừa qua Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6 đã nhận được nhiều hợp đồng về công trình giao thông đường bộ vàđường sắt, xây dựng kiến trúc như Sửa chữa lớn nhà ga Biên Hòa với tổng giá trị hợp... triển của Công ty CPĐT Công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6 Tên đầy đủ: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ CÔNG TRÌNH HÀ NỘI -XÍ NGHIỆP XD CÔNG TRÌNH 6 Tên công ty viết bằng tiếng nước ngoài: HA NOI WORKS INVESTMENT JOINT STOCK COMPANY CONSTRUCTION ENTERPRISE 6 Trụ sở chính : Số 19, ngõ 2, phố ĐạiTừ, Phường Thịnh Liệt, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội, Việt Nam Tel :04 – 364 14434 Fax : 04 – 364 11459 Email... 364 11459 Email :hadeinco@fpt.vn Mã thuế: 0103007197 Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 được thành lâp ngày 05/04/1993 theo quyết định số: 60 6/QĐ/TCCB - LĐ của Bộ GTVT với tên gọi ban đầu là Công Ty Vật Liệu Xây Dựng Trong hơn 20 năm xây dựng và trưởng thành, Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 đã lớn mạnh dần từ một đơn vị có cơ sở vật chất còn... tại Việt Nam Và mỗi lần thay đổi như vậy thì các doanh nghiệp cũng phải thay đổi mức lương chi trả cho người lao động cho phù hợp 29 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng 29 Lớp: K47U2 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPĐT CÔNG TRÌNH HÀ NỘI - XÍ NGHIỆP XD CÔNG TRÌNH 6 3.1 Khái quát chung về Công ty CPĐT Công trình Hà Nội- Xí nghiệp XD Công trình 6 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công. .. là 10.120 triệu đồng; Xây dựng nhà Chỉnh bị - Trạm đầu máy Sóng thần với tổng giá trị hợp đồng là 4.222 triệuđồng; b) Các nguồn lực • Nhân lực Đến cuối năm 2014, Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6 có tất cả là 364 nhân viên, trong đó có 45 nhân viên nữ chiếm 12, 36% Bảng 3.1 Cơ cấu CBNV Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 tư năm 2012 đến năm 2014 Chỉ tiêu... chức lao động tiền lương hành chính tổng hợp Phó tổng giám đốc Phòng tài chính kế toán Phó tổng giám đốc Phòng kỹ thuật Phòng kế hoạch (Nguồn : Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6) Sơ đồ 3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty CPĐT công trình H Nội – Xí nghiệp XD Công trình 6 • Phòng kế hoạch  Chức năng: Tham mưu cho Giám đốc quản lý các lĩnh vực sau: Công tác xây dựng... nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty a) Chức năng Công ty CPĐT công trình Hà Nội- Xí nghiệp XD Công trình 6 là một công ty đa năng hoạt động đa lĩnh vực.Lúc đầu với cơ sở vật chất còn hạn chế thì chức năng chủ yếu 30 SVTH: Nguyễn Tuấn Hưng 30 Lớp: K47U2 của công ty là sản xuất công nghiệp phục vụ ngành Đường sắt Sau hơn 20 năm xây dựng và trường thành thì công ty không ngừng phát triển và hoạt... BẢN VỀ ĐỀ TÀI “HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPĐT CÔNG TRÌNH HÀ NỘI XÍNGHIỆP XD CÔNG TRÌNH 6 2.1 Một số khái niện cơ bản liên quan đến trả lương trong doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm tiền lương Qua các thời kỳ lịch sử và sự phát triển của khoa học, kinh tế khái niệm tiền lương cũng được quan niệm theo nhiều cách khác nhau Trong nền kinh tế thị trường sức lao động được xem như là một thứ hàng hoá đặc... như xây dựng các công trình, thi công xây lắp, sản xuất vật liệu xây dựng, kinh doanh dịch vụ thương mại,… b) Nhiệm vụ Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 được giao các nhiệm vụ theo 3 nhóm chủ yếu  Khối thi công xây lắp o Xây dựng các công trình dân dụng, công nghiệp, thủy lợi, giao thông và các hạ tầng kỹ thuật đô thị o Dọn dẹp, tạo mặt bằng xây dựng o Bốc xếp hàng hóa, hoạt... khác; 3.1.3 Lĩnh vực và đặc điểm hoạt động của Công ty CPĐT công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 • Lĩnh vực: Xây dựng các công trình giao thông, dân dụng, công nghiệp, thủy lợi; xây dựng các hạng mục công trình; dọn dẹp, tạo mặt bằng xây dựng; sản xuất tấm bê tông đúc sẵn, ống bê tông, • Đặc điểm kinh doanh a) Đặc điểm sản phẩm Sản phẩm của công ty cũng có nhiều điểm khác biệt so với các loại . trả lương tại Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6. Chương 4: Đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương tại Công ty CPĐT công trình Hà Nội -Xí nghiệp XD Công trình 6. 10 SVTH:. về trả lương của DN Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6 Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằmhoàn thiện trả lương tại Công. nghiên cứu. Ba là, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư công trình Hà Nội - Xí nghiệp XD Công trình 6. 6. Nội dung chính của khóa luận Chương 1: Tổng quan