luận văn kế toán Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá

BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật. Doanh nghiệp phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại Công ty. Còn đối với Công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một Công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hồ hai vấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước. Đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình. Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá em đã chọn đề tài “ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá ” để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tế quá ngắn ngủi, với sự giúp đỡ và quan tâm của Ban Lãnh đạo Công ty cùng các anh chị em trong phòng kế toán Công ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá, em hy vọng sẽ nắm bắt được phần nào về sự hiểu biết đối với lĩnh vực kế toán tiền lương trong Công ty. Ngođi phần mở đầu và kết luận, chuyân đề được trình bày với nội dung như sau: Chương 1 : Đặc điểm SXKD và tổ chức quản lý SXKD của Công ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá có ảnh hưởng đến hạch tốn Tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 1 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá. Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá. Bài viết này đã được hoàn thành với sự tận tình hướng dẫn, giúp đỡ của PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi và các anh chị tại phòng kế toán của Công ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá. Em xin chân thành cám ơn! DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 2 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi TNHH Trách nhiệm hữu hạn MTV Một thành viên QĐ: Quyết định UBND Uỷ ban nhân dân No Nông nghiệp PTNT Phát triển nông thôn VAT Value Added Tax HĐKD Hoạt động kinh doanh PGĐ Phó giám đốc HĐND Hội đồng Nhân dân CB Cán bộ CNV Cán bộ Công nhân viên SXKD Sản xuất kinh doanh BHXH Bảo hiểm Xã hội BHYT Bảo hiểm Y tế KPCĐ Kinh phí Công đoàn BHTN Bảo hiểm Thất nghiệp TSCĐ Tài sản cố định CCDC Công cụ dụng cụ TK Tài khoản CB Cơ bản PC Phụ cấp TT Thanh toán KCB Khám chữa bệnh CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THƯƠNG MẠI MIỀN NÚI SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 3 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi THANH HOÁ CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Đặc điểm về tổ chức kinh doanh và quản lí kinh doanh ở công ty 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá là doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, có trụ sở chính tại số 100 đường Triệu Quốc Đạt- Phường Điện Biên Thành phố Thanh Hoá và có 11 chi nhánh trực thuộc tại 11 huyện miền núi trong tỉnh. Công ty được thành lập theo QĐ 1005 TC/UBND ngày 01/11/1990 của UBND Tỉnh Thanh Hoá trên cơ sở giải thể 24 Công ty Thương nghiệp, Ngoại thương, Vật tư nông nghiệp của 8 huyện miền núi. Công ty được thành lập lại theo QĐ số 1240 TC/UBND ngày 28/09/1992 của UBND tỉnh Thanh Hoá. Năm 1999 đổi tên thành Công ty TM&ĐTPT Miền núi Thanh Hoá, theo quyết định số 2418/QĐ-UB ngày 29/10/1999. Năm 2010 chuyển đổi thành Công ty TNHH MTV Thương mại Miền núi Thanh Hoá theo QĐ số 2197/QĐ-UBND ngày 22 tháng 6 năm 2010 của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hoá. Công ty có tư cách pháp nhân hạch toán độc lập có giấy phép kinh doanh với Mã số doanh nghiệp: 2800.119.738 cấp ngày 06/08/2010, có con dấu riêng mang tân Công ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá để giao dịch. Tài khoản mở tại Ngân hàng No & PTNT Thanh Hoá, đăng ký nộp thuế tại Cục thuế Thanh Hoá có mã số thuế: 2800.119.738, hạch toán VAT theo phương pháp khấu trừ. Chủ tịch Công ty kiêm Giám đốc Công ty TNHH MTV Thương mại Miền núi Thanh Hoá: Ông: Nguyễn Đình Tự Số điện thoại: 0373.857.128 Fax: 0373.850.527 1.2. Đặc điểm tổ chức quản lí và tổ chức kinh doanh của công ty Tổng số cán bộ công nhân viên của Công ty hiện có đến 31/10/2011 là 344 người trong đó trình độ Đại học là 53 người (chiếm 15.4%), Cao đẳng và Trung cấp 119 người (chiếm 34.59%), Sơ cấp bán hàng và công nhân kỹ thuật 172 người (chiếm 50.01%). Để đáp ứng yêu cầu quản lý HĐKD- Phục vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 4 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi của mình, Công ty lựa chọn bộ máy quản trị theo mô hình trực tuyến chức năng. Ghi chú: - Quan hệ trực tiếp: - Quan hệ tác nghiệp: - Quan hệ kiểm soát: Sơ đồ 1.1: Sơ đồ bộ máy quản lý của Công ty Chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận. * Bộ máy quản lý của Công ty gồm: - Chủ tịch Công ty kiêm Giám đốc phụ trách chung, trực tiếp quản lý công tác kế toán thống kê, tổ chức cán bộ- lao động tiền lương. - Kiểm soát viên kiểm tra tính hợp pháp của chứng từ, giám sát hoạt động kinh doanh của Công ty theo quy chế của Công ty. - Ban giám đốc: 3 người SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 5 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi + Một PGĐ phụ trách công tác KD- phụ trách đoàn thanh niên. + Một PGĐ phụ trách công tác KD- xây dựng kiến thiết. + Một PGĐ phụ trách công tác KD- các chính sách trên địa bàn miền núi. - Các phòng chức năng: gồm 5 phòng + Phòng tổ chức hành chính: Tham mưu cho Chủ tịch Công ty kiêm Giám đốc về công tác tổ chức cán bộ, nhân sự, lao động, tiền lương, đảm nhiệm công tác hành chính của văn phòng Công ty. + Phòng Kế toán tài chính: Chịu trách nhiệm về các hoạt động tài chính của Công ty bảo đảm việc hạch toán theo đúng quy định của chế độ kế toán hiện hành, hướng dẫn kiểm tra các chi nhánh về nghiệp vụ kế toán. Ngoài ra phải cung cấp đầy đủ toàn bộ thông tin và hoạt động kinh tế tài chính của công ty, phản ánh toàn bộ tài sản hiện có cũng như sự vận động chu chuyển của đồng vốn, tham mưu cho lãnh đạo trong việc chỉ đạo và điều hành vốn chặt chẽ, an toàn, mang lại hiệu quả kinh tế cao. + Phòng kế hoạch thống kê tổng hợp: Tham mưu giúp việc cho Chủ tịch Công ty kiêm Giám đốc kinh doanh mặt hàng muối, phân bón, chất tẩy rửa, chỉ đạo các chi nhánh miền núi kinh doanh phục vụ một số mặt hàng thiết yếu phục vụ phát triển sản xuất và đời sống của đồng bào miền núi. + Phòng kinh doanh vật tư và kho vận: Tham mưu giúp việc cho Chủ tịch Công ty kiêm Giám đốc kinh doanh mặt hàng chủ lực: Xi măng, sắt thép và tổ chức vận chuyển hàng hoá. + Phòng kinh doanh xây dựng và kiến thiết: Tham mưu giúp việc cho Chủ tịch Công ty kiêm Giám đốc kinh doanh mặt hàng xăng dầu, vận chuyển hàng lên 11 chi nhánh trực thuộc, đại lý và công trình. Bộ phận kiến thiết theo dõi xây dựng các công trình và nghiệm thu công trình đưa vào sử dụng. + Các chi nhánh trực thuộc: Gồm 11 chi nhánh, với chức năng, nhiệm vụ chịu trách nhiệm tổ chức quản lý hoạt động phục vụ- kinh doanh, thu mua chế biến tiêu thụ sản phẩm địa phương, phục vụ cho nhu cầu phát triển sản xuất và đời sống của đồng bào miền núi, bao gồm: 1. Chi nhánh Thương mại: Mường Lát 2. Chi nhánh Thương mại: Quan Sơn 3. Chi nhánh Thương mại: Quan Hoá 4. Chi nhánh Thương mại: Bá Thước 5. Chi nhánh Thương mại: Lang Chánh SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 6 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi 6. Chi nhánh Thương mại: Ngọc Lạc 7. Chi nhánh Thương mại:Thường Xuân 8. Chi nhánh Thương mại: Như Xuân 9. Chi nhánh Thương mại: Như Thanh 10. Chi nhánh Thương mại: Cẩm Thuỷ 11. Chi nhánh Thương mại: Thạch Thành 1.3. Kết quả kinh doanh của công ty năm 2008, 2009, 2010 ĐVT: Triệu đồng Chỉ Tiêu Mã số Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 1.Tổng doanh thu bán hàng và CCDV 01 767.720 843.482 1,027,761 2.Các khoản giảm trừ doanh thu 02 201 757 367 3.Doanh thu thuần về bán hàng và CCDV (10=01-02) 10 767.519 842.725 1,027,394 4.Giá vốn hàng bán 11 750.200 822.481 997,771 5.Lợi nhuận gộp về bán hàng và CCDV (20=10- 11) 20 17.319 20.244 29,623 6.Doanh thu HĐTC 21 3.603 3.420 6,413 7.Chi phí HĐTC 22 8.482 5.262 11,023 - Trong đó: chi phí lãi vay 23 5.681 2.911 6,080 - Chi phí bán hàng 24 20.005 26.982 25,357 8.Chi phí quản lý DN 25 128 691 146 9.Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh (30=20+21-22-24-25) 30 (7.693) (9.271) (490) 10.Thu nhập khác 31 8.887 11.420 1,386 11.chi phí khác 32 711 1.525 468 12.Lợi nhuận khác (40=31-32) 40 8.176 9.895 918 13.Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 50 483 624 428 SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 7 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi (50=30+40) 14.Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệ 51 67 78 53 15.Lợi nhuận sau thuế TNDN(60=50-51) 60 416 546 375 Bảng 1.1: Báo cáo kết quả kinh doanh của công ty TNHH MTV Thương mại Miền núi Thanh Hoá Nhận xét: Năm 2009 là một năm hoạt động SXKD của công ty vì hầu hết các chỉ tiêu cơ bản đề ra đều đạt được. Cụ thể: Doanh thu năm 2009 đạt 843.482 (tăng 10% so với năm trước, tương ứng 75.762), giá vốn hàng bán tăng tương ứng với tốc độ tăng doanh thu (tăng 10% so với năm trước). Năm 2009, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn về chi phí quản lý doanh nghiệp tăng 563 (tăng 440%), chi phí bán hàng tăng 6.977 (tăng 35% so với năm trước). Trong khi đó, chi phí tài chính giảm 38% so với năm trước với số tuyệt đối là 3.220. Đây là do năm 2009 có gói kích hỗ trợ lãi suất theo QĐ 131 của Thủ tướng Chính phủ. Lợi nhuận từ kết quả hoạt dộng SXKD của doanh nghiệp lỗ 9.271, nhưng lại được Nhà nước hỗ trợ giá là: 9.895. Do đó, lợi nhuận trước thuế đạt: 624 (tăng 31% so với năm trước) và nộp thuế Nhà nước 78 trđ. Năm 2010 công ty đã đạt được hiệu quả kinh doanh rất khả quan vì hầu hết các chỉ tiêu cơ bản đề ra đều đạt được. Cụ thể: Doanh thu năm 2010 đạt 1,027,761 (tăng 22% so với năm trước, tương ứng 184,279) và đạt 110% kế hoạch đề ra (kế hoạch: 933.997). Trong đó doanh thu mặt hàng xăng dầu chiếm tỷ trọng lớn nhất 59% (602.231/1.027.761), tiếp đến là mặt hàng phân bón chiếm 24% (242.850/1.027.761), còn lại là mặt hàng phân bón và các mặt hàng khác. Lợi nhuận gộp đạt 29,623 tăng 46% so với năm trước. Giá vốn hàng bán tăng tương ứng với tốc độ tăng doanh thu (tăng 11% so với năm trước). Năm 2010, doanh nghiệp đã có những biện pháp tích cực để tiết kiệm chi phí và đạt được hiệu quả cao, cụ thể: Chi phí quản lý doanh nghiệp giảm 79% tương ứng số tuyệt đối 545, chi phí bán hàng giảm 6%, tương ứng số tuyệt đối 1.625, chi phí khác giảm 69%, tương ứng số tuyệt đối 1.057. Tuy nhiên do chi phí hoạt động tài chính lại lên khá cao ở mức 109% so với năm ngoái, tăng số tuyệt đối 3,169 do doanh nghiệp tăng tiền vay ở các tổ chức tín dụng. Cộng thêm phần doanh thu khác giảm 10,034 tương ứng số tương đối 88%. Đây là hai yếu tố chính khiến cho tổng lợi nhuận của doanh nghiệp giảm 171 từ 546 xuống 375, tương ứng số tương đối 31%. Mặt khác, với bản chất là công ty thương mại nhà nước, mục đích là kinh doanh và cung cấp các mặt hàng thiết yếu phục vụ nhân dân trên địa bàn các huyện miền núi nên mặc dù doanh thu của công ty là rất lớn nhưng lợi nhuận đạt được không cao. Xét một cách tổng thể, với đặc thù hoạt động của một doanh nghiệp nhà nước SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 8 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi mang tính đặc thù riêng thì kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong năm 2010 cho thấy doanh nghiệp đang hoạt động khá tốt, thực hiện được cơ bản nhiệm vụ của UBND tỉnh giao, hoàn thành nghĩa vụ thuế với nhà nước mà vẫn thu được lợi nhuận. 2. Hình thức Kế toán và tổ chức bộ máy Kế toán tại Công ty TNHH MTV Thương mại Miền núi Thanh Hóa 2.1. Tổ chức bộ máy kế toán của Công ty. Công ty TNHH MTV Thương mại Miền núi Thanh Hoá tổ chức bộ máy kế toán của Công ty phải phù hợp với mô hình doanh nghiệp và tình hình kinh doanh của công ty. Phòng Kế toán của Công ty phải có quy mô toàn diện để theo dõi giám sát hoạt động SXKD có hiệu quả. Bộ phận phòng Kế toán của Công ty có nhiệm vụ thanh quyết toán hàng tháng, hàng quý của các chi nhánh trực thuộc gửi về, điều chỉnh đúng sai trong việc ghi sổ và phản ánh các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh cung cấp thông tin chính xác, kịp thời cho lãnh đạo Công ty. Công ty TNHH MTV Thương mại Miền núi Thanh Hoá có địa bàn hoạt động phân tán, chưa trang bị kỹ thuật ghi chép tính toán hiện đại trong công tác kế toán nên Công ty chọn loại hình tổ chức công tác kế toán vừa tập trung vừa phân tán. Bộ phận kế toán văn phòng Công ty chịu trách nhiệm hạch toán và tổng hợp toàn bộ thông tin của Công ty, bộ phận kế toán các chi nhánh trực thuộc chỉ thực hiện hạch toán ban đầu tại đơn vị, hạch toán chi tiết chi phí kinh doanh, hạch toán giá vốn bán hàng, doanh thu tiêu thụ tại chi nhánh nhưng không lập báo cáo tài chính. * Đội ngũ kế toán của Công ty gồm 34 người: - Phòng kế toán Công ty gồm 9 người: + Kế toán trưởng. + Hai phó phòng. + Năm kế toán viên. - Kế toán thanh toán với Ngân sách- Thanh toán chứng từ, Hoá đơn. - Kế toán vốn bằng tiền. - Kế toán theo dõi kho hàng hoá. - Kế toán mua bán hàng hoá. - Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. - Kế toán TSCĐ, CCDC. SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 9 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS. Nghiêm Văn Lợi Chi nhánh trực thuộc có 25 người, trong đó: 11 tổ trưởng kế toán, 14 kế toán viên và thống kê. Do màng lưới kinh doanh rộng, mô hình kế toán Công ty là hỗn hợp vừa tập trung, vừa phân tán, quá trình hạch toán kế toán giữa Công ty với các đơn vị trực thuộc chỉ thông qua TK 336 ( Không qua TK 136 ). Đây là sự vận dụng cho phù hợp với mô hình kinh doanh của Công ty, bởi vì chức năng là hoạt động thương mại- dịch vụ với rất nhiều phát sinh trong ngày, trong tháng, theo dõi qua TK 336, kế toán giảm được lượng bút toán trong ghi chép vừa giản đơn được công tác quản lý mà vẫn thể hiện được tính chất kinh tế của các hoạt động. SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY TNHH MTV TM MIỀN NÚI THANH HOÁ Ghi chú: Quan hệ trực tiếp: Sơ đồ 1.2: Sơ đồ bộ máy Kế toán của Công ty Diễn giải: Qua sơ đồ trên ta thấy bộ máy kế toán của Công ty được chia thành 10 bộ phận. Nhiệm vụ của từng bộ phận trong bộ máy kế toán như sau: * Kế toán trưởng. SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 10 [...]... cứ vào Hợp đồng ký kết giữa Công ty TNHH MTV Thương mại Miền núi Thanh Hoá với lao động Hợp đồng, kế toán lập bảng thanh toán tiền lương Hợp đồng 2 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Thương mại Miền núi Thanh Hoá 2.1 Chứng từ sử dụng trong kế toán chi tiết tiền lương tại Công ty Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Thương mại. .. năm 2011 Kế toán trưởng ( Ký, họ tên ) 35 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS Nghiêm Văn Lợi u) 3 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Thương mại Miền núi Thanh Hoá Mối quan hệ chứng từ và các sổ kế toán tiền lương và khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Thương mại miền núi Thanh Hoá được thể hiện qua sơ đồ sau: (trong sơ đồ dưới Sửa Bảng kê 2 vế thành Sổ... kế toán của công ty CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV THƯƠNG MẠI MIỀN NÚI THANH HOÁ 1 Đặc điểm về lao động và các hình thức chi lương tại của Công Ty TNHH MTV SV: Đoàn Thị Thúy Hường - Đ3KT1 14 BÁO CÁO THỰC TẬP GVHD: PGS.TS Nghiêm Văn Lợi Thương mại Miền núi Thanh hoá Đặc điểm Công ty là một doanh nghiệp hoạt động kinh doanh Thương mại với tính... phải trả khác về thu nhập công nhân viên - Kết cấu và nội dung phản ánh: + Bên nợ: Dựng để phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền công có tính chất BHXH và các khoản khác đã chi trả ứng trước cho người lao động, các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động + Bên có: Phản ánh các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương BHXH và các khoản khác phải trả cho... sỹ KCB ( Ký, họ tên ) 2.1.5 Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương dựng để xác định số tiền lương phải trả cho toàn Công ty kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động đồng thời là căn cứ để thống kê về lao động tiền lương ở Công ty Căn cứ vào “Bảng thanh toán tiền lương kế toán lập “Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương được thể hiện như sau: SV: Đoàn Thị... chuyển cho kế toán cùng với chứng từ gốc để ghi vào sổ kế toán - Kết cấu: Căn cứ vào “ Bảng thanh toán tiền lương cho công nhân viên tại Công ty TNHH MTV Thương mại Miền nơi Thanh Hoá Trong tháng 10 năm 2011 kế toán lập phiếu chi theo mẫu như sau: CÔNG TY TNHH MTV TM MN THANH HOÁ Mẫu số 02 -TT Địa chỉ: 100 Triệu Quốc Đạt TP -Thanh Hoá (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐBTC Ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng... Xuân T12/2010 Thanh toán lương CN Như Xuân T12/2010 Tổng CP tiền lương CNTM Như Thanh T12/2010 Trích BH nộp qua lương CN NThanhT12/2010 Thanh toán lương CN NThanh T12/2010 Tổng CP tiền lương CNTM Cẩm thuỷ T12/2010 Trích BH nộp qua lương CThuỷ T12/2010 Thanh toán lương CN CThuỷ T12/2010 Tổng CP tiền lương CNTM Thạch Thành T12/2010 Trích BH nộp qua lương TThành T12/2010 Thanh toán lương Thạch ThànhT12/2010... ký vào cột ký nhận hoặc người nhận hộ phải ký thay - Kết cấu: Căn cứ vào “ bảng chấm công lương, bảng tổng hợp doanh số bán ra, bảng tổng hợp sản lượng bán ra”, Bảng thanh toán tiền lương cho một số công nhân viên tại Công ty TNHH MTV TM Miền núi Thanh Hoá được thể hiện như sau (phụ lục số 02) Bảng 2.3: Bảng thanh toán tiền lương theo thời gian (phụ lục số 03) Bảng 2.4: Bảng thanh toán tiền lương theo. .. ghi vào các bảng kê nhật ký chứng từ và các sổ kế toán có liên quan - Kết cấu và nội dung phản ánh Căn cứ vào “Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương, bảng tổng hợp danh sách nộp Bảo hiểm, kinh phí công đoàn ’’ như sau: (phụ lục số 07) Bảng 2.8: Bảng tổng hợp danh sách nộp Bảo hiểm, kinh phí công đoàn 2.2 Tài khoản sử dụng trong kế toán chi tiết tiền lương tại Công ty Hạch toán tiền lương và BHXH tại Công. .. cứ vào Bảng thanh toán lương tiền lương theo Hợp đồng tháng 10/2011(Bảng 2.5), kế toán định khoản như sau: Nợ TK 334: 5.000.000 đ Có TK 111: 5.000.000 đ e) Căn cứ vào “Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương tháng 10/2011(Bảng 2.6), cuối tháng kế toán tổng hợp tiền lương cho toàn Công ty và định khoản như sau: Nợ TK 334: 744.302.232 đ Có TK 111: 744.302.232 đ Trích các khoản bảo hiểm nộp qua lương kế toán . Nghiêm Văn Lợi ty TNHH Một thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá. Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Một thành viên Thương. trong kế toán chi tiết tiền lương tại Công ty Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Thương mại Miền núi Thanh Hoá hiện nay đang sử dụng chứng từ sau: + Bảng chấm công. +. thành viên Thương mại Miền núi Thanh Hoá có ảnh hưởng đến hạch tốn Tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công SV: