Thông tin tài liệu
TÓM LƯỢC 1. Tên đề tài: Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An 2. Giảng viên hướng dẫn: Th.S Đinh Thị Hương 3. Sinh viên: Phạm Thị Vân Anh Lớp k47U2 MSV:11D210062 4. Thời gian thực tập: 26/02/2015 đến ngày 29/4/2015 5. Mục đích nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tiền lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An. Để thực hiện được mục tiêu khóa luận, phải thực hiện được các nhiệm vụ sau: Một là, tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân lực của công ty. Hai là, phân tích thực trạng công tác trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Ba là, đưa ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tiền lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Nội dung chính Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An” Chương 2: Một số lý luận cơ bản về trả lương trong công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Kết quả đạt được STT Tên sản phẩm SL Yêu cầu khoa học 1 Báo cáo khóa luận tốt nghiệp 1 Đảm bảo tính logic, khoa học 2 Bộ số liệu tổng hợp điều tra 1 Trung thực, khách quan 3 Tổng hợp kết quả điều tra 1 Trung thực, khách quan i LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và làm khóa luận em đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ quý báu từ phía thầy cô của trường, các anh chị và các bạn. Với lòng kính trọng và biết ơn của mình em xin gửi lời cảm ơn của mình tới toàn bộ các thầy cô trong Trường Đại học Thương Mại, tới các thầy cô Khoa Quản trị nhân lực cùng các anh chị và các bạn đã hết sức ưu ái quan tâm tới em giúp em hoàn thiện kiến thức và bản thân mình hơn để có thể hoàn thành bài nghiên cứu của mình một cách tốt nhất. Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cô giáo, Thạc sĩ Đinh Thị Hương đã tận tình chỉ bảo, giúp đỡ và theo sát quá trình thực hiện nghiên cứu đề tài, giúp em bổ sung những điểm thiếu sót cũng như hoàn thiện bài khóa luận của mình. Bên cạnh đó, em cũng xin gửi lời cảm ơn đến các anh chị cán bộ công nhân viên trong Công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An nói chung và các anh chị cán bộ trong phòng Tổ chức _Hành chính nói riêng đã hết sức tạo điều kiên giúp đỡ, cung cấp tài liệu, chỉ bảo những kiến thức, kinh nghiệm mà các anh, chị có được cũng như tạo điều kiện cho em có thể tiếp cận dễ dàng hơn với thực tế về hoạt động của công ty và các hoạt động quản trị nhân lực cảu công ty, giúp em có thêm tài liệu và những minh chứng thực tế cho bài khóa luận. Mặc dù đã rất cố gắng và nỗ lực, tuy nhiên, do trình độ và kinh nghiệm của em còn hạn chế nên bài khóa luận của em còn nhiều sai sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp chân thành từ phía thầy cô, bạn bè cùng các anh chị cán bộ công nhân viên trong Công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An để bài khóa luận của em được hoàn thiện hơn nữa. Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày 25 tháng 4 năm 2015 Sinh viên Phạm Thị Vân Anh ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ HÌNH VẼ Sơ đồ 3.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Error: Reference source not found Bảng 3.1 Cơ cấu lao động của công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Error: Reference source not found Bảng 3.2 Cơ cấu vốn của công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An năm 2012- 2014 Error: Reference source not found Bảng 3.3 Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An từ năm 2012-2014 Error: Reference source not found Bảng 3.4 Thay đổi về mức lương tối thiểu từ năm 2012-2014 Error: Reference source not found Bảng 3.5: Các hình thức trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Error: Reference source not found Bảng 3.6 Bảng lương tháng 12/2014 của Ban giám đốc-phòng kế toán Error: Reference source not found Bảng 3.7 Bảng lương tháng 7/2014 của nhân viên kinh doanh Công tyError: Reference source not found Bảng 3.8 Hệ thống thang bảng lương hiện hành tại Công ty TNHH một thành viên 1/5 Bảng 3.9: Tình hình tổng quỹ lương trong những năm gần đây của công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Error: Reference source not found Bảng 3.10: Mức độ hài lòng của nhân viên về tiền lương hiện tại Error: Reference source not found !"#$%& '()* !"#$% '(&+ !"#$%,&-&.&-// '(012(*34 5* !"#$%6,&-&. &-/7 ' 89:;+<=>,?@A '(/ B)C+ 86,&-&.&-//- iv '(#9DE()C3 !"#$%/7 '(F'()C&"&-/' +.GH41*/A '(7'()C7"&-/@ !4 5*#/ '(I$+()C $3 !"#$%, &-/#/ '(A9DD2J)CE*>,?@ !"# $%#F ' 8&9KG@)*L*!#I ' 89MB)C3 !"#$%#A '(-9N )H@ !BMB)C $3 F v DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT Ký hiệu Ý nghĩa BHXH Bảo hiểm Xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KT Kỹ thuật SX Sản xuất TNHH Trách nhiệm hữu hạn QTNL Quản trị nhân lực TCHC Tổ chức hành chính CPI Chỉ số giá tiêu dùng ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động TTXH Trính trị xã hội BHLĐ Bảo hộ lao động DT Doanh thu TNLĐ Tai nạn lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động PX Phân xưởng TCKT Tổ chức kỹ thuật SX Sản xuất VSCN Vệ sinh công nghiệp LBQ Lương bình quân vi vii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN 1.1 Tính cấp thiết của đề tài Trong nền kinh tế hiện nay, Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan đến không những đối với người lao động mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toàn xã hội. Tiền lương là một mối quan tâm lớn của toàn xã hội, là một chính sách kinh tế quan trọng. tiền lương là một bộ phân quan trọng trong chính sách kinh tế xã hội, tao động lực tăng trưởng kinh tế và giải quyết công bằng xã hội, nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý nhà nước, khai thác tiềm năng sáng tạo của người lao động. Tiền lương cũng là một bộ phận quan trọng trong chính sách phát triển của doanh nghiệp, liên quan tới chi phí của doanh nghiệp, đồng thời là một nhân tố kích thích người lao động làm việc. Công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An hoạt động kinh doanh trong lĩnh vưc nông nghiệp, những năm gần đây giá hàng nông sản và giống cây trồng vật nuôi còn nhiều biến động, đối thủ cạnh tranh xuất hiện trên thị trường ngày càng nhiều; chính vì thế ảnh hưởng khá lớn đến tình hình hoạt động, kinh doanh của công ty hiện nay. Từ đó, ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh và lợi nhuận của công ty hàng quý, hàng năm, trực tiếp ảnh hưởng đến mức lương và thu nhập của lao động, công nhân viên trong ngành nông nghiệp nói chung và trong công ty TNHH môt thành viên 1/5 Nghệ An nói riêng. Xu hướng toàn cầu hóa và hội nhập ngày càng sâu sắc thì nguồn nhân lực là yếu tố cạnh tranh chủ yếu trên thị trường, đóng vai trò quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp. Các nguồn lực khác có khả năng phát huy được tác dụng của mình hay không là phụ thuộc rất lớn vào nguồn lực con người. Nguồn lực con người không chỉ mang lại giá trị thặng dư cho doanh nghiệp mà còn quyết định đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Chính vì vậy mà để có thể thu hút, duy trì, giữ gìn và phát triển các nguồn lực của mình đặc biệt là nguồn nhân lực thì doanh nghiệp phải có các chính sách phù hợp trong đó có các chính sách về tiền lương. Tiền lương vừa là một chi phí đầuvào, vừa là công cụ hữu hiệu của hoạt động quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu của mình. Đối với lao động, tiền lương là phần chủ yếu trong thu nhập của họ, động lực thúc đẩy họ làm việc hết mình, gắn bó với 1 doanh nghiệp. Hoàn thiện công tác trả lương là một trong những nội dung quan trọng để có thể phát huy vai trò của tiền lương. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng nhận thức đươc vai trò của công tác quản lý tiền lương. Trong thời gian thực tập tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An, em nhận thấy công tác quản lý tiền lương tại công ty bên cạnh những mặt đạt được vẫn còn một số hạn chế. Cơ chế tiền lương và mức lương đã phần nào đáp ứng được nhu cầu của người lao động và mức lao động mà người lao động bỏ ra, tuy nhiên khi nhu cầu sống ngày càng tăng cao thì mức lương ngày càng không phù hợp với một số lao động, bộ phận và công nhân viên trong công ty. Một số chính sách tiền lương còn chưa hợp lý, người lao động vẫn có một số chưa hài lòng. Do trình độ và thiếu sót, chù doanh nghiệp vân chưa ý thức sâu sắc được vấn đề trả lương và tầm quan trọng hàng đầu của nó, công tác trả lương chưa được chú trọng và áp dụng đúng mực. Công tác trả lương còn lúng túng, chưa áp dụng đúng mức cho đối tượng, chưa phù hợp với năng lực, trình độ và phẩm chất, vị trí và thành tích trong công việc…Vì vậy em chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An” làm đề tài nghiên cứu khóa luận của mình. 1.2 Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài Qua quá trình tìm hiểu thực tế về công tác tiền lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An từ ngày 26/2-29/4 , bên cạnh những kết quả đạt được thì vẫn còn tồn tại một số hạn chế trong công tác trả lương của công ty, thêm vào đó vấn đề trả lương phù hợp với chuyên ngành cũng như chương trình đào tạo em học được tại Đại Học Thương Mại, do đó em đã quyết định lựa chọn đề tài “Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An” nhằm đi sâu nghiên cứu vấn đề tiền lương của công ty, phân tích, đánh giá ưu nhược điểm của công tác tiền lương, việc hình thành quỹ lương và phân phối cho người lao động trong công ty, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp cho những vấn đề còn tồn tại trong công tác tiền lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An làm đề tài cho bài khóa luận tốt nghiệp. 1.3 Tổng quan tình hình khách thể những công trình nghiên cứu trước đây Bởi tầm quan trọng cũng như vai trò của công tác tiền lương, tiền thưởng với sự phát triển kinh tế xã hội cũng như sự phát triển của mỗi doanh nghiệp nên có rất nhiều 2 bài báo, bài nghiên cứu, giáo trình giảng được dùng trong giảng dạy viết về vấn đề này, trong đó có một số sách, bài viết tiêu biểu: PGS.TS Lê Quân, (Năm 2008),“Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích của doanh nghiệp” – Giáo trình NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân. Trong cuốn sách này tác giả đã đề cập tới nhiều vấn đề cả lý thuyết và thực tiễn liên quan tới tiền lương và công tác trả lương của doanh nghiệp như khái niệm tiền lương, nguyên tắc trả lương, kỹ thuật xây dựng thang bảng lương, tiền lương tại các doanh nghiệp, định hướng đổi mới hệ thống tiền lương cùng với hệ thống đánh giá thành tích tại doanh nghiệp. Với lý luận chặt chẽ, ví dụ minh họa rõ ràng, dễ hiểu, cuốn sách giúp người đọc có cái nhìn cụ thể, bao quát về công tác tiền lương, đồng thời cung cấp cho những người làm nhân sự những kiến thức cơ bản về thang bảng lương và kỹ thuật xây dựng thang bảng lương. PGS.TS Nguyễn Tiệp (chủ biên) cùng TS. Lê Thanh Hà, (năm 2007), “Giáo trình tiền lương, tiền công” – Giáo trình NXB Lao động xã hội, sử dụng giảng dạy trong một số trường đại học. Cuốn giáo trình giới thiệu những kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ cơ bản về tiền lương và tổ chức quản lý tiền lương ở tầm vi mô và vĩ mô, chỉ ra đối tượng chức năng, nguyên tắc tổ chức và phương pháp nghiên cứu tiền lương, tiền công, những đặc điểm của tiền công, tiền lương và mối quan hệ của nó với các yếu tố kinh tế xã hội trong nền kinh tế thị trường, kiến thức về tiền lương tối thiểu, các chế độ trả lương, phụ cấp lương và những hình thức trả lương cho chúng ta cái nhìn toàn diện và rõ ràng về nghiệp vụ tiền lương trong các cơ quan tổ chức, doanh nghiệp thuộc các khu vực kinh tế xã hội. Tác giả Ngô Xuân Thiện Minh, (năm 2011), “Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương và quy chế trả lương trong doanh nghiệp” – giáo trình NXB Tài Chính. Cuốn sách tập trung hướng dẫn về phương pháp quản lý tiền lương và xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế trả lương áp dụng trong doanh nghiệp sao cho hiệu quả nhất. Cuốn sách được biên soạn dựa trên cơ sở nghiên cứu và tham khảo các văn bản của Nhà nước, tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ lao động –tiền lương của bộ Lao động thương vinh và xã hội và kinh nghiệm thực tiễn trong hoạt động tư vấn doanh nghiệp thời gian qua. 3 [...]... việc trả lương cho người lao động 28 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An 3.1.1 Qúa trình hình thành và phát triển của công ty TNHH môt thành viên 1/5 Nghệ An Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển của công ty -Tên công ty: Công ty TNHH 1 thành. .. danh mục bảng biểu sơ đồ, danh mục tài liệu tham khảo, nôi dung bài khóa luận được trình bày theo 4 chương cụ thể như sau: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Chương 2: Một số lý luận cơ bản về trả lương trong công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An. .. trạng công tác tiền lương của công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An, thấy được những thành công cũng như hạn chế trong công tác tiền lương của công ty - Trên cơ sở thực trạng về trả lương tại công ty, những thành công và những hạn chế của công ty, đưa ra một số giải pháp giúp công ty khắc phục được những hạn chế 5 còn tồn tại, từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty TNHH một. .. tế công ty TNHH môt thành viên 1/5 Nghệ An Từ đó thấy được tầm quan trọng của công tác trả lương trong hoạt động kinh doanh của công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An - Tìm hiều và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương Từ đó phân tích các nhân tố đó gắn với công tác trả lương tại doanh nghiệp để có thể thấy rõ và hiểu hơn sự ảnh hưởng của nhân tố đó tới thực tế của công tác trả lương. .. “ Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại Tài Linh” Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Kinh tế Quốc Dân Trong bài khóa luận đã hệ thống các lý luận về tiền lương, tiền thưởng, nguyên tắc trả lương thực trạng trả lương và các giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại Tài Linh Nguyễn Thị Thanh Mai (2014), “ Hoàn thiện trả lương tại công. .. pháp nhằm hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An 8 CHƯƠNG 2: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số định nghĩa, khái niêm cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp 2.1.1 Khái niềm tiền lương Theo PGS.TS Phạm Công Đoàn, (2012) nêu ra trong cuốn “Giáo trình kinh tế doanh nghiệp thương mại”, khái niệm tiền lương được hiểu là một hình thức trả công lao động... chính sách về công tác tiền lương trong giai đoạn mới Tuy nhiên, theo tìm hiểu thực tế hiện nay của bản thân em thấy chưa có công trình nào nghiên cứu nào tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghê An Vì vậy, đề tài Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An là thiết thực và mang tính cấp thiết 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu - Nghiên cứu một số lý luận cơ bản về trả lương gắn liền... thành viên 1/5 Nghệ An -Tên tiếng anh: Nghe An 1/5 limited company -Tên viết tắt: Nghe An 1/5 Co.ltd -Địa chỉ: Xã Nghĩa Bình, huyện Nghĩa Đàn, tỉnh Nghệ An -Giám đốc: Phan Tuấn Cường -Mã số thuế: 2900330396 -Điện thoại: 0383.816.365 -Fax: 0383.816.499 -Email: caq@gmail.com Công ty TNHH 1 thành viên 1/5 Nghệ An được thành lập ngày 21/10/2010 Công ty TNHH 1 thành viên 1/5 Nghệ An có tiền thân là công ty. .. TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An trong thời gian tới Mục tiêu đến năm 2020 hoàn thiện được quy chế trả lương hoàn chỉnh và khắc phục được những thiếu sót, hạn chế; nhằm tạo động lực cho người lao động và đưa hoạt động sản xuất của công ty phát triển hơn nữa 1.5 Phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu về trả lương cho cán bộ công nhân viên của công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An - Phạm... Nghệ An - Phạm vi nghiên cứu: + Thời gian nghiên cứu: bài nghiên cứu được tiến hành trong khoảng thời gian thực tâp từ ngày 26/2 đến 29/4/2 015 Dữ liệu làm khóa luận của công ty được thu thâp tại công ty từ năm 2012 đến 2014 + Phạm vi không gian: Tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An + Phạm vi nội dung: Khóa luận chủ yếu nghiên cứu về công tác trả lương của công ty, hệ thống hóa lý luận và phân tích . lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Chương 2: Một số lý luận cơ bản về trả lương trong công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương tại công ty TNHH. công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Chương 2: Một số lý luận cơ bản về trả lương trong công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương tại công ty TNHH một thành. thành viên 1/5 Nghệ An Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An 8 CHƯƠNG 2: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một
Ngày đăng: 13/05/2015, 08:25
Xem thêm: Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 15 Nghệ An, Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 15 Nghệ An
