đề cương ôn thi quản trị nguồn nhân lực

... ích của quản lý nguồn nhân lực. 8.2. Các mô hình quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 8.2.1. Những xu hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực. 8.2.2. Các lĩnh vực quản trị nhân lực được ... 8. Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 8.1. Vai trò, ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 8.1.1. Quản trị nguồn nhân lực là gì ? 8.1.2. Các chức năng cơ bản của quản ... quản trị nguồn nhân lực. 2 2.3.1. Khái niệm 2.3.2. Nội dung các phương pháp quản trị doanh nghiệp Chương 3. Thông tin và quyết định trong quản trị doanh nghiệp 3.1 Thông tin trong quản trị...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 16:20

... Nhuệ. 3. Đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thi n công tác quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ: • Hoàn thi n cơ cấu tổ chức bộ máy của khách sạn Sông Nhuệ. • Hoàn thi n công tác tuyển ... trường kinh doanh khách sạn thì đòi hỏi các nhà quản trị phải nỗ lực hơn nữa trong công tác quản trị nhân lực. Cá nhân tôi rất mong muốn khách sạn Sông Nhuệ nói riêng và các khách sạn trên lãnh ... Chính vì vậy, tôi đã chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thi n hoạt động quả trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ”. Nhằm tìm hiểu sâu hơn về quản trị nhân lực trong khách sạn mà...

Ngày tải lên: 07/10/2013, 21:20

Ngày tải lên: 17/09/2013, 04:13

... Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nxb Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh. 2. PGS. TSKH Phạm Đức Chính. Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực . 3. Các thông tin về Công ty cổ phần sách ... thì công tác duy trì nguồn nhân lực là hoạt động không thể xem nhẹ. Bởi việc tìm được nguồn nhân sự và phát triển họ phù hợp với công ty đã khó nhưng việc giữ chân được nhân tài cho công ty ... biệt là đề ra những giải pháp, những mục tiêu để phát triển nhân viên trong tương lai cũng như ngày càng hoàn thi n hệ thống quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Một công ty không thể...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

Ngày tải lên: 27/06/2014, 02:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

Ngày tải lên: 24/07/2014, 14:47

... DÂN SỐ BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số ... Hạnh phúc ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: 3 (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ chính qui. Ca thi: 3 Ngày thi: 22/12/2005 Đề số...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... xu hướng mới trong quản trị nguồn nhân lực, hiểu được các chức năng quản trị nguồn nhân lực, làm quen với các công cụ quản trị nguồn nhân lực, phát triển các kỹ năng cần thi t để vận dụng trong ... NGUỒN NHÂN LỰC I. THÔNG TIN TỔNG QUÁT VỀ MÔN HỌC : 1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học : - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản ... môn sâu : Kinh tế vi mô ứng dụng, Kinh tế lao động, Quản lý nguồn nhân lực. ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCM KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 14:30

... động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 5) biện pháp giải quyết tình trạng thi ́u nhân lực của công ty  Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... thái độ và kỹ năng cần thi t hay không? Doanh nghiệp sẽ tuyển dụng họ từ bên ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con ... đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng trên thực tế các kế hoạch nguồn nhân lực dài hạnthường được cụ thể hóa bằng các kế hoạch ngắn hạn....

Ngày tải lên: 21/03/2013, 09:56

... mục tiêu +ra quyết định +giải quyết các vấn đề +trong việc thi t kế và đổi mới tổ chức ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC + khả ... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 4) biện pháp giải quyết tình trạng thi u nhân lực của công ty - Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... - Thuê thời vụ : tăng thêm nhân viên - Gia công : - Đào tạo : - Tuyển dụng : tăng thêm nhân viên . - …… 5) biện pháp giải quyết tình trạng thừa nhân lực của công ty - cho thuê lao động...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 06:20

... Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -6- – TS-NGUYỄN THANH HỘI NGUỒN NHÂN LỰC TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Quan điểm chung   ... thực hiện mục tiêu của Công ty. Mọi nhà quản trị đều phụ trách quản lý nguồn nhân lực. Bảng 1-SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SƯ VÀ QUẢN TRỊ Bậc 2: Họat động nhân sự là nhiệm vụ tham ... Đánh giá tài nguyên nguồn nhân lực cần có cho tương lai 3.1 Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực nhằm xác định được...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 05:31

... của công ty gây ảnh hướng uy tín công ty trên thi trường. Khi nhà quản trị chọn được nhân viên giỏi nhất nhưng đó chỉ mời phù hợp với nhu cầu hiện tại của công ty. Trong khi môi trường luôn thay ... việc tại công ty nhưng những gì diễn ra lại không như những lời giới thi u trước đây sẽ làm cho nhân viên thất vọng và có xu hướng rời bỏ công ty. Bên cạnh đó, nhân viên sẽ có những lời không hay ... công việc. Câu 3: Su thay doi cong viec thuong xuyen ko nhat thiet the hien su thieu on dinh cua nguoi xin viec Đúng : Bởi vì có thể công việc mà người đó đảm nhận tại công ty đang làm là không phù...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 11:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20

Ngày tải lên: 21/07/2014, 21:20