... cáo thực tập vào nghề Khoa Kinh Tế QuảnTrị Kinh CHƯƠNG III: ĐÁNHGIÁTHỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÂNLỰC TẠI DOANH NGHIỆP THÀNH TÍN I.Cơ sở lý luận quảntrịnhânlực Khái niệm mục tiêu a, Khái niệm Quản ... 20 7 .Quản trị thương mại,marketing 21 8 .Quản trị dự án đầu tư 24 9.Kế toán tính hiệu 25 CHƯƠNG III: ĐÁNHGIÁTHỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÂNLỰC TẠI ĐOANH NGHIỆP TƯ NHÂN ... doanh nghiệp tư nhân Thành Tín Chương 2: Thựctrạng hoạt động doanh nghiệp Chương 3: Đánhgiáthựctrạng lĩnh vực quảntrị Marketing Nhưng có hạn chế kiến thức kinh nghiệm tìm hiểu thực tế chưa...
... quản trị, kiêm giám đốc Côngty Nguyễn Thúy Nga Uỷ viên Hội đồng quản trị, kiêm phó giám đốc Côngty Nguyễn Thị Minh Nguyệt Uỷ viên Hội đồng quản trị, kiêm phó giám đốc Côngty Cao Sơn Tùng Giám ... kinh doanh côngty tốt đem lại lợi nhuận không nhỏ cho côngty Khoa Quảntrị kinh doanh tậpGVHD: Ths.Vũ Hồng Tuấn Báo cáo thực SVTH: Nguyễn Văn Thắng 2.2 Thựctrạngquản lý nhânlựccôngty 2.2.1 ... nhiệm vụ phòng ban Ban giám đốc: đứng đầu công ty, thựcquản lý côngty theo đường lối sách Nhà nước côngty + Tổ chức, điều hành hoạt động côngty theo định hướng kế hoạch côngty + Ban hành quy...
... luận quảntrịnhânlực yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhânlực Intracom - Đánhgiáthựctrạng chất lượng nguồn nhânlựccôngty rút ưu điểm, nhược điểm từ thựctrạng - Đề số biện pháp để nguồn nhânlực ... chí đánhgiáthựctrạng tuyển dụng nhânlựcCôngty cổ phần đầu tư hạ tầng Intracom 20 Chương MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO THỰCTRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂNLỰC TẠI CÔNGTY ... tượng nghiên cứu quy trình tuyển dụng nhânlực hay công tác tuyển dụng nhânlựcCôngty cổ phần đầu tư hạ tầng Intracom, để đánhgiáthựctrạng tuyển dụng củaIntracom Đưa ưu điểm, nhược điểm trình...
... Hà Nội Phân tích thựctrạngquảntrịnhânlựcCôngty CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNHÂNLỰC PHẠM VÂN ANH - LUẬN VĂN THẠC SỸ Phân tích thựctrạngquảntrịnhânlựcCôngty 1.1 Khái niệm ... thiết hoạt động quảntrịnhân lực: 1.1.1 Khái niệm Có nhiều cách hiểu Quảntrịnhânlực (còn gọi QuảntrịNhân sự, Quản lý Nhân sự, Quản lý nguồn Nhân lực) Khái niệm quảntrịnhânlực trình bày ... lý luận quảntrịnhânlực Chương 2: Phân tích thựctrạngquảntrịnhânlựcCôngty Cổ Phần Sơn Tổng Hợp Hà Nội Chương 3: Đề xuất giải pháp hoàn thiện hoạt động quảntrịnhânlựcCôngty Cổ Phần...
... gian, công sức; đòi hỏi số nhânlực để đáp ứng khối lượng công việc, nhânlực cần thiết bổ sung vị trícông việc mới; bù đắp số lượng nhânlực tinh giản không đáp ứng yêu cầu công việc, số nhânlực ... thiện mô hình quản lý nâng cao lựcquản lý máy Bảo hiểm xã hội Việt Nam - Thựctrạng cấu nhânlực Ngành; - Tốc độ tăng trưởng tiêu Ngành theo Nghị Đảng Chính phủ; - Tham khảo tỷ lệ nhân lực/ 1 triệu ... nguồn nhân lực, tăng cường khả liên thông, liên kết bậc học, chương trình đào tạo, sở đào tạo 3.1.1 Định hướng quảntrịnhânlực Do đặc thù ngành Bảo hiểm xã hội, nguồn nhânlực chủ yếu làm công...
... HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNLỰCCỦACÔNGTY CPĐT CÔNG TRÌNH HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhânlực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quảntrịnhânlựcCôngty CPĐT công trình Hà Nội 2.1.1 Tình hình nhânlực Hiện ... 2.2.8 ThựctrạngđánhgiánhânlựcCôngty CPĐT công trình Hà Nội 16 SVTT: Nguyễn Tuấn Hưng 16 Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa QuảntrịnhânlựcCôngty CPĐT công trình Hà Nội trọng việc đánhgiá ... môi trưởng quảntrịnhânlực tới hoạt động quảntrịnhânlựcCôngty CPĐT công trình Hà Nội 2.2.1 Nhân tố bên 11 SVTT: Nguyễn Tuấn Hưng 11 Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quảntrịnhânlực Tình...
... quản trị nhân lực Hoạt động quảntrị Parosy ưu tiên hàng đầu, hoạt động quản trị, suy cho quảntrịnhân lực, quảntrịnhânlựcquảntrị người, quảntrị người hiệu hoạt động quảntrị khác dễ ... trình độ quản lý cán nâng cao, số lượng côngnhân may có tay nghề tốt tăng lên đáng kể 2.3.8 Thựctrạngđánhgiánhânlựccôngty Tại côngty cổ phần may mặc Parosy, công tác đánhgiáthực thường ... thành công việc nhân viên, đến thỏa mãn cá nhân khả sinh lời doanh nghiệp 2.3 Thựctrạng hoạt động quảntrịnhânlựcCôngTy Cổ Phần May Mặc Parosy 2.3.1 Thựctrạngquan hệ lao động côngtyCông ty...
... Thựctrạng hoạch định nhânlựcCôngty Cổ phần may Nam Hà Công tác hoạch định nhânlựccôngtythực đơn giản Các phòng ban có nhu cầu nhânlực tiến hành đề xuất với Văn phòng hành nhânNhân viên ... sách nhân nói riêng Vì mà việc nhận thức, trình độ,kinh nghiệm họ có ảnh hưởng lớn đến hoạt động quảntrịnhânlực 2.3 Thựctrạng hoạt động quảntrịnhânlựcCôngty Cổ phần may Nam Hà 2.3.1 Thực ... hoạt động tổ chức nhânlựcCôngty Cổ phần may Nam Hà 2.1 Tình hình nhânlực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quảntrịnhânlựcCôngty Cổ phần may Nam Hà 2.1.1 Tình hình nhânlực • Số lượng: Trong...
... ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNLỰCCỦACÔNGTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhânlực chức , nhiệm vụ phận tổ chức quảntrịnhânlựccôngty 2.1.1 Tình hình nhânlực phận ... doanh, quảntrịnhânlựccôngty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội 3.1.1 Đánhgiá hoạt động kinh doanh côngty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội a Kết đạt côngty : Côngty ... tyĐánhgiánhânlựcCông tác đánhgiá có mục tiêu tiêu chí đánhgiá rõ ràng, cụ thể chu kì đánhgiá dài, mang tính hình thức Tuyển dụng nhânlực Thành công : Khả thu hút ứng viên với công ty...
... động quảntrịnhânlựcCôngty 2.1 Tình hình nhânlực chức năng, nhiệm vụ phòng tổ chức hành – phận tổ chức quảntrịnhânlựcCôngty 2.1.1 Tình hình nhânlực Bảng 2: Tình hình lao động Côngty ... quốc tê Tình hình hoạt động quảntrịnhânlựcCông tác quảntrịnhânlực SPJ ngày nhậnquan tâm cán côngnhân viên côngty Mặc dù nhiều tồn nhìn chung công tác quảntrịnhân góp phần giúp doanh ... ty phải phát triển thêm số nhânlực Việc tổ chức đào tạo liên kết sở kinh doanh côngty khó khăn, ách tắc 2.3.7 Thựctrạngđánhgiánhânlực SPJ Đánhgiá cán bộ, côngnhân viên việc làm khó, nhạy...
... bên công việc Điều này, làm giảm tính hiệu việc đào tạo nhânlựccôngty Giovanni Việt Nam 2.3.8 Thựctrạngđánhgiánhânlựccôngty TNHH Giovanni Việt Nam Côngty Giovanni Việt Nam đánhgiánhân ... loại nhân viên Hệ thống đánhgiánhânlực yếu tố quan trọng cần thiết để đánhgiálực cá nhân tiềm lựcnhân tổ chức Hiện nay, côngty Giovanni Việt Nam, việc thực hệ thống đánhgiánhânlực theo ... Thương Mại lực Khoa: Quảntrịnhân PHẦN TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNLỰCCỦA TỔ CHỨC CÔNGTY TNHH GIOVANNI VIỆT NAM 2.1 Tình hình nhânlực chức năng, nhiệm vụ phận quảntrịcôngty TNHH Giovanni...
... vọng nhân viên xa rời thực tế, số phương pháp đào tạo chưa mang lại hiệu 2.3.8 ThựctrạngđánhgiánhânlựcCôngty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội Đánhgiánhânlực hay đánhgiáthực ... chuẩn thựcđánhgiáthựccông việc tương ứng Bảng 2.3: Tiêu chuẩn thựccông việc chức danhCôngty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội Chức danh Giám đốc Công ty, Phó giám đốc Công ty, Giám ... hoạt động quản lý nguồn nhânlực 2.3.6 Thựctrạng tuyển dụng nhânlựcCôngty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội Tuyển dụng nhânlực khâu quan trọng công tác quảntrịnhânlực Việc tuyển...
... 3.1.2 Đánhgiá hoạt động quảntrịnhânlựccôngty TNHH ống thép Hoà Phát Ưu điểm: Hoạt động quảntrịnhânlựccôngtyquan tâm, trọng Tình hình quan hệ lao động côngty lành mạnh, hài hoà Năng lực ... xuất đại trà 2.3.4 Thựctrạng hoạch định nhânlực Tại công ty, công tác hoạch định nhânlựcthực nhằm đảm bảo số lượng, chất lượng nhân lực; giúp côngty thấy trước khó khăn nhânlực tìm biện pháp ... Thựctrạngđánhgiánhânlực Hiện côngty sử dụng hình thứcđánhgiá theo định kỳ vào cuối năm Việc đánhgiá thường tiến hành vào tháng cuối năm kết hoạt động đánhgiá sở để lãnh đạo côngty định...
... hình nhânlực nắm bắt nguyên tắc, trình tự việc quảntrịnhânlựccôngty Lý Thùy Dựa sở thực tế công tác quản lý đưa nhận xét, đánhgiá kiến nghị nhằm hoàn thiện việc quảntrịnhânlựccôngty ... 2.2.4 Thựctrạngcông tác quảntrịnhâncôngty Lý Thùy .24 2.2.4.1 Thựctrạngcông tác hoạch định nhân 24 2.2.4.2 Thựctrạng phân tích công việc 24 2.2.4.2 Thựctrạngcông ... để đánhgiá hiệu việc đào tạo Ưu khuyết điểm 2.2.5.1 Thựctrạngcông tác đánhgiá thành tích, lương bổng, đãi ngộ côngty a Thựctrạngcông tác đánhgiá thành tích nhânĐánhgiá thành tích công...
... côngnhân viên Côngty không thực triệt để Hiện Côngtyđánhgiáthựccông việc cho cán côngnhân viên Công ty, người tới thời hạn lên lương Công việc đánhgiáthực sau: a Chu kỳ đánhgiáthựccông ... sinh lao động ĐÁNHGIÁCÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂN SỰ TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN FORMACH Nhìn chung công tác Quảntrịnhâncôngty cổ phần Formach chưa trọng, số hoạt động Quảntrịnhân có thực 25 không ... 3.2 Công tác kế hoạch hoá nguồn nhânlựcCông tác kế hoạch hoá nguồn nhânlựccôngty cổ phần Formach thực không triệt để Côngtythực xác định cung cầu nhânlực sở sau: a Xác định cầu nhân lực...
... Hàng tháng dựa việc đánhgiáthựccông việc nhân viên Trưởng phòng nhân lập bảng đánhgiáthựccông việc Bảng đánhgiá chuyển Phòng HCNS xem xét, sau chuyển Giám đốc côngty duyệt làm thưởng ... phân tích công việc bước cần kiểm tra lại mức độ xác, đầy đủ nhân viên, côngnhânthựccông việc giám thị, giám sát tình hình thựccông việc Bước 6: Xây dựng mô tả công việc tiêu chuẩn công việc ... Tiền công tác phí: - nhân viên thường xuyên công tác thưởng là: 200 000 đồng/tháng - Đối với nhân viên không thường xuyên công tác hưởng Công tác phí theo bảng công tác phí Côngty - Đối với nhân...
... 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhânlựccông ty: Quản trò nguồn nhânlực tổ chức côngtycông việc quan trọng, đònh tính hiệu tổ chức côngty Cho nên quản trò nguồn nhânlực việc tất nhà quản trò cấp Việc ... nhau, phát triển Nhân yếu tố hàng đầu công ty, côngty đầu tư tổ chức đưa nhân viên học nghiệp vụ lớp chuyên ngành lónh vực xây dựng 2.2 THỰCTRẠNGQUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNGTY PHAN GIA HUY: 2.2.1 ... tiến hợp lý để nâng cao hiệu công tác quản trò nhâncôngty 2.2.1.1 Về số lượng: Là côngty xây dựng với qui mô vừa nhỏ nên lực lượng lao động côngty Theo thống kê công ty, tính đến ngày 30/06/2009...
... chỉnh tuân thủ thực tốt sách, kế hoạch côngty thời điểm - Chính sách chiến lược công ty: Nhằm đạt mục tiêu côngty Ban Giám đốc côngty đề sách chiến lược, sách quản trò nhâncôngty đề sách chiến ... côngnhân viên Chính thế, từ ngày thành lập côngty chưa xảy khiếu tố, khiếu nại chưa xảy đình công, lãng công 2.7.2 Thựctrạngcông tác quản trò nhâncôngty Đô thành 2.7.2.1 Về tuyển dụng Công ... viên nhân viên làm việc lâu dài với côngty - Văn hóa công ty: Văn hóa côngty đô thành hệ thống giá trò chia thành viên công ty, thể lên chất côngty Với trình phát triển từ năm 2006 đến nay, công...
... thuyết quảntrịnhânlực phương Tây côngty Microsoft I Đánhgiáthựctrạng việc áp dụng học thuyết quảntrịnhânlực phương Tây hoạt động quảntrịnhânlựccôngty Microsoft Đánhgiáthựctrạng ... Phần 1: Khái niệm quảntrịnhânlực học thuyết quảntrịnhânlực phương Tây I Khái niệm quảntrịnhânlựcQuảntrịnhânlực tổng hợp hoạt động quảntrị liên quan đến việc tạo ra,duy ... trí hàng đầu công cách mạng công nghệ phục vụ thị trường tốt II Phân tích việc áp dụng học thuyết quảntrịnhânlực phương Tây hoạt động quảntrịnhânlựccôngty Microsoft Quảntrịnhân lãnh vực...
... ty CTĐT Tân An : - Về đánhgiáthựccông việc: Hiện côngty chủ yếu đánhgiá kết thựccông việc nhân viên theo “Phương pháp bảng điểm” Côngty có phòng Kiểm tra, thực chức giám sát, kiểm tra phối ... đề nghiên cứu quảntrịnhânlựccôngty doanh nghiệp Chọn mẫu xác suất phi xác suất vấn đề đó”, Nhóm 10 xin lựa chọn vấn đề nghiên cứu: Đánhgiáthựctrạng đãi ngộ nhâncôngtycông trính đô ... dựng tiêu chuẩn đánhgiá Thu thập thông tin đánhgiá Thiết lập quy định, quy tắc, thủ tục hỗ trợ cho việc thực sách đãi ngộ nhân Phần Nghiên cứu đánhgiáthựctrạng đãi ngộ nhâncôngty cổ phần đầu...