Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y ! " #$%$&''! ()*+ ,-./012 #$ ,3#$45" 6 78)+193:1#$;< ! = > -> = = -= ! > = ? 7@ A B > C(Ts Phan Quốc Việt, Ths Nguyễn Huy Hoàng);%:1DE3'$F68G337',H I#$;&JH633,33.3K1K K 3'B .LMN -$OK,-#PQ >.2,"!#J:1H#$R58 B !.N! S0$37J3H62 TTU#V;;; 1W11B X13. L: 1;T963R"!#J5:1LYF> 7J78FH!>37J/017J 3;;;H!>L2 ; %2" 2*Z[C8#$233W Z2,"!#J:1#W#W58# $B !; > 3\S3# GE2 F/3G 7E]2N 9>G04' 332;@0882# GH8B L>.2H ^4633# G.2_T`:abccLW 23 dJ# G2F-'eb;fgeh4.cceiDLW :abcc;& L4F38K27E]0>30'! 8#$-## G21 383B 'j1 >',6'89JK1K'0'4$8 K-#3 M# , 4!J(;&3978= ZM5$F#J3$jZ3. L/-. !>2DEN1F>3#$; >K E3F#J:1#$>3 - Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương c Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y ='3-'#$3\J$5;+S0$L2 3-##GOk# G,7'l3,39# H $\-883-8; Tm27JF/H3# G2TDW # G_Tnop`q^ .k%&rT\-K8-(s"8F -L$1;o1772$:B '082$ K M-83,#$\WB !3"!#J:1# $LF#J3$jZ3 M 4 5;q 8N,,>-.52B 8,>E JP JFTTnopq^ .8'X3 !"#$%&'()&&*+,- .&-/,01)'23 %&4'56783+9!:;<&!,=6>?3-1 L$H,; @AB! ! AB! ! • q8G6. L 3:136. L 37J -./012DEHTTnopq^ .; • tKGL>$6:1.7J-./01H !>2DE3"8G-9F3H:11'Z2 ; • q8. LF8-9F:1#$8 .7J-./01H!>; • n!988H!>8-9F:11' Z.7J-./01; • +" '8u:7J-./01H!>L2 TTnopq^ .; 64!C ! • &6-9F3 3:1Q • T8-9F:1'Z.3.E-./01 L2DEQ • &6'83!7J/01H!>L2Q DE#F'+5-' ! E#F ! • %:1#$FTTnopq^ .; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương a Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y • T8!>3803$FTTnopq^ . 5-' ! • nF-)T Tnopq^ .k%&rT7Lap>p5 3L^ .; • nF) k #6$ ETTnopq^ .N:abbekabca; k 7=5 0u$(J.0'(2 FTTnopq^ .04cab5ND KN8ba.8bv:abca; G#H+I+ ! G !;J wO9H>E G93,K :1#$F TTnopq^ ."@"]6-9F:1318. !>38. L'Z.7J/01H!>; o6$ H=895 B =8 (J.7L!>;TOKL5(3 6!>18#33K x; &# (48! (Zu 688 "]H!>6-9F:16FS3 >H; G@ !;:#F G@#H+I+!K+L:*! #H+I+!K+L:*! M+ 87L$ >B .TTnopq^ .N sDEpy^39_B 8,,338KB 3 = Fz:abbekabcc08B 'j`s39t. 8_,,37'3 4LNabbekabcc`3B @07@ TTnopq^ .)www.greenhotel-hue.com, vneco.com.vn #H+I+!K+L:*!NHM+ • OJ#2-P!Q @-$83>E u-!9!LrU{, -92| >@}$27L0.B 78LK 3c)vE30. B 78=E2v| ;w,4a~0.B 78@}$c)v 1-92| 3)a~"v•cab| ; • #H+I+-P! Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương z Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y V[#O=8X| | >!W}$;wS#m€$J TlMJ B 'jH7L!>-8-K_bc `3u8"3L>R0(B =G3K $$ >E ;&DK7•53~1)0:s-8 7Fq !63q333q_q@€'c`; R"Q6HM!:&.5IH';ST!.78 H'; UE:#F V:* UE+,!#H €:s ~‚ bcz~ c‚ t87Fq a~e bga~ fg &33q zz bbe‚ ca ! 6 3 q cv bb~~ v 3 DGG @W (Nguồn: Phòng Tổ chức Lao động – Hành chính Công ty CP Du Lịch Xanh Huế) €'c}$HN172D7L!>H3) 0:s3bcz~-87Fq3bga~33q3bbe‚3 !63q3bb~~; }$| 7•5X@}$HN1DK;o1Z0 :s7L. 583)bcz~ƒcab•c‚. 7L. 8 Z-87F3bga~ƒcab•fg. 7L. 8Z33q3bbe~ƒcab•ca . 7L. 8Z !63q3bb~~ƒcvb•v. ; N17[#O=8X| | >$L0u 87[#O02'-2-•z~~„cvb•a;&2I17[#O# 78!>#=G 357/".@EJ>!>@ N0KX| >bc!>(7 1E8 ba !>FXbc!>K(;;;E..-XH7L =G| ; • ,/,1"CQ VL$ 7=5 B (J.; n=8(J.5J$B 0'(;T8L 55(3!>3$F8s0H8! Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương ~ Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y >J.F-87Fq33q !63q; €'(7[#O30! (1; &# H0'( 3 j-.H!>8-9 FH:1DE3 7J-./01 H!>L2DE; €'(7[#Op-@vE_ck-4jak- 4jzk ~k4jvk4j`; €'! (5 hB ([cb!>"@X 1K MN6jd3O9H! (-X14j 65(-; V -5 hZ0230'(57[#O( 9E; G@@#H+I+XY:'+4JNE:*! V - WH#6$ .3-KR1337F #6$ K l0GB 8,"[j;o6$ 5"[j0u8HO !9L->HWVnVVcv;b3{wVc‚;b; &>E J$2=8!9!LrU{K#$ 8-9F:1#$;.@-.52W{wV c‚;bK.3!9!L-…GkTU{;† 1-K8 -8$-KG7Jm5H,j .;T Lm887Jm 5H,0u, M .9Vrw;TOK) G@@#H+I+E/-7"Z[S\]!\\N^ w' 9H| -'78)29 D,X !>3$3G93$; G@@@4J4E=[_ n!9!LrU{3=8!9L->#mKMX 54 0.B 78O | 30._X3 8!L`9=KM1jd=|EJW .# H0.0W _^‡ceef`; + -$#mK!9!L) • twˆbv; • tKG€@1jdL->_V‰bbv`; • D=79ˆvbi_Š@0‡{#@7ceff`; • Up#2HI‹@'ˆbv_^‡ceef`; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương v Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y • n=89nT@]B %"; • r@ @7ˆc_Š7abbz`; • T>$6Up#23Up#0-Œ'ˆ bz_•0 ‡{kabbz`; G@@DO`-;.K8%&& • +H5-KGB $7LT0Ž7{ 3$7L=B 0.D_@k@`60.3-' 0'7•0GF-(#6$ ; • t'0)bf•••c)3L‘bg•••bf) 7[#O5‘•’b‚)1K7[#O5. -8$ 32L2'0L'>E ; • ^$7L=B 0.D_@k@`’bz; G@@GO`-;>\U&-+:\\N V[#O-KG@k7@7kk@7K88 0,E-. /012DEH!>3-KG88 0,H! >8-9F:1#$; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương ‚ Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y G@@a4J4E/b;6[_ n!9TU{J$7 !9rU{K-KG7Jm5 H,381F5> W HL -Q w7Lh> !9TU{) • tKGTk7B @_Tw‹&`)0K GEm5DB 8H3 0,FEjdnk @•bbv_•7@-‡V0cefe`;+ 3J .-1"'0Z,Tk7B @F'2-92| 23F H-KG>J.#mh7LTk7B @„#“K88; • Tk7B @„#“_Tw‹&„#“`)\#mKEm58 .=H',;+ -$(R3Tw‹&„#“‰a7L5 Tw‹&„#“‰z_T@7‡w‹@cefc`;&37L>E J. !0$a5)Tw‹&„#“•v_2| &’abb`‘Tw‹&„#“•z _-”| &•abb`,,5"@3m5L_t@@‡p@@ceev`; • ŠU‹)h7Lm5 $LH, M3, 20#6$ -'782ŠU‹ˆbe; • TU‹)h7L957782TU‹ˆbe; • •wVr{)3h> B X"8GEm5H, 72DK;%2•wVr{•bbv,,m5L; >7L 58G3(=bbf,,5; G@@cA7dM!Se!8,JfU=A Vrw_V rB w#@`3-– ,L-> DB 857[#OR-X>E 3;&11K5 "@37J-.5H!9!L34B !9#|;Vrw 8hc MH8$=B _@7—$=7`68 0.5B 78#11s1>X-83,1 M$ =7; +KK$Vrw8=,W_9#O{wV`80. 5-j$ 38,6 ‘80.W)-j$ 3 ,@9,s‘8-'77L)_*P CH80.W`53 0K 4Vrw; V[#OVrwJ.28=,89B 8 02=0'3)"!#J,‘!9!L-…G_TU{`‘-KG m5H,3-KG8' .>E ; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương g Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y ghijkOlminjo6pi 6#Hqjmi_jo6pi ()&78 OI*- j .3DE:15Gd@ 8-8 0Z 8'383>E -8 ; > 1 u:1công ty có thể được xem như là một hệ thống các giá trị, các niềm tin và các khuôn mẫu hành vi ứng xử mà hình thành nên các đặc tính cốt lõi của các tổ chức và giúp định hình hành vi ứng xử của nhân viên_p # abbz‘nabbb`;8'p 7_ceea`Gdvăn hóa công ty bao gồm các chuẩn mực đạo đức, hệ thống giá trị, niềm tin và bầu không khí tại môi trường làm việc của công ty;@8'•@#3•_ceeg`-1.:1 1$L88G35K 37˜0Z 83>DE;w:1MKG,"8G8 3E"[H83>38978DE @NK-@#)%:8#$1K5K 330 88G:85!#J>7 LB 8,4F38KH #$Z388G8B $3B 8 L: 7! 3FH#$3L,'.7 d33 HX3>H#$$@ D3J$8O9 ; CVăn hóa tổ chức là loại quy ước cơ bản do một nhóm người nghĩ ra, phát hiện hay xây dựng nên để giải quyết những vấn đề về sự thích ứng với bên ngoài và sự hòa nhập bên trong. Những quy ước này phải được coi là có hiệu lực và là chuẩn mực để các thành viên mới của tổ chức thấm nhuần và tuân thủC_r;V@cef~`; t8$W >57[#O :L$K18,D B :1#$3WB XH3; @&Sr%&'()&78 &:1#$RF5.FmB X; . L#$1K. !J1K0D7 B K#O. G1KN02Z>8LHF 1K0/23 'XE$6 F-K0/ Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương f Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y 2 57JL.sO3 3HN!> #$;t1:1#$3>7J-80$335 .F; @=*X3"!#J:1#$D =FV3ŠskV{•{C,:1#$16s7 ) %:1#$3 4JF5.F)%:1# $1s.7EB XF>5.F#$; +193 4J35.778--83'B .GJX8 L8-8 ; %:1#$3=7Z# ,38KLB $ -83F!jZm58>-.! #3306; %: 1#$F7J >$X7 d33H #$; %:1#$1W M!3:7J/016 7[#O2360; %:1#$F>0'7/H#$; %:1#$'Z.$FG.53m 438K@#$;%:1#$1'Z J..FG.58KH#$B $ XX95_8#O-$,m5`S 6 >/> l@8GH#$;^FG. 5M7•M83>8 5ZEsH X#$;w#$1:1FE3RF5 7JL3 !HHX3>L2DE1WJ $3.58KHDE_:1#$"8 G =`; %:1#$F>7JDGHDE)T1K1u: 1#$-@-.#983>DE1; %:1#$F>7J-. ,O> 38GH0' !#$; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương e Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y @UT&-/,01)3 @A.NE]!&*-'UT&-/,01)3 ? † $-./012DE37J'ZH1.8-. B 'HDE52$ 0Z 3>E 3DE>. 2;{@3w@@_ceeb`RGd “cam kết gắn bó với tổ chức là một trạng thái tâm lý mà biểu thị mối quan hệ của nhân viên với tổ chức, liên hệ mật thiết đến quyết định để duy trì là thành viên trong tổ chức”; @B KHw™#V@@7‡n@_cege`cam kết gắn bó với tổ chức5Gdlà sức mạnh của sự đồng nhất (identification) của cá nhân với tổ chức và sự tham gia tích cực (involvement) trong tổ chức‘6!>303 (ZE7J-./012DE7•3s=2$HX 7•9W0($39--(DE;&>E H•š@# w @3•# T@•7@_abbv`R,-.B 'hu-./ 012DE'ZB X.8-.B 'HDE;T-./01 2DE3#|.7J 33':…#$ 3- 20(DE=; %-./0138 3H!>2 #$;+KF5 383B 'GW"!#J.L B $9J6!>3#$4>- .-9 !>Xs 3O2#$;&!>38 8$Z33WHDE3J333>DE ,X3//ZF8K! #3m2DE; † $ Lm57[#O3K!933xW 'ZH:1DEFTTnopq^ ."@"]. L3' Z.7J/012DEH!>;N1S3!> '3s2$ 32DES-8MlB 8, F-#H9#$; @@6I!8,:]!&,NT&-/,01)3 ? &> > 7J-./01 > > > A A = > > : ;+> > = "!# A > > 7 > A > = ; Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương cb . 2;{@3w@@_ceeb`RGd cam kết gắn bó với tổ chức là một trạng thái tâm lý mà biểu thị mối quan hệ của nhân viên với tổ chức, liên hệ mật thiết đến quyết định để duy trì. trì là thành viên trong tổ chức ; @B KHw™#V@@7‡n@_cege` cam kết gắn bó với tổ chức 5Gdlà sức mạnh của sự đồng