Hoàn thiện trả lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech

TÓM LƯỢC 1. Tên đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech” 2. Giáo viên hướng dẫn: Th.S Vương Thị Huệ 3. Sinh viên: Bùi Thị Thanh Nhẫn Lớp K47U3 4. Thời gian thực hiện: Từ 26/02/2014 đến 29/04/2014 5. Mục tiêu nghiên cứu Về lý thuyết: Làm rõ lý luận về trả lương, các nhân tố ảnh hưởng đến trả lương và các hình thức trả lương phổ biến tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Về thực tiễn: Áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá thực trạng trả lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech để đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương tại công ty để có thể giúp công ty có hướng đi tốt hơn trong thời gian tới. 6. Nội dung chính Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech” Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech Chương 4: Một số giải pháp hoàn thiện trả lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech 1 LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện nghiên cứu đề tài khóa luận em đã nhận được sự hướng dẫn và giúp đỡ từ phía giáo viên hướng dẫn, các thầy cô trong khoa Quản trị nhân lực cũng như sự chỉ bảo tận tình từ phía lãnh đạo, cán bộ công nhân viên Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới cô giáo Th.S Vương Thị Huệ và các thầy cô trong bộ môn Kinh tế doanh nghiệp, chị Nguyễn Hồng Thúy, lãnh đạo, cán bộ công nhân viên tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp em có thể hoàn thành tốt đề tài khóa luận của mình. Do hạn chế về mặt thời gian cũng như kinh nghiệm nghiên cứu nên đề tài không tránh khỏi những sai sót, em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô và các bạn để đề tài được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội, tháng 04 năm 2014 MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1. Mức lương tối thiểu vùng năm 2015 Bảng 3.1. Tình hình nhân lực của Công ty giai đoạn 2012- 2014 Bảng 3.2. Cơ cấu nguồn vốn của Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech giai đoạn 2012- 2014 Bảng 3.3. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech giai đoạn 2012- 2014 Bảng 3.4. Thay đổi về mức lương tối thiểu từ năm 2012-2014 Bảng 3.5. Mức lương tối thiểu tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech khu vực Hà Nội trong 3 năm 2012- 2013 Bảng 3.6. Thang bảng lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech năm 2014 Bảng 3.7. Sự biến động tổng số lao động và tổng quỹ lương của công ty từ năm 2012-2014 Bảng 3.8. Các hình thức trả lương Bảng 3.9. Bảng lương phòng Tổ chức- Hành chính của công ty Biểu đồ 3.1. Tổng số lao động của Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech giai đoạn 2012- 2014 Biểu đồ 3.2. Trình độ lao động của Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech giai đoạn 2012-2014 Biểu đồ 3.3. Cơ cấu lao động theo giới tính của Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech giai đoạn 2012-2014 Biểu đồ 3.4. Cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech giai đoạn 2012-2014 Biểu đồ 3.5. Cơ cấu lao động theo thâm niên của Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech giai đoạn 2012- 2014 Biểu đồ 3.6. Kết quả về doanh thu, lợi nhuận tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech từ 2012- 2014 41 Biểu đồ 3.7.Tổng quỹ lương Biểu đồ 3.8. Sự phù hợp giữa hình thức trả lương và công việc đảm nhận Sơ đồ 3.1.Cơ cấu tổ chức của Công ty CP Hỗ trợ Phát triển công nghệ Detech DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Ý nghĩa 1 CBNV Cán bộ nhân viên 2 CL Chênh lệch 3 CP Cổ phần 4 HĐ Hợp đồng 5 HĐLĐ Hợp đồng lao động 6 LĐ Lao động 7 LĐPT Lao động phổ thông 8 NLĐ Người lao động 9 NSDLĐ Người sử dụng lao động CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI: “ HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ DETECH” 1.1. Tính cấp thiết của đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech” Ngày nay, muốn đứng vững và tồn tại được trong xu hướng hội nhập và sự canh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường, thì mỗi doanh nghiệp kinh doanh, sản xuất cần phải bám sát, thích ứng với mọi sự biến động của môi trường kinh doanh hay sự biến động của thị trường. Không chỉ dừng lại ở việc phát triển tốt kinh tế, còn một bộ phận không nhỏ quyết định đến sự thành công của một doanh nghiệp đó là nguồn nhân lực- đây là một bộ phận quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Vì thế, để có được một đội ngũ nhân lực trung thành, có chất lượng cao luôn là bài toán đặt ra cho bất kỳ doanh nghiệp. Để giải được bài toán này trước hết doanh nghiệp phải đưa ra đáp số thỏa đáng của bài toán trả công lao động hợp lý và tiền lương là sự thể hiện của nó. Tiền lương là giá cả của lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất, chất lượng, hiệu quả sử dụng lao động mà người lao động tạo ra tính đến quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của Nhà nước. Tiền lương là công cụ kích thích người lao động làm việc, nâng cao hiệu quả và năng suất lao động. Ngoài ra, tiền lương còn thể hiện kết quả làm việc, khả năng cống hiến của mỗi người lao động. Vì thế , việc trả lương hợp lý đem lại những vai trò quan trọng cho doanh nghiệp, người lao động và xã hội. Thực tế cũng đã chứng minh rằng ở doanh nghiệp nào có chính sách tiền lương đúng đắn, xứng đáng với công sức người lao động bỏ ra thì họ sẽ hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.Trong nền kinh tế thị trường, khi các doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh dưới sự điều tiết của thị trường và nhà nước thì việc quản lý sản xuất kinh doanh cần phải có sự kết hợp hài hòa giữa tính khoa học và tính nghệ thuật làm sao vừa đúng theo quy định của Nhà nước nhưng lại có tính mềm dẻo, nhạy bén cần thiết. Song trong thực tế trả lương trong các doanh nghiệp vẫn còn những vấn đề chưa hợp lý, các doanh nghiệp cần có những thay đổi để có những điều chỉnh thích hợp. Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech là công ty lớn với gần 3000 nhân viên đòi hỏi Công ty luôn phải có những chính sách đãi ngộ, tiền lương hợp lý để kích thích, duy trì nhân lực để công ty luôn được phát triển bền vững. 1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài Bắt nguồn từ cơ sở lý luận và thực tiễn nêu trên, để có thể hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty thì việc nhận thức được sự ảnh hưởng của tiền lương tới số lượng cũng như chất lượng nhân lực trong Công ty là điều rất cần thiết đối với Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech để từ đó đưa ra những đề xuất, giải pháp khắc phục những nhân tố tiêu cực, phát huy được vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lương. Do đó em quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech” làm khóa luận tốt nghiệp của mình. Đề tài tập trung nghiên cứu, đánh giá ảnh hưởng của tiền lương đến người lao động từ đó đưa ra đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. 1.3. Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình năm trước Có nhiều tài liệu liên quan, nghiên cứu về trả lương như: (1). PGS.TS Lê Quân (2008), “Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích của doanh nghiệp” nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân. Trong cuốn sách này tác giả đã đề cập đến rất nhiều vấn đề cả lý thuyết lẫn thực tiễn liên quan đến tiền lương và công tác trả lương, kỹ thuật xây dựng thang bảng lương tại các doanh nghiệp. Với lý luận chặt chẽ, bằng chứng thuyết phục, ví dụ minh họa rõ ràng dễ hiểu về tiền lương giúp người đọc có một cái nhìn cụ thể về trả lương và cung cấp cho những người làm nhân sự những kiến thức cơ bản nhất về kỹ thuật xây dựng thang bảng lương. (2). Cathrine Saget (2006), “Mức tiền lương tối thiểu cứng ở các nước đang phát triển’’. Trong tài liệu này, tác giả đã phân tích việc đưa ra mức lương tối thiểu cứng ở các nước đang phát triển, trong đó có Việt Nam để từ đó chỉ ra rằng các thang, bảng lương là chưa phù hợp, không khuyến khích tăng NSLĐ và hạn chế sự tự do di chuyển của lao động trong thị trường lao động. (3). TS. Bùi Ngọc Thanh (2010), “Vì sao tiền lương của công nhân trong các doanh nghiệp tư nhân thấp?”, báo của Bộ lao động Thương binh Xã hội. Bài báo đã phân tích, thống kê so sánh mức lương giữa các loại hình doanh nghiệp để chỉ ra rằng mức lương tại các doanh nghiệp tư nhân là thấp nhất, mà các doanh nghiệp tư nhân lại là nơi tạo ra đại bộ phận việc làm trong các loại hình doanh nghiệp. Tác giả cũng phân tích rõ các nguyên nhân dẫn đến tình trạng đó và đề ra các giải pháp để khắc phục, điều chỉnh. (4). Bùi Thị Thu Trang (2008), “Hoàn thiện công tác trả lương tại Cơ quan Văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam”, luận án tốt nghiệp, lớp KTLĐ 46B Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân. Trong luận án này, tác giả đã hệ thống hóa lý luận về tiền lương và cơ chế trả lương cho người lao động trong phạm vi doanh nghiệp, khảo sát và phân tích thực trạng cơ chế trả lương cho người lao động và đề xuất các quan điểm, giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế trả lương cho Tổng công ty thép Việt Nam. (5). Ngô Thị Hiền (2013), “Hoàn thiện trả lương tại công ty Đầu tư và Phát triển Hạ tầng Viglacera”, khóa luận tốt nghiệp, lớp K45U3 - Trường Đại học Thương Mại. Đề tài đã làm rõ lý luận về tiền lương, phân tích thực trạng trả lương tại công ty Đầu tư và Phát triển Hạ tầng Viglacera. Từ đó đưa ra những biện pháp hoàn thiện, giải pháp có tính thực thi cao. Trong quá trình tìm hiểu và nghiên cứu tài liệu, sách, báo và quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech thì em thấy với đề tài: “ Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech” không có bất cứ đề tài nào trùng lặp với đề tài trên. 1.4. Mục tiêu nghiên cứu • Mục tiêu tổng quát: Với đề tài: “ Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech” sẽ giúp cho Công ty có cái nhìn toàn diện nhất về trả lương đang thực hiện tại Công ty từ đó có thể điều chỉnh những điểm còn thiếu sót, phát huy những ưu điểm để trả lương của Công ty được hoàn thiện nhất giúp nhà quản trị và người lao động cùng hài hòa lợi ích của nhau và cùng nhau tạo nên lợi ích to lớn cho Công ty ngày càng phát triển vững mạnh. Qua thực trạng nghiên cứu của đề tài từ đó ta có thể rút ra những ý kiến, đóng góp cho những quy định tiền lương của Nhà nước để doanh nghiệp và người lao động cùng thỏa mãn giúp người lao động có thu nhập xứng đáng, doanh nghiệp đạt được hiệu quả kinh doanh cao hơn. • Mục tiêu cụ thể: - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận, khái niệm, nội dung và các yếu tố liên quan đến trả lương cho người lao động. - Phân tích thực trạng trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech từ đó đưa ra nhược điểm, nguyên nhân ảnh hưởng đến trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. - Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. 1.5. Phạm vi nghiên cứu - Về thời gian: Nghiên cứu thực trạng trả lương tại Công ty Cổ phần Công nghệ Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech giai đoạn 2012- 2014 và đề xuất giải pháp đến năm 2020. - Về không gian: Khóa luận nghiên cứu trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech số 8, Tôn Thất Thuyết, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội. - Về nội dung: Nghiên cứu về chính sách trả lương trong doanh nghiệp, nội dung về nhân tố ảnh hưởng và tổ chức trả lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech để hoàn thiện trả lương của công ty trong những năm tới. 1.6. Phương pháp nghiên cứu 1.6.1. Phương pháp luận Duy vật biện chứng: vận dụng phương pháp này khi nghiên cứu trả lương để đặt nó trong mối quan hệ với những nội dung khác trong quản trị nhân lực như: tuyển dung, đánh giá công việc, bố trí sử dụng lao động, đào tạo và phát triển nhân lực. Ngoài ra còn nghiên cứu trong mối quan hệ với hệ thống chính sách kinh tế vĩ mô và vi mô khác như: chính sách tiền tệ, chính sách thị trường lao động, chính sách tài chính Vì vậy, khi nghiên cứu về công tác trả lương cần phải xem xét toàn diện để thấy rõ bản chất kinh tế và bản chất xã hội của nó. Bên cạnh đó, khi nghiên cứu một doanh nghiệp cụ thể nào thì cần phải đặt doanh nghiệp đó trong mối quan hệ với các doanh nghiệp cùng ngành, khi phân tích các chỉ tiêu kinh tế cần phải đặt trong mối liên hệ với các chỉ tiêu khác trong doanh nghiệp Duy vật lịch sử: Chủ nghĩa duy vật lịch sử nghiên cứu toàn bộ xã hội với tất cả các mặt, các quan hệ xã hội, các quá trình có liên hệ nội tại và tác động lẫn nhau của xã hội. Các mối quan hệ đó có mối quan hệ qua lại và phụ thuộc lẫn nhau giữa những hiện tượng khác nhau của đời sống xã hội như: pháp luật, kinh tế, chính trị. 1.6.2. Phương pháp cụ thể Để thu thập được dữ liệu, tác giả đã tiến hành qua 2 phương pháp: • Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp Tác giả thu thập dữ liệu sơ cấp bằng 2 phương pháp: Phương pháp sử dụng phiếu điều tra: Mục đích: thông qua thực tế, tìm hiểu thực trạng việc thực hiện trả lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. Đối tương: cán bộ, công nhân viên tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. Mẫu phiếu điều tra: gồm 15 câu hỏi xoay quanh vấn đề thực hiện trả lương tại công ty. Mẫu phiếu điều tra được trình bày ở phụ lục 1. Phương pháp phỏng vấn: Đối tượng: để làm rõ hơn vấn đề nghiên cứu, tác giả tiến hành phỏng vấn 3 người: - Ông Đào Văn Tám, Giám đốc Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. - Bà Nguyễn Hồng Thúy, Trưởng phòng Tổ chức- Hành chính Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. - Bà Lê Mai Phương, Chuyên viên tiền lương và giải quyết chế độ Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. Mẫu phiếu phỏng vấn: Phụ lục 2. • Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp Dữ liệu thứ cấp là những dữ liệu thu thập được từ các bộ phận phòng ban như: bộ phận Tổ chức- Hành chính, bộ phận kế toán…Để có được thông tin cần thiết phục vụ cho việc làm khóa luận, tác giả đã lấy những giữ liệu thứ cấp từ nguồn bên ngoài và bên trong của công ty. Với những dữ liệu bên trong thu thập được như: lịch sử hình thành, chức năng, nhiệm vụ của công ty, báo cáo kết quả kinh doanh của công ty trong 3 năm gần đây 2012 – 2014, cơ cấu nhân sự trong 3 năm gần đây 2012 – 2014. Ngoài những dữ liệu bên trong công ty, tác giả còn chú ý đến dữ liệu bên ngoài, các nguồn dữ liệu này tác giả thu thập qua các giáo trình, tạp chí, sách báo, internet,… 1.6.3. Phương pháp xử lý dữ liệu Dựa trên những dữ liệu đã thu thập được, tác giả tiến hành xử lý dữ liệu theo các phương pháp sau: Phương pháp thống kê tổng hợp số liệu: Các dữ liệu thứ cấp và sơ cấp đã thu thập được trong quá trình điều tra mới chỉ là những dữ liệu rời rạc, tác giả sử dụng phương pháp thống kê tổng hợp để tổng hợp số liệu vào các bảng thống kê sau đó đi so sánh và phân tích số liệu để có một cái nhìn chính xác và tổng quan nhất về tình hình hoạt động cũng như tình hình trả lương tại công ty. Phương pháp so sánh: Tác giả sử dụng phương pháp này để so sánh số liệu giữa các kỳ, các năm với nhau nhằm làm nổi bật sự phát triển của công ty, thấy rõ thực trạng, tác động của công tác trả lương tới hoạt động của công ty. Phương pháp phân tích: Các dữ liệu thứ cấp và sơ cấp thu thập được cần được tiến hành phân tích để làm nổi bật ý nghĩa các con số từ đó đánh giá được chất lượng, tình hình công tác trả lương trong công ty. Ngoài ra, tác giả còn sử dụng các công cụ xử lý dữ liệu: Excel, Power Point 1.7. Kết cấu khóa luận Ngoài phần mục lục, danh mục bảng biểu, danh mục sơ đồ và hình vẽ, danh mục từ viết tắt, tài liệu tham khảo, phụ lục, đề tài khóa luận được kết cấu gồm có bốn chương: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech” Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về trả lương tại doanh nghiệp [...]... TÍCH THỰC TRẠNG VỀ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ DETECH 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech từ 2012- 2014 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty • Thông tin chung về Công ty: Tên công ty: Công ty CP Hỗ trợ Phát triển công nghệ Detech Điện thoại: 0437689230 Email: info @detech. com.vn Mã... trạng trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech CHƯƠNG 2 TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số khái niệm cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường, khái niệm và cơ cấu tiền lương. .. và Công nghệ Việt Nam), với nhiệm vụ ứng dụng và triển khai các hoạt động khoa học công nghệ vào sản xuất và kinh doanh Ngày 22/10/2002, Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech theo quyết định số 1459/2002/QĐ-KHCNQG và tại thời điểm đó công ty Detech đã được tổ chức BVQL (Vương quốc Anh) cấp chứng chỉ ISO 9001:2000 Ngay từ khi thành lập, Công ty Detech đã nhận thức rằng chuyển giao công nghệ. .. có 10 triệu đồng năm 1991, đến nay Detech đã trở thành một tập đoàn lớn mạnh với gần 3000 lao động trong đó có hơn 90% lao động có trình độ cao đẳng trở lên 3.1.2.Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech 3.1.2.1 Chức năng Công ty CP Hỗ trợ Phát triển công nghệ Detech thực hiện 4 chức năng chính: + Sản xuất, gia công các hàng hóa phục vụ cho việc... máy của Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech Đại hội đồng cổ đông Tổng giám đốc Ban kiểm soát Giám đốc Phòng Phòng tổ Ban Phòng Xưởng tài chứcquản lý Xuất sản xuất chínhhành tòa nhà nhập kế toán chính khẩu Sơ đồ 3.1.Cơ cấu tổ chức của Công ty CP Hỗ trợ Phát triển công nghệ Detech (Nguồn: Phòng Tổ chức- Hành chính) Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận như sau: + Ban Giám đốc của công ty: bao... kiện làm việc khó khăn thường có mức lương cao hơn do được hưởng trợ cấp về điều kiện làm việc Với những NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường thì không có trợ cấp về điều kiện làm việc Theo kết quả điều tra tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech thì 80% người lao động đều trả lời rằng điều kiện làm việc ở Công ty bình thường và - họ không có các khoản trợ cấp về điều kiện làm việc 2.3.3... chỉ: Tòa nhà Detech, số 8, Tôn Thất Thuyết, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội Tài khoản: 0021.000001132 tại Ngân hàng Ngoại thương Hà Nội • Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech được thành lập vào năm 1991 theo quyết định số 177/VKH-QĐ của viện trưởng của Viện trưởng Viện Khoa học Việt Nam, trực thuộc Trung tâm Khoa học Tự nhiên và Công nghệ Quốc... Đơn giá tiền lương trả cho một sản phẩm là cố định và xác định: Đg = L/ Q hoặc Đg = L × T Trong đó: Đg: đơn giá tiền lương trả cho một sản phẩm L: Lương cấp bậc của công nhân trong kỳ Q: Mức sản lượng của công nhân trong kỳ T: Thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm Trả lương theo sản phẩm tập thể: trả lương theo sản phẩm tập thể là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công việc mà... tập thể công nhân đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị công việc Công thức: Lt = Đg × Qt Trong đó: Lt: Tiền lương thực tế cả tổ ( nhóm) nhận được Đg: Đơn giá tiền lương cho cả tổ (nhóm) Qt: Sản lượng thực tế mà tổ (nhóm) đã hoàn thành Trả lương theo sản phẩm gián tiếp cá nhân: Hình thức này thường được áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc... đó: Lth: Tiền lương theo sản phẩm có thưởng L: Tiền lương sản phẩm với đơn giá cố định h: Tỷ lệ % hoàn thành vượt mức sản phẩm được tính thưởng m: Tỷ lệ % tiền lương Trả lương khoán: Trả lương khoán thường áp dụng đối với những công việc mang tính chất tổng hợp: toàn bộ khối lượng công việc sẽ được giao cho công nhân hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định Tiền lương sẽ được trả theo nhóm dựa . tích thực trạng trả lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech Chương 4: Một số giải pháp hoàn thiện trả lương tại Công ty CP Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech 1 LỜI CẢM ƠN Trong. HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ DETECH 1.1. Tính cấp thiết của đề tài: Hoàn thiện trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech Ngày. đến trả lương tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. - Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Hỗ trợ Phát triển Công nghệ Detech. 1.5.