tài liệu ôn thi quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... phát triển năng lực không? Những quyết định và thông tin có được chia sẻ không? Số lượng nhân viên vắng mặt và thôi việc có thấp không? Tai nạn lao động có thường xảy ra không? Khách hàng có ... viên  Chủ động nói chuyện với nhân viên  Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thi n 2.Giá trị và thái độ Người ta không được tăng động lực hay bị giảm động lực bởi những điều giống nhau ... trò của người quản lý Bạn hãy nhớ lại a. Bạn đã từng phấn chấn trong công việc bởi vì: b. Bạn đã từng chán nản với công việc vì: 1.Khái niệm Tạo động lực làm việc là dẫn dắt nhân viên đạt...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... hút nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8 Các mô hình quản trị nguồn nhân lực  Luật ... caùch tieáp cận của quản trị con người trong doanh nghiệp Quản trị hành chính nhân viên Quản trị trên cơ sở khoa học Quản trị theo các mối quan hệ con người Quản trị nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN ... tế,xã hội Chính trị, luật pháp Công nghệ, tự nhiên Quản trị nguồn nhân lực và các yếu tố của môi trường Cơ chế tổ chức Văn hóa tổ chức Quản trị nguồn nhân lực Sứ mạng, mục...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 01:20

... để quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo: Trước hết, tất cả các nhà quản trị phải là nhà quản trị về nguồn nhân lực. Thứ hai, nhân viên được xem như tài sản vì nhân viên chứ không phải ... động và các nhà quản trị nguồn nhân lực. · Xác định nhu cầu các nhà quản trị tương lai cho tổ chức thông quaviệc hoạch định nguồn nhân lực; trình bày những công cụ nhà quản trị sử dụng để tuyển ... trị Hình 0-2: Thu hút nguồn lao động hiệu quả 1 1. Hoạchđịnhnguồnnhân lực Hoạch định nguồn nhân lực là dự báo trước về nhu cầu nguồn nhân lực và tích hợp các cá nhân với các vị trí công việc mong đợi....

Ngày tải lên: 25/01/2014, 07:20

... lao động Công nhân tham gia quản lý doanh nghiệp Tìm hiểu quan điểm nhân viên 1ThS Vũ Minh Hiếu Chuyên đề: Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực 11ThS ... hướng công việc  Đào tạo hướng dẫn công việc cho nhân viên, huấn luyện kỹ năng, huấn luyện kỹ thuật - an toàn, nâng cao trình độ chuyên môn, đào tạo và phát triển các năng lực quản trị ... viên nhân viên 2ThS Vũ Minh Hiếu Phần 3: DUY TRÌ nguồn nhân lực 10ThS Vũ Minh Hiếu PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO ĐIỂM XUẤT PHÁT :  TỪ CHIẾN LƯC SẢN XUẤT - KINH DOANH  CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... nhân lực (4 buổi) Nội dung chuyên đề 8ThS Vũ Minh Hiếu Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của ai trong tổ chức? Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của bất kỳ nhân viên nào mà có nhân ... DỤNG NHÂN SỰ. YÊU CẦU PHÒNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CẦN PHỐI HP TỐT VÀ THÚC ĐẨY. 11ThS Vũ Minh Hiếu TRÁCH NHIỆM và TẦM QUAN TRỌNG TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 2. ... LÃNH ĐẠO TRỰC TUYẾN VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  KIỂM TRA ÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN NHÂN LỰC 33ThS Vũ Minh Hiếu  NGHIÊN CỨU CÔNG VIỆC:  TỔNG HP TỪ CÁC...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... ẩm cao hơn cho công nhân. Vận tốc di động của không khí cũng ảnh thi ng tới sức khoẻ công nhân. Không khí không di động gây nên thi u không khí, ngột ngạt, oi bức, khó chịu. Không khí di động ... phôi, nhóm công việc gia công cơ, nhóm công việc lắp ráp); thành công việc có tính chất công nghệ – nghề khác nhau (như: công việc đúc, công việc rèn, công việc tiện, công việc khoan, công viêc ... xuất công nghiệp chúng ta phải đặc biệt chú trọng đầu tư nghiên cứu đổi mới sản phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản...

Ngày tải lên: 14/02/2014, 10:20

... Goodle, Yahoo, Bing) − Dễ tiếp cận thông tin sản phẩm hơn Lớp QTKD4-K20 4/2012 9 Ôn thi Quản Trị Marketing – TS.Đinh Công Tiến Câu 12: Dựa vào mô hình giá trị dành cho khách hàng (customer Delivered ... phẩm/dịch vụ. Thông thường, nó bao gồm một tập hợp các giá trị thu được từ: chính bản thân sản phẩm/dịch vụ, các dịch vụ kèm theo, nguồn nhân lực và hình ảnh của công ty. Những giá trị gắn liền ... ý tưởng. b. Quảng cáo là hình thức tuyên truyền trực tiếp để thực hiện việc giới thi u thông tin về sản phẩm, dịch vụ, công ty hay ý tưởng. c. Quảng cáo là hoạt động truyền thông không trực tiếp...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 13:12

Ngày tải lên: 09/08/2014, 10:04

... 45 Quản lý nhân viên Nguồn lực quan trọng nhất đối với công ty của bạn chính là lực lợng nhân viên có trình độ. Bạn cần phải thi t lập đợc một mối quan hệ ăn ý và chuyện nghiệp giữa bạn và nhân ... của công ty sẽ đạt đ ợc ở mức cao nhất. Thi u động lực làm việc cần thi t sẽ dẫn đến sự mâu thuẫn trong công việc, chất lợng công việc không đảm bảo, mức thay thế lao động cao, vắng mặt không ... công việc. ã Lên kế hoạch làm việc. ã Chuẩn bị sẵn sàng các trang thi t bị cần thi t. 3. Thông báo trúng tuyển. Kiểm tra lại thông tin về ứng cử viên qua những ngời giới thi u và các tài liệu...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 04:15

Ngày tải lên: 27/06/2014, 02:20

... việc mới của doanh nghiệp. ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1 Câu1. Thế nào là Quản trị nguồn nhân lực? Vì sao nói Quản trị nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức ... công phải có văn bằng đại học và 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nguồn nhân lực. IV. Mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc nhà quản trị nguồn nhân lực 1.Tên công việc: Quản trị nguồn ... nhất các chi phí về quản trị nguồn nhân lực ? 7 Câu 5: Thế nào là phân tích công việc ?Tại sao nói Phân tích công việc là một công cụ cơ bản cho các nhà quản trị nguồn nhân lực? 9 Câu 6 : Nội...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

Ngày tải lên: 02/11/2014, 09:48

... vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thi n tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết lý của công ty ... (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN. Đông Á được đánh giá là một công ty thành công trong ... phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thi u? 3. Giả sử bạn ở...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

... đề tài Đề tài nhằm đạt được những mục tiêu sau: - Xem xét làm rõ các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong ngành dịch vụ công cộng công ... cục của đề tài 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ 4 1.1 Khái niệm và vai trò quản trị nguồn nhân lực 4 1.2 Các mô hình Quản trị nguồn nhân lực 5 1.3 ... Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực 7 1.3.1 Chiến lược nguồn nhân lực 8 1.3.2 Hoạch định nguồn nhân lực. 9 1.3.3 Nội dung thực hiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực 10 1.3.3.1 Nhóm...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:14

... dữ liệu sơ cấp từ nguồn nhân lực tại Công ty để phục vụ công tác phân tích thực trạng, nhận xét và đánh giá, định hướng xây dựng giải pháp hoàn thi n công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ... nơi công sở 50 2.3 Nhận xét thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Cty CTĐT Tân An 51 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 53 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THI N HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG ... Giải pháp hoàn thi n các chức năng quản trị nguồn nhân lực 63 3.3.1 Hoàn thi n chức năng thu hút nhân lực 63 3.3.1.1 Hoàn thi n chức năng thu hút nguồn nhân lực 63 3.3.1.2 Hoàn thi n chức năng...

Ngày tải lên: 11/11/2012, 19:29

... cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thi n tình hình của công ty và thấy không phải ... phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng nào chị còn thi u? 3. Giả sử bạn ở ... mình về công tác Quản trị nhân sự nói chung của công ty Hùng Cường. 2. Trình bày các sai lầm trong đào tạo của công ty. 3. Nếu là giám đốc, bạn sẽ làm gì?. TÌNH HUỐNG 8: SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Sai...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... một số công việc hành chính khác như gửi thông tin về các trường cho khách hàng theo yêu cầu, cập nhật nguồn dữ liệu về khách hàng, chuẩn bị tài liệu cho những buổi hội thảo giới thi u về ... kỹ năng làm việc và trở thành một thành viên đắc lực trong phòng.  Kiến thức, kỹ năng, thông tin, công cụ, kỹ xảo?  Cách thức để làm công việc tốt hơn?  Cách thức để tăng khả năng kiếm ... và chuẩn bị Không lâu sau, phòng nhận thêm một nhân viên mới và cô được giới thi u là “một người được đào tạo và có kinh nghiệm” Bạn cho nhận xét: Đúng/sai? Và tất cả mọi nhân viên mới đều...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 15/12/2013, 03:15