0

đánh giá thực trạng quản trị nhân lực của công ty

đánh giá thực trạng quản trị nhân lực tại đoanh nghiệp tư nhân thành tín

đánh giá thực trạng quản trị nhân lực tại đoanh nghiệp tư nhân thành tín

Kinh tế - Thương mại

... cáo thực tập vào nghề Khoa Kinh Tế Quản Trị Kinh CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP THÀNH TÍN I.Cơ sở lý luận quản trị nhân lực Khái niệm mục tiêu a, Khái niệm Quản ... 20 7 .Quản trị thương mại,marketing 21 8 .Quản trị dự án đầu tư 24 9.Kế toán tính hiệu 25 CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI ĐOANH NGHIỆP TƯ NHÂN ... doanh nghiệp tư nhân Thành Tín Chương 2: Thực trạng hoạt động doanh nghiệp Chương 3: Đánh giá thực trạng lĩnh vực quản trị Marketing Nhưng có hạn chế kiến thức kinh nghiệm tìm hiểu thực tế chưa...
  • 46
  • 475
  • 1
thực trạng quản trị nhân lực tại công ty cổ phần du lịch và xây dựng nam thanh

thực trạng quản trị nhân lực tại công ty cổ phần du lịch và xây dựng nam thanh

Thạc sĩ - Cao học

... quản trị, kiêm giám đốc Công ty Nguyễn Thúy Nga Uỷ viên Hội đồng quản trị, kiêm phó giám đốc Công ty Nguyễn Thị Minh Nguyệt Uỷ viên Hội đồng quản trị, kiêm phó giám đốc Công ty Cao Sơn Tùng Giám ... kinh doanh công ty tốt đem lại lợi nhuận không nhỏ cho công ty Khoa Quản trị kinh doanh tậpGVHD: Ths.Vũ Hồng Tuấn Báo cáo thực SVTH: Nguyễn Văn Thắng 2.2 Thực trạng quảnnhân lực công ty 2.2.1 ... nhiệm vụ phòng ban Ban giám đốc: đứng đầu công ty, thực quảncông ty theo đường lối sách Nhà nước công ty + Tổ chức, điều hành hoạt động công ty theo định hướng kế hoạch công ty + Ban hành quy...
  • 67
  • 375
  • 0
Đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư hạ tầng Intracom

Đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư hạ tầng Intracom

Kinh tế - Quản lý

... luận quản trị nhân lực yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Intracom - Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực công ty rút ưu điểm, nhược điểm từ thực trạng - Đề số biện pháp để nguồn nhân lực ... chí đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần đầu tư hạ tầng Intracom 20 Chương MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM NÂNG CAO THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ... tượng nghiên cứu quy trình tuyển dụng nhân lực hay công tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần đầu tư hạ tầng Intracom, để đánh giá thực trạng tuyển dụng củaIntracom Đưa ưu điểm, nhược điểm trình...
  • 46
  • 831
  • 0
Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sơn tổng hợp hà nội và một số giải pháp hoàn thiện

Phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sơn tổng hợp hà nội và một số giải pháp hoàn thiện

Thạc sĩ - Cao học

... Hà Nội Phân tích thực trạng quản trị nhân lực Công ty CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC PHẠM VÂN ANH - LUẬN VĂN THẠC SỸ Phân tích thực trạng quản trị nhân lực Công ty 1.1 Khái niệm ... thiết hoạt động quản trị nhân lực: 1.1.1 Khái niệm Có nhiều cách hiểu Quản trị nhân lực (còn gọi Quản trị Nhân sự, QuảnNhân sự, Quản lý nguồn Nhân lực) Khái niệm quản trị nhân lực trình bày ... lý luận quản trị nhân lực Chương 2: Phân tích thực trạng quản trị nhân lực Công ty Cổ Phần Sơn Tổng Hợp Hà Nội Chương 3: Đề xuất giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực Công ty Cổ Phần...
  • 127
  • 513
  • 1
luận văn chuyên ngành bảo hiểm Đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Định hướng và các giải pháp phát triển đến năm 2020

luận văn chuyên ngành bảo hiểm Đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Định hướng và các giải pháp phát triển đến năm 2020

Bảo hiểm

... gian, công sức; đòi hỏi số nhân lực để đáp ứng khối lượng công việc, nhân lực cần thiết bổ sung vị trí công việc mới; bù đắp số lượng nhân lực tinh giản không đáp ứng yêu cầu công việc, số nhân lực ... thiện mô hình quản lý nâng cao lực quản lý máy Bảo hiểm xã hội Việt Nam - Thực trạng cấu nhân lực Ngành; - Tốc độ tăng trưởng tiêu Ngành theo Nghị Đảng Chính phủ; - Tham khảo tỷ lệ nhân lực/ 1 triệu ... nguồn nhân lực, tăng cường khả liên thông, liên kết bậc học, chương trình đào tạo, sở đào tạo 3.1.1 Định hướng quản trị nhân lực Do đặc thù ngành Bảo hiểm xã hội, nguồn nhân lực chủ yếu làm công...
  • 46
  • 1,962
  • 6
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội

Kinh tế - Thương mại

... HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐT CÔNG TRÌNH HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội 2.1.1 Tình hình nhân lực Hiện ... 2.2.8 Thực trạng đánh giá nhân lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội 16 SVTT: Nguyễn Tuấn Hưng 16 Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội trọng việc đánh giá ... môi trưởng quản trị nhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực Công ty CPĐT công trình Hà Nội 2.2.1 Nhân tố bên 11 SVTT: Nguyễn Tuấn Hưng 11 Báo cáo thực tập tổng hợp Khoa Quản trị nhân lực Tình...
  • 27
  • 715
  • 3
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy

Kinh tế - Thương mại

... quản trị nhân lực Hoạt động quản trị Parosy ưu tiên hàng đầu, hoạt động quản trị, suy cho quản trị nhân lực, quản trị nhân lực quản trị người, quản trị người hiệu hoạt động quản trị khác dễ ... trình độ quản lý cán nâng cao, số lượng công nhân may có tay nghề tốt tăng lên đáng kể 2.3.8 Thực trạng đánh giá nhân lực công ty Tại công ty cổ phần may mặc Parosy, công tác đánh giá thực thường ... thành công việc nhân viên, đến thỏa mãn cá nhân khả sinh lời doanh nghiệp 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công Ty Cổ Phần May Mặc Parosy 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động công ty Công ty...
  • 22
  • 586
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam Hà

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam Hà

Kinh tế - Thương mại

... Thực trạng hoạch định nhân lực Công ty Cổ phần may Nam Hà Công tác hoạch định nhân lực công ty thực đơn giản Các phòng ban có nhu cầu nhân lực tiến hành đề xuất với Văn phòng hành nhân Nhân viên ... sách nhân nói riêng Vì mà việc nhận thức, trình độ,kinh nghiệm họ có ảnh hưởng lớn đến hoạt động quản trị nhân lực 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực Công ty Cổ phần may Nam Hà 2.3.1 Thực ... hoạt động tổ chức nhân lực Công ty Cổ phần may Nam Hà 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực Công ty Cổ phần may Nam Hà 2.1.1 Tình hình nhân lực • Số lượng: Trong...
  • 16
  • 456
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty phát triển nhà và đô thị Hà Nội

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty phát triển nhà và đô thị Hà Nội

Kinh tế - Thương mại

... ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI 2.1 Tình hình nhân lực chức , nhiệm vụ phận tổ chức quản trị nhân lực công ty 2.1.1 Tình hình nhân lực phận ... doanh, quản trị nhân lực công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội 3.1.1 Đánh giá hoạt động kinh doanh công ty TNHH thành viên quản lý phát triển nhà Hà Nội a Kết đạt công ty : Công ty ... ty Đánh giá nhân lực Công tác đánh giá có mục tiêu tiêu chí đánh giá rõ ràng, cụ thể chu kì đánh giá dài, mang tính hình thức Tuyển dụng nhân lực Thành công : Khả thu hút ứng viên với công ty...
  • 30
  • 515
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty SPJ

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty SPJ

Kinh tế - Thương mại

... động quản trị nhân lực Công ty 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phòng tổ chức hành – phận tổ chức quản trị nhân lực Công ty 2.1.1 Tình hình nhân lực Bảng 2: Tình hình lao động Công ty ... quốc tê Tình hình hoạt động quản trị nhân lực Công tác quản trị nhân lực SPJ ngày nhận quan tâm cán công nhân viên công ty Mặc dù nhiều tồn nhìn chung công tác quản trị nhân góp phần giúp doanh ... ty phải phát triển thêm số nhân lực Việc tổ chức đào tạo liên kết sở kinh doanh công ty khó khăn, ách tắc 2.3.7 Thực trạng đánh giá nhân lực SPJ Đánh giá cán bộ, công nhân viên việc làm khó, nhạy...
  • 17
  • 466
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam.

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam.

Kinh tế - Thương mại

... bên công việc Điều này, làm giảm tính hiệu việc đào tạo nhân lực công ty Giovanni Việt Nam 2.3.8 Thực trạng đánh giá nhân lực công ty TNHH Giovanni Việt Nam Công ty Giovanni Việt Nam đánh giá nhân ... loại nhân viên Hệ thống đánh giá nhân lực yếu tố quan trọng cần thiết để đánh giá lựcnhân tiềm lực nhân tổ chức Hiện nay, công ty Giovanni Việt Nam, việc thực hệ thống đánh giá nhân lực theo ... Thương Mại lực Khoa: Quản trị nhân PHẦN TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC CÔNG TY TNHH GIOVANNI VIỆT NAM 2.1 Tình hình nhân lực chức năng, nhiệm vụ phận quản trị công ty TNHH Giovanni...
  • 26
  • 457
  • 0
Thực trạng công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Petrolimex Hà Nội

Thực trạng công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Petrolimex Hà Nội

Kinh tế - Quản lý

... vọng nhân viên xa rời thực tế, số phương pháp đào tạo chưa mang lại hiệu 2.3.8 Thực trạng đánh giá nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội Đánh giá nhân lực hay đánh giá thực ... chuẩn thực đánh giá thực công việc tương ứng Bảng 2.3: Tiêu chuẩn thực công việc chức danh Công ty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội Chức danh Giám đốc Công ty, Phó giám đốc Công ty, Giám ... hoạt động quản lý nguồn nhân lực 2.3.6 Thực trạng tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Thương mại Vận tải Petrolimex Hà Nội Tuyển dụng nhân lực khâu quan trọng công tác quản trị nhân lực Việc tuyển...
  • 46
  • 971
  • 6
Thực trạng công tác quản trị nhân lực của Công ty TNHH ống thép Hoà Phát

Thực trạng công tác quản trị nhân lực của Công ty TNHH ống thép Hoà Phát

Kinh tế - Quản lý

... 3.1.2 Đánh giá hoạt động quản trị nhân lực công ty TNHH ống thép Hoà Phát Ưu điểm: Hoạt động quản trị nhân lực công ty quan tâm, trọng Tình hình quan hệ lao động công ty lành mạnh, hài hoà Năng lực ... xuất đại trà 2.3.4 Thực trạng hoạch định nhân lực Tại công ty, công tác hoạch định nhân lực thực nhằm đảm bảo số lượng, chất lượng nhân lực; giúp công ty thấy trước khó khăn nhân lực tìm biện pháp ... Thực trạng đánh giá nhân lực Hiện công ty sử dụng hình thức đánh giá theo định kỳ vào cuối năm Việc đánh giá thường tiến hành vào tháng cuối năm kết hoạt động đánh giá sở để lãnh đạo công ty định...
  • 24
  • 4,342
  • 24
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM- DV- SX LÝ THÙY

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM- DV- SX LÝ THÙY

Quản trị kinh doanh

... hình nhân lực nắm bắt nguyên tắc, trình tự việc quản trị nhân lực công ty Lý Thùy Dựa sở thực tế công tác quản lý đưa nhận xét, đánh giá kiến nghị nhằm hoàn thiện việc quản trị nhân lực công ty ... 2.2.4 Thực trạng công tác quản trị nhân công ty Lý Thùy .24 2.2.4.1 Thực trạng công tác hoạch định nhân 24 2.2.4.2 Thực trạng phân tích công việc 24 2.2.4.2 Thực trạng công ... để đánh giá hiệu việc đào tạo Ưu khuyết điểm 2.2.5.1 Thực trạng công tác đánh giá thành tích, lương bổng, đãi ngộ công ty a Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân Đánh giá thành tích công...
  • 58
  • 1,690
  • 49
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH

Quản trị kinh doanh

... công nhân viên Công ty không thực triệt để Hiện Công ty đánh giá thực công việc cho cán công nhân viên Công ty, người tới thời hạn lên lương Công việc đánh giá thực sau: a Chu kỳ đánh giá thực công ... sinh lao động ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH Nhìn chung công tác Quản trị nhân công ty cổ phần Formach chưa trọng, số hoạt động Quản trị nhânthực 25 không ... 3.2 Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty cổ phần Formach thực không triệt để Công ty thực xác định cung cầu nhân lực sở sau: a Xác định cầu nhân lực...
  • 29
  • 926
  • 3
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH

Tài chính - Ngân hàng

... Hàng tháng dựa việc đánh giá thực công việc nhân viên Trưởng phòng nhân lập bảng đánh giá thực công việc Bảng đánh giá chuyển Phòng HCNS xem xét, sau chuyển Giám đốc công ty duyệt làm thưởng ... phân tích công việc bước cần kiểm tra lại mức độ xác, đầy đủ nhân viên, công nhân thực công việc giám thị, giám sát tình hình thực công việc Bước 6: Xây dựng mô tả công việc tiêu chuẩn công việc ... Tiền công tác phí: - nhân viên thường xuyên công tác thưởng là: 200 000 đồng/tháng - Đối với nhân viên không thường xuyên công tác hưởng Công tác phí theo bảng công tác phí Công ty - Đối với nhân...
  • 17
  • 492
  • 0
GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VÀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY PHAN GIA HUY

GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VÀ THỰC TRẠNG QUẢNNHÂN SỰ CỦA CÔNG TY PHAN GIA HUY

Quản trị kinh doanh

... 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty: Quản trò nguồn nhân lực tổ chức công ty công việc quan trọng, đònh tính hiệu tổ chức công ty Cho nên quản trò nguồn nhân lực việc tất nhà quản trò cấp Việc ... nhau, phát triển Nhân yếu tố hàng đầu công ty, công ty đầu tư tổ chức đưa nhân viên học nghiệp vụ lớp chuyên ngành lónh vực xây dựng 2.2 THỰC TRẠNG QUẢNNHÂN SỰ TẠI CÔNG TY PHAN GIA HUY: 2.2.1 ... tiến hợp lý để nâng cao hiệu công tác quản trò nhân công ty 2.2.1.1 Về số lượng: Là công ty xây dựng với qui mô vừa nhỏ nên lực lượng lao động công ty Theo thống kê công ty, tính đến ngày 30/06/2009...
  • 44
  • 595
  • 1
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH

Quản trị kinh doanh

... chỉnh tuân thủ thực tốt sách, kế hoạch công ty thời điểm - Chính sách chiến lược công ty: Nhằm đạt mục tiêu công ty Ban Giám đốc công ty đề sách chiến lược, sách quản trò nhân công ty đề sách chiến ... công nhân viên Chính thế, từ ngày thành lập công ty chưa xảy khiếu tố, khiếu nại chưa xảy đình công, lãng công 2.7.2 Thực trạng công tác quản trò nhân công ty Đô thành 2.7.2.1 Về tuyển dụng Công ... viên nhân viên làm việc lâu dài với công ty - Văn hóa công ty: Văn hóa công ty đô thành hệ thống giá trò chia thành viên công ty, thể lên chất công ty Với trình phát triển từ năm 2006 đến nay, công...
  • 27
  • 647
  • 1
liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương tây trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty microsoft

liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương tây trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty microsoft

Quản trị kinh doanh

... thuyết quản trị nhân lực phương Tây công ty Microsoft I Đánh giá thực trạng việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương Tây hoạt động quản trị nhân lực công ty Microsoft Đánh giá thực trạng ... Phần 1: Khái niệm quản trị nhân lực học thuyết quản trị nhân lực phương Tây I Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy ... trí hàng đầu công cách mạng công nghệ phục vụ thị trường tốt II Phân tích việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương Tây hoạt động quản trị nhân lực công ty Microsoft Quản trị nhân lãnh vực...
  • 23
  • 5,253
  • 42
Đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần đô thị Tân An

Đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần đô thị Tân An

Đại cương

... ty CTĐT Tân An : - Về đánh giá thực công việc: Hiện công ty chủ yếu đánh giá kết thực công việc nhân viên theo “Phương pháp bảng điểm” Công ty có phòng Kiểm tra, thực chức giám sát, kiểm tra phối ... đề nghiên cứu quản trị nhân lực công ty doanh nghiệp Chọn mẫu xác suất phi xác suất vấn đề đó”, Nhóm 10 xin lựa chọn vấn đề nghiên cứu: Đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân công ty công trính đô ... dựng tiêu chuẩn đánh giá Thu thập thông tin đánh giá Thiết lập quy định, quy tắc, thủ tục hỗ trợ cho việc thực sách đãi ngộ nhân Phần Nghiên cứu đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân công ty cổ phần đầu...
  • 20
  • 787
  • 0

Xem thêm