Hoàn thiện trả lương tại công ty CP điện máy phú thịnh

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn TÓM LƯỢC Tên đề tài: “Hoàn thiện trả lương Công ty CP Điện máy Phú Thịnh” Giáo viên hướng dẫn: Th.S Kiều Quốc Hoàn Sinh viên: Vũ Thị Nga Lớp K47U3 Thời gian thực hiện: Từ 26/02/2014 đến 29/04/2014 Mục tiêu nghiên cứu Về lý thuyết: Làm rõ lý luận trả lương, nhân tố ảnh hưởng đến trả lương hình thức trả lương phổ biến doanh nghiệp Việt Nam Về thực tiễn: áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá thực trạng trả lương Công ty CP Điện máy Phú Thịnh để đưa giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương công ty để giúp công ty có hướng tốt thời gian tới Nội dung Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện trả lương Công ty CP Điện máy Phú Thịnh Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận trả lương doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương Công ty CP Điện máy Phú Thịnh Chương 4: Một số giải pháp hoàn thiện trả lương Công ty CP Điện máy Phú Thịnh SVTH: Vũ Thị Nga i Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập Trường Đại Học Thương Mại thực tập Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh Em xin gửi lời cảm ơn trân trọng đến Trường Đại Học Thương Mại Hà Nội, thầy cô Khoa Quản trị nhân lực Đặc biệt em xin cảm ơn Th.S Kiều Quốc Hoàn, người hướng dẫn, động viên em tận tình suốt trình hoàn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh, toàn thể công nhân viên Công ty giúp đỡ, cung cấp tài liệu giúp em hoàn thành khóa luận Do trình độ lực thân hạn chế nên chuyên đề khóa luận tốt nghiệp em không tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận giúp đỡ, góp ý thầy cô, anh chị để đề tài em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày Tháng năm 2015 Sinh viên Vũ Thị Nga SVTH: Vũ Thị Nga ii Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn MỤC LỤC KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC SVTH: Vũ Thị Nga iii Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Sơ đồ 3.1: Cơ cấu máy tổ chức Công ty Cổ Phần Điện Máy Phú Thịnh Error: Reference source not found SVTH: Vũ Thị Nga iv Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI: “HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN MÁY PHÚ THỊNH” 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Xã hội ngày phát triển, công nghiệp hóa, đại hóa đất nước bên cạnh yếu tố tạo phát triển bao gồm yếu tố người hay người lao động Lao động yếu tố vô quan trọng hình thái kinh tế xã hội, góp phần tham gia vào qúa trình sản xuất tái sản xuất xã hội Kèm theo vấn đề tiền lương người lao độngtiền lương vấn đề kinh tế tổng hợp có ý nghĩa vô quan trọng người lao động thu nhập đảm bảo sống ấm lo cho gia đình thân họ Tiền lương có ý nghĩa vai trò quan trọng không với thân người lao động mà với doanh nghiệp, Nhà nước.Thông qua thu nhập bình quân người dân quốc gia phần nói lên phát triển kinh tế xã hội quốc gia đó, cải thiện nâng cao mức sống người dân mối quan tâm hàng đầu Chính phủ nước Trong năm gần đây, nước ta để cải thiện sách tiền lương nâng cao thu nhập cho người lao động, Chính phủ đưa định điều chỉnh hệ số tăng lương để đảm cho sống cho người lao động Đối với người lao động tiền lương tiền nuôi sống thân, gia đình , cái, bố mẹ đảm bảo cho họ có sống ổn định Chính người lao động họ nhân mức lương thoả đáng họ cống hiến cho doanh nghiệp làm cho doanh nghiệp ngày phát triển ngược lại mà doanh nghiệp trả lương không hợp lý tình trạng người lao động bỏ việc hay làm việc không hiệu dẫn đến suất lao động giảm Hiện vấn đề người lao động nghỉ việc diễn cách thường xuyên với doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp tiền lương có mối quan hệ thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh Trong kinh tế thị trường nay, sức lao động trở thành hàng hóa tiền lương nhân tố quan trọng kích thích người lao động tăng suất, nâng cao lợi nhuận, doanh thu Chính doanh nghiệp phải có hình thức trả lương phù hợp cho nhân viên, cho người lao động để từ kích thích người lao động làm việc hăng say Nhưng hầu hết doanh nghiệp chưa phát huy vai trò tiền lương công tác trả lương doanh nghiệp SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu người lao động giúp cho người lao động trì sống tái tạo sức lao động bên cạnh tiền lương tạo động lực kích thích người lao động làm việc hiệu Việc trả lương hợp lý đóng vai trò quan trọng người lao động mà cho doanh nghiệp Vì doanh nghiệp cần phải nghiên cứu xây dựng hệ thống trả lương tốt hợp lý 1.2 Xác lập tuyên bố đề tài Nhận thức tầm quan trọng trả lương thông qua nghiên cứu thực tiễn Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh em chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh” làm đề tài nghiên cứu 1.3 Tổng quan tình hình khách kể nghiên cứu công trình năm trước Có nhiổng quan tình hình khách kể nghiên cứu côn PGS.TS Lê Quân (2008), “KS.TS Lê Quân (2008), h khách kể nghiên cứu công trình năm trướcn tạnhà xu Lê Quân (20ọc Kinh tế Quốc dân Trong sách tác giả đề cập đến nhiều vấn đề lý thuyết lẫn thực tiễn liên quan đến tiền lương công tác trả lương, kỹ thuật xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp Với lý luận chặt chẽ, chứng thuyết phục, ví dụ minh họa rõ ràng dễ hiểu tiền lương giúp người đọc có nhìn cụ thể trả lương cung cấp cho người làm nhân kiến thức kỹ thuật xây dựng thang bảng lương Cathrine Saget (2006), “Mthrine Saget (2006), nh tếng nước phát triển’’ Trong tài li (2006), nh tếng nước phát triển’’tác giả đề cập đến nhiều vấn đề lý thuyết lẫn thực tiễn liên quan đến tiền lương công tác trả lương, kỹ thuật xây dựng thang bảng lương doanh nghchế tự di chuyển lao động thị trường lao động TS Bùi Ngi li (2006), nh t“Vì tii li (2006), nh tếng nước phát triển’’tác giả đềbáo cao tii li (2006), nh tếng nước phát triển’’tác giả đề cập đến nhiều vấncác loại hình doanh nghiệp để mức lương doanh nghiệp tư nhân thấp nhất, mà doanh nghiệp tư nhân lại nơi tạo đại phận việc làm loại hình doanh nghiệp Tác giả phân tích rõ nguyên nhân d tếng nước đề giải pháp để khắc phục, điều chỉnh SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Hà Thrõ nguyên nhHoàn thicác nguyên nhân d tếng nước đề giải pháp để khắc phụcluàn thicác nguyên nhân d tếng nước đề Trong lucác nguyên nhân d tếng nước vàận tiền lương chế trả lương cho người lao động phạm vi doanh nghiệp, khảo sát phân tích thực trạng chế trả lương cho người lao động đề xuất quan điểm, giải pháp nhằm hoàn thiện chế trả lương cho Tổng công ty thép Việt Nam Vũ Tiến Minh (2010), “Hoàn thiinh (2010), ân d tếng nước Sông Đà”, khóa luinh (2010), ân d tếng nước vàận tiền lương chế trả lương cho người lao động phạm vi doanh nghiệp, khả Ckhóa luinh (2010), ân Thóa luinh (2010), âiện pháp hoàn thiện, giải pháp có tính thực thi cao Trong trình tìm hiểu nghiên cứu tài liệu, sách, báo trình thực tập Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh em thấy với đề tài: “ Hoàn thiện trả lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh” đề tài trùng lặp với đề tài 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu 1.4.1 Mục tiêu tổng quát Hệ thống hóa vấn đề lý luận, khái niệm, nội dung yếu tố liên quan đến công tác trả lương cho người lao động.Đề tài với mục tiêu tổng quát hoàn thiện trả lương, giúptrả lương doanh nghiệp hiệu Bên cạnh xây dựng hệ thống tiền lương bản, hiệu quả, khoa học.Không đề tài hoàn thiện công tác trả lương hướng tới mục tiêu nâng cao thu nhập cho người lao động 1.4.2 Mục tiêu cụ thể - H.4.2 Mục tiêu cụ thể.tiền lương bản, hiệu quả, khoa học.Không đề tài hoàn thiện công tác trả lươ - Phân tích thiêu cụ thể.tiền lương bản, hiệu quả, khoa học.Không đề tài hoàn thiện công tácnhược điểm, nguyên nhân ảnh hưởng đến trả lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh - Đhân tích thiêu cụ thể.tiền lương bản, hiệu quả, khoa học.Không đề tài hoàn thiện công tácnh 1.5 Phạm vi nghiên cứu đề tài Không gian: Công ty cổ phần Điện máy Phú Thịnh, địa điểm: Nguyên KhangCầu Giấy- Hà Nội SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Thời gian: Đề tài nghiên cứu công tác trả lương Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh giai đoạn: 2012-2014 Đề xuất giải pháp năm 2020 Nội dung: Đề tài nghiên cứu nội dung đơn giá tiền lương ,qui chế tiền lương, hệ thống thang bảng lương,hình thực trả lương nguồn hình thành quỹ lương doanh nghiệp Phú Thịnh 1.6 Phương pháp nghiên ciê 1.6.1 Phương pháp luận Duy vật biện chứng: vận dụng phương pháp nghiên cứu trả lương để đặt mối quan hệ với nội dung khác quản trị nhân lực như: tuyển dung, đánh giá công việc, bố trí sử dụng lao động, đào tạo phát triển nhân lực Ngoài nghiên cứu mối quan hệ với hệ thống sách kinh tế vĩ mô vi mô khác như: sách tiền tệ, sách thị trường lao động, sách tài Vì vậy, nghiên cứu công tác trả lương cần phải xem xét toàn diện để thấy rõ chất kinh tế chất xã hội Bên cạnh đó, nghiên cứu doanh nghiệp cụ thể cần phải đặt doanh nghiệp mối quan hệ với doanh nghiệp ngành, phân tích tiêu kinh tế cần phải đặt mối liên hệ với tiêu khác doanh nghiệp Duy vật lịch sử: Chủ nghĩa vật lịch sử nghiên cứu toàn xã hội với tất mặt, quan hệ xã hội, trình có liên hệ nội tác động lẫn xã hội Các mối quan hệ có mối quan hệ qua lại phụ thuộc lẫn tượng khác đời sống xã hội như: pháp luật, kinh tế, trị 1.6.2 Phương pháp cy vật Để thu thập liệu, tác giả tiến hành qua phương pháp: Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp Tác giả thu thập liệu sơ cấp phương pháp: Phương pháp sử dụng phiếu điều tra: Mục đích: thông qua thực tế, tìm hiểu thực trạng việc thực trả lương Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh Đối tương: cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh Mẫu phiếu điều tra: gồm 15 câu hỏi xoay quanh vấn đề thực trả lương công ty Mẫu phiếu điều tra trình bày phụ lục SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Phương pháp vấn: Đối tượng: để làm rõ vấn đề nghiên cứu, tác giả tiến hành vấn người: - Ông Bùi Anh Tuấn, Giám đốc Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh - Bà Vũ Thị Phượng, Trưởng phòng Tổ chức- Hành Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh - Bà Vũ Thị Hằng, Chuyên viên tiền lương giải chế độ Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh Mẫu phiếu vấn: Phụ lục Phương pháp thu thập liệu thứ cấp Dữ liệu thứ cấp liệu thu thập từ phận phòng ban như: phận Tổ chức- Hành chính, phận kế toán…Để có thông tin cần thiết phục vụ cho việc làm khóa luận, tác giả lấy giữ liệu thứ cấp từ nguồn bên bên công ty Với liệu bên thu thập như: lịch sử hình thành, chức năng, nhiệm vụ công ty, báo cáo kết kinh doanh công ty năm gần 2012 – 2014, cấu nhân năm gần 2012 – 2014 Ngoài liệu bên công ty, tác giả ý đến liệu bên ngoài, nguồn liệu tác giả thu thập qua giáo trình, tạp chí, sách báo, internet,… 1.6.3 Phương pháp xấp Dựa liệu thu thập được, tác giả tiến hành xử lý liệu theo phương pháp sau: Phương pháp thống kê tổng hợp số liệu: Các liệu thứ cấp sơ cấp thu thập trình điều tra liệu rời rạc, tác giả sử dụng phương pháp thống kê tổng hợp để tổng hợp số liệu vào bảng thống kê sau so sánh phân tích số liệu để có nhìn xác tổng quan tình hình hoạt động tình hình trả lương công ty Phương pháp so sánh: Tác giả sử dụng phương pháp để so sánh số liệu kỳ, năm với nhằm làm bật phát triển công ty, thấy rõ thực trạng, tác động công tác trả lương tới hoạt động công ty SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Phương pháp phân tích: Các liệu thứ cấp sơ cấp thu thập cần tiến hành phân tích để làm bật ý nghĩa số từ đánh giá chất lượng, tình hình công tác trả lương công ty 1.7 Kg pháp phân tích: Các Ngoài phần mục lục, danh mục bảng biểu, danh mục sơ đồ hình vẽ, danh mục từ viết tắt, tài liệu tham khảo, phụ lục, đề tài khóa luận kết cấu gồm có bốn chương: Chương 1: Tương 1an nghiên cmục lục, danh mục bảnti nghiên cmục lục, danh mục bảng biểu, danh mục s Chương 2: Tóm lư2: cmục lục, danh mục bảng biểu, danh mục sơ đồ hình vẽ, danh mục từ viết tắt, tài Chương 3: Phân tích thc lục, danh mục bảng biểu, danh mục sơ đồ hình vẽ, danh m Chương 4: Đương 4:h thc lục, danh mục bảng biểu, danh mục sơ đồ hình vẽ, danh mục từ viết tắt, tài SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Ba là: Hoàn thiện hình thức trả lương Công ty Ngoài việc trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm mà Công ty áp dụng Công ty sử dụng nhiều hình thức trả lương khác để hoàn thiện trả lương Công ty đảm bảo công cho tất nhân viên Công ty Đối với hình thức trả lương theo thời gian Công ty phải cần có sư quan tâm nhằm khích lệ tinh thần làm việc nhân viên Không xây dựng hệ thống thang bảng lương hợp lý mà Công ty cần có giám sát quản lý nhiều nhân viên đến làm việc họ không làm việc theo sức lực mình, nhiều lúc họ thường ỷ lại vào người khác họ trả lương theo thời gian cần có mặt họ không quan tâm đến chất lượng công việc Công ty Đây hạn chế mà Công ty gặp phải hình thức trả lương theo thời gian Công ty cần có quản lý, sách để họ làm việc hiệu Hình thức trả lương theo thời Công ty tạo cho nhiều người bì tị chia bè cánh Công ty Ngoài Công ty cần có kết hợp với sách tiền thưởng để người nhân viên Công ty có cạnh tranh làm việc Đối với hình thức trả theo sản phẩm Công ty cán chấm công cần ghi chép tiền lương để tránh tình trạng thiên vị dẫn đến tình trạng lao động nghỉ việc nhiều tình trạng lao động không làm việc gây nên tổn thất cho Công ty Bốn là: Kết hợp trả lương với chế độ khác Để nhân viên gắn bó làm việc lâu dài với Công ty việc trả lương cho họ Công ty có đãi ngộ chế độ khác làm họ thấy thỏa mãn làm việc cách hăng say nâng cao suất lao động Hiện Công ty thường xuyên áp dụng đãi ngộ đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài Đãi ngộ tài chính, tiền lương nhận Công ty có thêm khoản khác BHXH, BHYT, phúc lợi, trợ cấp, đặc biệt tiền thưởng nhân viên Tiền thưởng công cụ khuyến khích vật chất hiệu người lao động Hàng năm Công ty có sách khen thưởng cho công nhân viên Công ty qua việc đánh giá kết làm việc, đặc biệt đánh giá khen thưởng qua tháng, năm Công ty nên có tổ chức tháng khen thưởng làm việc xuất sắc cho cán công nhân viên thưởng suất, chất lượng tốt hay thưởng có sáng kiến Việc khen thưởng dựa vào kết đánh giá làm việc SVTH: Vũ Thị Nga 61 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn nhân viên, thành tích đạt được, việc ảnh hưởng lớn đến tâm lý người lao động, làm cho người lao động làm việc hăng say đồng thời thể quan tâm Công ty đến người lao động Bên cạnh việc thưởng Công ty cần áp dụng sách phạt nhân viên hay người lao động không thực công việc giao, trách nhiệm tinh thần cao Đãi ngộ phi tài chính, đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài thiếu doanh nghiệp Đãi ngộ phi tài Công ty cần tạo điều kiện cho người lao động làm việc hưởng đãi ngộ Tạo hội để họ thăng tiến công việc, việc giúp cho người lao động có công việc ổn định Công ty tạo cho họ hội thăng tiến từ làm cho họ cảm thấy hài lòng thỏa mãn hơn, người lao động gắn bó có trách nhiệm với Công ty Tạo bầu không khí làm việc lành mạnh, thoải mái cho người lao động, tránh thời gian gò bó gây áp lực cho họ Tổ chức thi Công ty, giao lưu văn nghệ phòng ban với hay tổ chức thi bóng đá Đặc biệt hàng năm Công ty có chuyến du lịch cho cán nhân viên công ty dịp hè hay tổ chức lễ hội mừng xuân Công ty Cần khen thưởng, biểu dương cán nhân viên giỏi Công ty tới toàn thể cán tập thể Công ty để người noi gương học tập theo Ngoài đãi ngộ tài người lao động mong muốn làm việc môi trường thoải mái, công Chính mà Công ty việc trả lương cho nhân viên áp dụng sách khác Các biện pháp khác để đảm bảo cho việc trả lương a Công tác định mức lao động Để đảm bảo cho việc trả lương xác công tác định mức lao động phải có đội ngũ cán làm công tác định mức có trình độ chuyên môn cao có trách nhiệm công việc Đối với người làm công tác định mức Công ty phải có yêu cầu tuyển chọn người có tay nghề, không chọn người làm nhanh, không chọn người làm SVTH: Vũ Thị Nga 62 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn chậm, đặc điểm Công ty lao động mang tính tư công tác định mức phải hợp lý, phải xác định phương pháp định mức khoa học tiên tiến không gây khó khăn cho người lao động, ngược lại làm tăng suất lao động Trong công tác định mức lao động Công ty phải xác định mức độ phức tạp bước công việc để từ làm sở để tính đơn giá tính hệ số trả lương Công ty bố trí người lao động cách hợp lý vào công việc khác hệ số trả lương cho công việc khác có liên quan đến việc bố trí xếp người lao động Ngoài người làm công tác định mức hàng năm Công ty có kế hoạch cho họ đào tạo nâng cao kiến thức công tác định mức trung tâm đào tạo chuyên nghề nhân b Tổ chức phục vụ nơi làm việc Để hoàn thiện hình thức trả lương phân phối tiền thưởng phải hoàn thiện điều kiện tổ chức phục vụ nơi làm việc Có nâng cao tác dụng đòn bẩy kích thích tiền lương hoạt động lao động Để làm tốt công tác phục vụ nơi làm việc : - Bố trí nhân viên phục vụ, văn thư giúp cho việc chuyển nhận văn bản, công văn phòng ban để tránh sử dụng máy tính nhiều lần để tập trung dành máy cho công tác khác Sau làm việc phải thu dọn nơi làm việc - Cần bố trí đội công trình người phòng ban chung người làm công tác sửa chữa hỏng hóc phát sinh bất thường trình làm việc c Các biện pháp kích thích Công ty cần có biện pháp kích thích vật chất thông qua tiền lương tiền thưởng Nhưng kích thích vật chất chưa đủ mà công ty có biện pháp kích thích tinh thần tổ chức hội khoẻ toàn công ty, tổ chức cho cán thăm quan nghỉ mát mùa hè 4.3 Một số kiến nghị với nhà nước Nhà nước cần hoàn thiện chế đội dánh tiền lương cách rõ ràng cụ thể chi tiết phù hợp vị trí làm việc cụ thể Ban hành văn hướng dẫn chi tiết ngắn gọn xây dựng quy chế thang bảng lương để Công ty thực cách đơn giản SVTH: Vũ Thị Nga 63 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Trong kinh tế với mức đời sống người lao động ngày nâng cao Nhà nước cần có quy chế tiền lương phù hợp với tình hình Nhà nước cần có thay đổi mức lương tối thiểu quy định rõ mức lương tối thiểu vùng dựa đời sống người lao động để đảm bảo cho người lao động đảm bảo sống Thống chế tiền lương loại hình doanh nghiệp, mở rộng quyền tự chủ doanh nghiệp, khuyến khích hình thành chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận tự định đoạt tiền lương, thống định mức lao động, đơn giá tiền lương, thang lương, bảng lương, làm thêm giờ, tiền thưởng, phụ cấp Nhà nước đổi sách tiền lương làm sở để người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận mức tiền lương phù hợp với kinh tế Tổ chức thêm nhiều lớp đào tạo nghiệp vụ quan trọng quản trị nhân lực Tăng cường mở rộng, hợp tác quan hệ quốc tế tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp thương mại nhập từ nước Thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia cấu Ủy ban quan hệ lao động giúp tư vấn, tham mưu cho Chính phủ sách tiền lương SVTH: Vũ Thị Nga 64 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn SVTH: Vũ Thị Nga 65 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn KẾT LUẬN XuT LUẬNp Hội đồng tiền lương quốc gia cấu Ủy ban quan hệ lao động giúp tư vấn, tham mưu cho Chính phủ sách tiền lương.nh tế thương lượng, thỏa thuận tự định đoạt tiền lương, thống định mức lao động, đơn gCuT LUẬNp Hội đồng tiền nh” giúp em tìm hitiền nhơng quốc gia cấu Ủy ban quan hệ lao động giúp tư vấn, tham mưu cho Chính phủ sách tiền lương.nh tế thương lượng, thỏa thuận tự định đoạt tiền lương, thống định mức lao động, đơn giá tiền lương, thanC đPhần Điện Máy Phú Thịnh g Điện Máy Phú Thịnhơng quốc gia cấu Ủy ban quan hệ lao động giúp tư vấn, tham mưu cho Chính phủ chí Công ty Công ty Điện Máy Phú Thịnhơlà đơn vi chuyên kinh doanh Điyên Ph, hi doanh Điyên Phú Thịnhơng quốc gia trongặp số vấn đề khó khăn, phức tạp cần hoàn thiện Đó vấn đề điều kiện làm việc người lao động, mức lương tối thiểu công ty cao mức lương tối thiểu nhà nước đê đáp ứng nhu cầu sinh sống tối thiểu người lao động, quy chế trả lương hạn chế Chính vậy, khóa luận đưa số giải pháp khắc phục tình trạng trên, đảm bảo tính công trả lương, động viên khích lệ tinh thần làm việc nhân viên V hi doanh Điyên Phú Thịnhơng quốc thức thực tế hạn chế, khóa luận không tránh khỏi thiếu sót, em mong giúp đỡ từ thầy cô giáo để khóa luận hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.S Kiều Quốc Hoàn, Ban lãnh đạo Công ty C hi doanh Điyên Phú Thịnh, anh chiyên Phú Thịnhơng quốc thức thực tế hạn chế, kh SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn TÀI LIỆU THAM KHẢO NhI LIỆU THAM KHẢOhú Thịnhơng quốc thức thực tế v ộhI LIỆU THAM KHẢOhú Thịnhơng quốc thức thực tế v TS- Mai QuHAM KHẢO.(1998) Giáo trình kinh tOhú Thịnhơ, NXB Giáo dinh tOhú PGS-TS Pho dCông Đoàn,TS NguyOhú Thịnhơng quốc Giáo trình KTDN, NXB Th NguyOhú Thịnh Vũ TiNguyOhú Thịnhơng quốc thHoàn thiVũ TiNguyOhú Thịnhơng quốc thức thực tế hạn chế, khóaKhoa QuiVũ TiNguyOhú Thịnhơng quốc thức thực tế Hà ThQuiVũ TiNguyOhú Thịnhơn“Hoàn thiũ TiNguyOhú Thịnhơng quốc thức thực tế , Khoa Quũ TiNguyOhú Thịnhơng qu Đại học Thương Mại PGS.TS Phhú Thịnhơng qu Đại học Thương Mại hạn chế, k Website: quantrinhansu.com.vn, thuvienphapluat.vn,… SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA Đề tài: “ Hoàn thiện công tác tiền lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh” (Dành cho cán công nhân viên Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh) Thông tin người làm phiếu điều tra: Họ tên: Vũ Thị Nga Sinh viên: trường Đại học Thương Mại Vị trí công việc: Thực tập viên phòng Tổ chức –Hành Em làm phiếu điều tra với mục đích tìm hiểu thông tin thực tế công tác tiền lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh để từ đưa ưu điểm, hạn chế công tác tiền lương công ty Trên sở tìm biện pháp để hoàn thiện sách tiền lương công ty, góp phần làm tăng lợi ích người lao động, đẩy mạnh phát triển chung công ty Bên cạnh đó, em có thêm thông tin thực tế để hoàn thành khóa luận Ngoài ra, em mục đích khác làm ảnh hưởng đến lợi ích người lao động công ty Mọi thông tin anh chị đưa bảo mật tuyệt đối Vì vây, em mong nhận giúp đỡ anh chị để em hoàn thành nhiệm vụ Em xin chân thành cảm ơn! THÔNG TIN CHUNG Họ tên: Giới tính: Vị trí chức danh: Số điện thoại: Email: Câu 1: Anh(chị) có hiểu sách tiền lương mà công ty áp dụng không? A: Không biết B: Biết sơ qua C: Biết rõ SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Câu 2: Mức độ hài lòng mức lương anh (chị)? A: Không hài lòng B: Hài lòng C: Rất hài lòng Câu 3: Trong thời gian làm việc Công ty, anh(chị) thấy việc thực quy chế tiền lương Công ty nào? A B C Thu 3: Trong thời gian làm việc Công t Thu 3: Trong thời gian làm việc C Viu 3: Trong thời gian làm việc Công ty, a Câu 4: Công ty có thường xuyên cập nhật, sửa đổi, bổ sung sách tiền lương hay không? A B C Thư 4: Công Không bao giy CKhông bao giy có thường xuyên cập nhật, sửa đ Câu 5: Mức lương tối thiểu có đam bảo không? A B Đâu 5: Không đMức lư Câu 6: Trước ban hành quy chế tiền lương, Công ty có trưng cầu ý kiến NLĐ hay không? A B Có Không Câu 7: Mức lương anh (chị) là: A B C < triMứ 5- triức > triức Câu 8: Hình thức trả lương mà Công ty áp dụng vị trí anh( chị)? A B C D Tru 8: Hình thức trả lư Tru 8: Hình thứthời gian Tru 8: Hình thứth Hình thHình th Theo anh( chị), hình thức trả lương Công ty áp dụng có hợp lý không? Câu 9: Công ty có thường xuyên tăng lương không? A B C Tăng lương theo chu kờ Tăng lương có thành tích đ tăng l Răng lương có SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Câu 10: Mức thu nhập anh(chị) có đủ để trang trải cho sống hoạt động thân không? A B Có Không Câu 11: Thang bảng lương Công ty có công khai không? A B Có Không Câu 12: Quy chế tiền lương Công ty áp dụng có đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hay không? A B C Không đ Quy c Đhông đ Quy chế Đhông đ Câu 13: Theo anh( chị) tiền lương anh (chị) có đảm bảo chức năng: Chức Mức độ Đủ sống Tích lũy Tái sản xuất sức lao động Kích thích làm việc Câu 14: Chế độ đãi ngộ công ty người lao động nào? A B C Thu 14: Chế đ Ngư 14: Chế độ đãi ngộ công ty Không có ch độ đãi ngộ Câu 15: đóng góp khác người lao động doanh nghiệp: PHỤ LỤC Ghi chú: + SNNB: Số năm để tính nâng bậc lương; + Khi hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (PC TNVK) năm đủ 12 tháng tính hưởng thêm 01% PC TNVK; + Loại A3: có bậc; Loại A2 có 08 bậc; Loại A1 có 09 bậc; Các loại lại có 12 bậc Mã Tên ngạchLoại SN Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc VK VK VK VK SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn ngạch NB1 10 11 12 Chuyên 01.001 viên caoA3 6.206.566.927.287.648.005% cấp Nghiên 13.090 cứu viênA3 6.206.566.927.287.648.005% cao cấp 13.093 Kỹ sư A3 6.206.566.927.287.648.005% caoA3 6.206.566.927.287.648.005% cao cấp Giáo sư- 15.109 GV cấp 01.002 Chuyên A2 4.404.745.085.425.766.106.446.785% viênA2 4.404.745.085.425.766.106.446.785% viên Nghiên 13.091 cứu 13.094 Kỹ sư A2 4.404.745.085.425.766.106.446.785% A2 4.404.745.085.425.766.106.446.785% A2 4.004.344.685.025.365.706.046.385% 8% 11% THA2 4.004.344.685.025.365.706.046.385% 8% 11% PGS- 15.110 Giảng viên 06.030 Kế toán viên Giáo 15.112 viên cao cấp 17.169 01.003 Thư viện viên Chuyên viên A2 4.004.344.685.025.365.706.046.385% 8% 11% A1 2.342.673.003.333.663.994.324.654.985% SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn 06.031 Kế toán A1 2.342.673.003.333.663.994.32 4.654.985% A1 2.342.673.003.333.663.994.324.654.985% A1 2.342.673.003.333.663.994.324.654.985% A1 2.342.673.003.333.663.994.324.654.985% 15.113 viên trungA1 2.342.673.003.333.663.994.324.654.985% 13.092 viên Nghiên cứu viên 13.095 Kỹ sư 15.111 Giảng viên Giáo học 17.170 Thư viện viên A1 01.004 Cán B 2.342.673.003.333.663.994.324.654.985% 1.862.062.262.462.662.863.063.263.463.663.86 4.06 5% 7% 9% 11% Kế toán 06.032 viên trungB 1.862.062.262.462.662.863.063.263.463.663.86 4.06 5% 7% 9% 11% cấp 13.096 Kỹ thuật B viên 16.119 Y sĩ 1.862.062.262.462.662.863.063.263.463.663.86 4.06 5% 7% 9% 11% B 1.862.062.262.462.662.863.063.263.463.663.86 4.06 5% 7% 9% 11% 17.171 viên trungB 1.862.062.262.462.662.863.063.263.463.663.86 4.06 5% 7% 9% 11% Thư viện cấp Giáo 15.115 viên mầmB 1.862.062.262.462.662.863.063.263.463.663.86 4.06 5% 7% 9% 11% non Thủ quỹ 06.035 CQ, đơnC 1.501.681.862.042.222.4 2.582.762.943.123.30 3.48 5% 7% 9% 11% 06.033 Kế toánC 1.351.531.711.892.072.252.432.612.792.973.15 3.33 5% 7% 9% 11% vị viên sơ SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn cấp Kỹ thuật 01.005 viên đánhN.viên2 2.052.232.412.592.772.953.133.313.493.673.85 4.03 5% 7% 9% 11% máy 01.010 Lái xe quan N.viên2 2.052.232.412.592.772.953.133.313.493.673.85 4.03 5% 7% 9% 11% Nhân 01.007 viên kỹN.viên2 1.651.832.012.192.372.552.732.913.093.273.45 3.63 5% 7% 9% 11% thuật Nhân 01.006 viên đánhN.viên2 1.501.681.862.042.222.4 2.582.762.943.123.30 3.48 5% 7% 9% 11% máy Nhân 01.011 viên bảoN.viên2 1.501.681.862.042.222.4 2.582.762.943.123.30 3.48 5% 7% 9% 11% vệ Nhân 01.008 viên vănN.viên2 1.351.531.711.892.072.252.432.612.792.973.15 3.33 5% 7% 9% 11% thư Nhân 01.009 viên phụcN.viên2 1.001.181.361.541.721.902.082.262.442.622.80 2.98 5% 7% 9% 11% vụ Bảng Thang bảng lương theo NĐ 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Quản trị nhân lực: PGS- PTS Phạm Đức Thành Giáo trình kinh tế lao động: TS- Mai Quốc Chánh Những văn quy định chế độ tiền lương Bộ LĐTB- XH SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Giáo trình “Kinh tế doanh nghiệp thương mại” PGS.TS Phạm Công Đoàn, NXB Thống kê (2012) Hà Thị Hạnh (2010), “Hoàn thiện công tác trả lương Cơ quan Văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam”, luận án tốt nghiệp- Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân Vũ Tiến Minh (2010), “Hoàn thiện trả lương công ty Cổ Phần SOMECO Sông Đà”, khóa luận tốt nghiệp - Trường Đại học Thương Mại Website: quantrinhansu.com.vn, thuvienphapluat.vn,… Sách, báo… SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 [...]... lương mà thị trường lao động SVTH: Vũ Thị Nga 27 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN MÁY PHÚ THỊNH 3.1 Khái quát chung về Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh • Thông tin chung về Công ty: Tên công ty: Công ty Cổ Phần Điện máy. .. đầu tư, công tác quảng bá, đối ngoại, quan hệ công tác với công ty con và công ty liên kết, công nghệ thông tin và các công tác khác được giao 3.1.3 Lĩnh vực kinh doanh của Công ty Cổ phần điện máy Phú Thịnh -Lĩnh vực hoạt động Công ty cổ phần điện máy Phú Thịnh là công ty thương mại chuyên kinh doanh các sản phẩm về điện máy: Laptop, thiết bị tin học, thiết bị văn phòng, thiết bị an ninh, máy công nghiệp,... cho công ty Năm 2012 cũng là mốc thời gian quan trọng khi Phú Thịnh ký được hợp đồng với đối tác lớn ở Trung Quốc mang lại nhiều lợi ích cho kinh doanh 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu của Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh SVTH: Vũ Thị Nga 28 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Chức năng: Công ty Điện máy Phú Thịnh là một Công ty Thương mại chuyên mua bán các loại thiết bị máy. .. độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân √ Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp tập thể √ Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp √ Chế độ trả lương theo sản phẩm √ Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng √ Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến c Hình th trả lương theo sản Hình thức trả lương theo sản phẩm hỗn hợp là sự kết hợp giữa hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương. .. Phần Điện máy Phú Thịnh Điện thoại:(04) 35683986 Emai:info@phuthinhcorp.vn Mã số thuế: 0104216317 Địa chỉ: Số 6 Ngõ 67 Nguyễn Khang, Cầu Giấy, Hà Nội • Quá trình hình thành và phát triển của công ty Khởi đầu là một công ty kinh doanh máy photocopy, máy tính từ năm 1999, sau đó đổi tên thành Công ty cổ phần thương mại và phát triển công nghệ Phú Thịnh Cho đến nay, Phú Thịnh đã trở thành công ty hàng đầu... 204/2004/NĐ -CP ngày 14/12/2004 (phụ lục) c Quy chg bảng lương theo NĐ 204/2004/ Quy chế trả lương trong doanh nghiệp là những quy định về xếp lương, tăng lương, trả lương cho các đối tượng người lao động khác nhau trong doanh nghiệp Quy chế trả lương trong doanh nghiệp bao gồm hai quy chế trả lương cơ bản sau: Quy chế xếp lương, tăng lương và các quy định cụ thể khác về hình thức trả lương, đồng tiền... cao hơn các doanh nghiệp khác Trả công cao cũng thúc đẩy nhân viên làm việc có hiệu quả Hay một số doanh nghiệp khác áp dụng mức trả công hiện hành nghĩa là mức trả công mà đại đa số các công ty áp dụng Ngoài ra, có những doanh nghiệp áp dụng trả công thấp hơn mức trả công hiện hành Nguyên nhân có thể là do doanh nghiệp đang lâm vào tình trạng tài chính khó khăn hoặc công việc đơn giản không đòi hỏi... dung công việc Công việc càng phức tạp càng thì mức lương doanh nghiệp bỏ ra để hoàn thành công việc đó càng cao Công việc phức tạp đòi hỏi người thực hiện công việc phải có trình độ hay phải gặp nguy hiểm sẽ phải có mức đơn giá tiền lương cao hơn các công việc khác đòi hỏi trình độ thấp và không có nguy hiểm nào Những công việc quan trọng cần được hoàn thành trước doanh nghiệp cũng phải trả mức lương. .. phí lao động như nhau thì được trả lương như nhau Nguyên tắc này thể hiện trong các thang lương, bảng lương và các hình thức trả lương, trong các cơ chế và phương thức trả lương, trong chính sách về tiền lương Nguyên tắc này cũng bao hàm ý nghĩa đối với công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức và phân biệt công bằng, chính xác trong tính toán trả lương Tuy nhiên việc áp dụng phương... bậc và hệ số lương của thang lương Bội số của thang lương được xác định bằng mức chênh lệch tương đối của mức lương cao nhất với mức lương thấp nhất trong cùng một ngạch lương Số bậc của thang lương phụ thuộc vào SVTH: Vũ Thị Nga 17 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn độ lớn tăng lương trong tương quan với độ lớn khoảng tiền công Để xác định được hệ số lương của bậc lương cần xác ... PHẦN ĐIỆN MÁY PHÚ THỊNH 3.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh • Thông tin chung Công ty: Tên công ty: Công. .. với công ty công ty liên kết, công nghệ thông tin công tác khác giao 3.1.3 Lĩnh vực kinh doanh Công ty Cổ phần điện máy Phú Thịnh -Lĩnh vực hoạt động Công ty cổ phần điện máy Phú Thịnh công ty. .. thức tầm quan trọng trả lương thông qua nghiên cứu thực tiễn Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh em chọn đề tài: Hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh làm đề tài nghiên