1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO

99 1,2K 4

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Tác giả Nguyễn Uyên Thương
Người hướng dẫn ThS. Hoàng Thị Diệu Thúy
Trường học Trường Đại Học Kinh Tế Huế
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại Khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản 2011
Thành phố Huế
Định dạng
Số trang 99
Dung lượng 1,45 MB

Nội dung

Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y             !  "     #$%$&''! ()*+ ,-./012 #$ ,3#$45" 6 78)+193:1#$;<      !    =  >  ->    =   =      -=       !  >    =      ?  7@ A B >        C(Ts Phan Quốc Việt, Ths Nguyễn Huy Hoàng);%:1DE3'$F68G337',H I#$;&JH633,33.3K1K K 3'B .LMN -$OK,-#PQ >.2,"!#J:1H#$R58 B !.N! S0$37J3H62 TTU#V;;; 1W11B X13. L: 1;T963R"!#J5:1LYF> 7J78FH!>37J/017J 3;;;H!>L2 ; %2" 2*Z[C8#$233W Z2,"!#J:1#W#W58# $B !; > 3\S3# GE2  F/3G 7E]2N 9>G04' 332;@0882# GH8B L>.2H ^4633# G.2_T`:abccLW 23 dJ# G2F-'eb;fgeh4.cceiDLW  :abcc;& L4F38K27E]0>30'! 8#$-## G21 383B 'j1 >',6'89JK1K'0'4$8 K-#3 M# , 4!J(;&3978= ZM5$F#J3$jZ3. L/-. !>2DEN1F>3#$; >K E3F#J:1#$>3 - Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương c Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y ='3-'#$3\J$5;+S0$L2 3-##GOk# G,7'l3,39# H $\-883-8; Tm27JF/H3# G2TDW # G_Tnop`q^ .k%&rT\-K8-(s"8F -L$1;o1772$:B '082$ K M-83,#$\WB !3"!#J:1# $LF#J3$jZ3 M 4 5;q 8N,,>-.52B 8,>E JP JFTTnopq^ .8'X3  !"#$%&'()&&*+,- .&-/,01)'23  %&4'56783+9!:;<&!,=6>?3-1  L$H,; @AB! !  AB! ! • q8G6. L 3:136. L 37J -./012DEHTTnopq^ .; • tKGL>$6:1.7J-./01H !>2DE3"8G-9F3H:11'Z2 ; • q8. LF8-9F:1#$8 .7J-./01H!>; • n!988H!>8-9F:11' Z.7J-./01; • +" '8u:7J-./01H!>L2 TTnopq^ .;  64!C ! • &6-9F3 3:1Q • T8-9F:1'Z.3.E-./01 L2DEQ • &6'83!7J/01H!>L2Q DE#F'+5-' !  E#F ! • %:1#$FTTnopq^ .; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương a Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y • T8!>3803$FTTnopq^ .  5-' ! • nF-)T Tnopq^ .k%&rT7Lap>p5 3L^ .; • nF) k  #6$ ETTnopq^ .N:abbekabca; k 7=5 0u$(J.0'(2 FTTnopq^ .04cab5ND KN8ba.8bv:abca; G#H+I+ ! G !;J wO9H>E G93,K :1#$F TTnopq^ ."@"]6-9F:1318. !>38. L'Z.7J/01H!>; o6$ H=895 B =8 (J.7L!>;TOKL5(3 6!>18#33K x; &# (48! (Zu 688 "]H!>6-9F:16FS3 >H; G@ !;:#F G@#H+I+!K+L:*!  #H+I+!K+L:*! M+  87L$ >B .TTnopq^ .N sDEpy^39_B 8,,338KB 3 = Fz:abbekabcc08B 'j`s39t. 8_,,37'3 4LNabbekabcc`3B @07@ TTnopq^ .)www.greenhotel-hue.com, vneco.com.vn  #H+I+!K+L:*!NHM+ • OJ#2-P!Q @-$83>E u-!9!LrU{, -92| >@}$27L0.B 78LK 3c)vE30. B 78=E2v| ;w,4a~0.B 78@}$c)v 1-92| 3)a~"v•cab| ; • #H+I+-P! Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương z Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y V[#O=8X| | >!W}$;wS#m€$J TlMJ B 'jH7L!>-8-K_bc `3u8"3L>R0(B =G3K $$ >E ;&DK7•53~1)0:s-8 7Fq !63q333q_q@€'c`; R"Q6HM!:&.5IH';ST!.78 H'; UE:#F V:* UE+,!#H  €:s ~‚ bcz~ c‚ t87Fq a~e bga~ fg &33q zz bbe‚ ca   ! 6  3 q cv bb~~ v 3 DGG  @W (Nguồn: Phòng Tổ chức Lao động – Hành chính Công ty CP Du Lịch Xanh Huế) €'c}$HN172D7L!>H3) 0:s3bcz~-87Fq3bga~33q3bbe‚3  !63q3bb~~; }$| 7•5X@}$HN1DK;o1Z0 :s7L.  583)bcz~ƒcab•c‚. 7L. 8 Z-87F3bga~ƒcab•fg. 7L. 8Z33q3bbe~ƒcab•ca . 7L. 8Z !63q3bb~~ƒcvb•v. ; N17[#O=8X| | >$L0u 87[#O02'-2-•z~~„cvb•a;&2I17[#O# 78!>#=G 357/".@EJ>!>@ N0KX| >bc!>(7 1E8 ba !>FXbc!>K(;;;E..-XH7L =G| ; • ,/,1"CQ VL$ 7=5 B (J.; n=8(J.5J$B 0'(;T8L 55(3!>3$F8s0H8! Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương ~ Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y >J.F-87Fq33q !63q; €'(7[#O30! (1; &# H0'( 3 j-.H!>8-9 FH:1DE3 7J-./01 H!>L2DE; €'(7[#Op-@vE_ck-4jak- 4jzk ~k4jvk4j`; €'! (5 hB ([cb!>"@X 1K MN6jd3O9H! (-X14j  65(-; V -5 hZ0230'(57[#O( 9E; G@@#H+I+XY:'+4JNE:*! V - WH#6$ .3-KR1337F #6$ K l0GB 8,"[j;o6$  5"[j0u8HO !9L->HWVnVVcv;b3{wVc‚;b; &>E J$2=8!9!LrU{K#$ 8-9F:1#$;.@-.52W{wV c‚;bK.3!9!L-…GkTU{;† 1-K8 -8$-KG7Jm5H,j .;T Lm887Jm 5H,0u, M .9Vrw;TOK) G@@#H+I+E/-7"Z[S\]!\\N^ w' 9H| -'78)29 D,X !>3$3G93$; G@@@4J4E=[_ n!9!LrU{3=8!9L->#mKMX 54 0.B 78O | 30._X3 8!L`9=KM1jd=|EJW .#  H0.0W _^‡ceef`; + -$#mK!9!L) • twˆbv; • tKG€@1jdL->_V‰bbv`; • D=79ˆvbi_Š@0‡{#@7ceff`; • Up#2HI‹@'ˆbv_^‡ceef`; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương v Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y • n=89nT@]B %"; • r@ @7ˆc_Š7abbz`; • T>$6Up#23Up#0-Œ'ˆ bz_•0 ‡{kabbz`; G@@DO`-;.K8%&& • +H5-KGB $7LT0Ž7{ 3$7L=B 0.D_@k@`60.3-' 0'7•0GF-(#6$ ; • t'0)bf•••c)3L‘bg•••bf) 7[#O5‘•’b‚)1K7[#O5. -8$ 32L2'0L'>E ; • ^$7L=B 0.D_@k@`’bz; G@@GO`-;>\U&-+:\\N V[#O-KG@k7@7kk@7K88 0,E-. /012DEH!>3-KG88 0,H! >8-9F:1#$; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương ‚ Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y G@@a4J4E/b;6[_ n!9TU{J$7 !9rU{K-KG7Jm5 H,381F5> W HL -Q w7Lh> !9TU{) • tKGTk7B @_Tw‹&`)0K GEm5DB 8H3 0,FEjdnk @•bbv_•7@-‡V0cefe`;+ 3J .-1"'0Z,Tk7B @F'2-92| 23F H-KG>J.#mh7LTk7B @„#“K88; • Tk7B @„#“_Tw‹&„#“`)\#mKEm58 .=H',;+ -$(R3Tw‹&„#“‰a7L5 Tw‹&„#“‰z_T@7‡w‹@cefc`;&37L>E J. !0$a5)Tw‹&„#“•v_2| &’abb`‘Tw‹&„#“•z _-”| &•abb`,,5"@3m5L_t@@‡p@@ceev`; • ŠU‹)h7Lm5 $LH, M3, 20#6$ -'782ŠU‹ˆbe; • TU‹)h7L957782TU‹ˆbe; • •wVr{)3h> B X"8GEm5H, 72DK;%2•wVr{•bbv,,m5L; >7L 58G3(=bbf,,5; G@@cA7dM!Se!8,JfU=A Vrw_V  rB w#@`3-– ,L-> DB 857[#OR-X>E 3;&11K5 "@37J-.5H!9!L34B !9#|;Vrw 8hc MH8$=B _@7—$=7`68 0.5B 78#11s1>X-83,1 M$ =7; +KK$Vrw8=,W_9#O{wV`80. 5-j$ 38,6 ‘80.W)-j$ 3 ,@9,s‘8-'77L)_*P CH80.W`53 0K 4Vrw; V[#OVrwJ.28=,89B 8 02=0'3)"!#J,‘!9!L-…G_TU{`‘-KG m5H,3-KG8' .>E ; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương g Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y ghijkOlminjo6pi 6#Hqjmi_jo6pi ()&78 OI*- j .3DE:15Gd@  8-8 0Z 8'383>E -8 ; > 1  u:1công ty thể được xem như là một hệ thống các giá trị, các niềm tin và các khuôn mẫu hành vi ứng xử mà hình thành nên các đặc tính cốt lõi của các tổ chức và giúp định hình hành vi ứng xử của nhân viên_p # abbz‘nabbb`;8'p 7_ceea`Gdvăn hóa công ty bao gồm các chuẩn mực đạo đức, hệ thống giá trị, niềm tin và bầu không khí tại môi trường làm việc của công ty;@8'•@#3•_ceeg`-1.:1 1$L88G35K 37˜0Z 83>DE;w:1MKG,"8G8 3E"[H83>38978DE @NK-@#)%:8#$1K5K 330 88G:85!#J>7 LB 8,4F38KH #$Z388G8B $3B 8 L: 7! 3FH#$3L,'.7 d33 HX3>H#$$@ D3J$8O9  ; CVăn hóa tổ chức là loại quy ước bản do một nhóm người nghĩ ra, phát hiện hay xây dựng nên để giải quyết những vấn đề về sự thích ứng với bên ngoài và sự hòa nhập bên trong. Những quy ước này phải được coi là hiệu lực và là chuẩn mực để các thành viên mới của tổ chức thấm nhuần và tuân thủC_r;V@cef~`; t8$W >57[#O :L$K18,D B :1#$3WB XH3; @&Sr%&'()&78 &:1#$RF5.FmB X; . L#$1K. !J1K0D7 B   K#O. G1KN02Z>8LHF 1K0/23 'XE$6 F-K0/ Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương f Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y 2 57JL.sO3 3HN!> #$;t1:1#$3>7J-80$335 .F; @=*X3"!#J:1#$D =FV3ŠskV{•{C,:1#$16s7 ) %:1#$3 4JF5.F)%:1# $1s.7EB XF>5.F#$; +193 4J35.778--83'B .GJX8 L8-8 ; %:1#$3=7Z# ,38KLB $ -83F!jZm58>-.! #3306; %: 1#$F7J >$X7 d33H #$; %:1#$1W M!3:7J/016 7[#O2360; %:1#$F>0'7/H#$; %:1#$'Z.$FG.53m 438K@#$;%:1#$1'Z J..FG.58KH#$B $ XX95_8#O-$,m5`S 6 >/>  l@8GH#$;^FG. 5M7•M83>8 5ZEsH X#$;w#$1:1FE3RF5 7JL3 !HHX3>L2DE1WJ $3.58KHDE_:1#$"8 G =`; %:1#$F>7JDGHDE)T1K1u: 1#$-@-.#983>DE1; %:1#$F>7J-. ,O> 38GH0' !#$; Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương e Kho ́ a luâ ̣ n tốt nghiê ̣ p GVHD: ThS. Hoa ̀ ng Thi ̣ Diê ̣ u Thu ́ y @UT&-/,01)3  @A.NE]!&*-'UT&-/,01)3 ? † $-./012DE37J'ZH1.8-. B 'HDE52$ 0Z 3>E 3DE>. 2;{@3w@@_ceeb`RGd “cam kết gắn với tổ chức là một trạng thái tâm lý mà biểu thị mối quan hệ của nhân viên với tổ chức, liên hệ mật thiết đến quyết định để duy trì là thành viên trong tổ chức”; @B KHw™#V@@7‡n@_cege`cam kết gắn với tổ chức5Gdlà sức mạnh của sự đồng nhất (identification) củanhân với tổ chức và sự tham gia tích cực (involvement) trong tổ chức‘6!>303 (ZE7J-./012DE7•3s=2$HX 7•9W0($39--(DE;&>E H•š@# w  @3•# T@•7@_abbv`R,-.B 'hu-./ 012DE'ZB X.8-.B 'HDE;T-./01 2DE3#|.7J 33':…#$ 3- 20(DE=; %-./0138 3H!>2 #$;+KF5 383B 'GW"!#J.L B $9J6!>3#$4>- .-9 !>Xs 3O2#$;&!>38 8$Z33WHDE3J333>DE ,X3//ZF8K! #3m2DE; † $ Lm57[#O3K!933xW 'ZH:1DEFTTnopq^ ."@"]. L3' Z.7J/012DEH!>;N1S3!> '3s2$ 32DES-8MlB 8, F-#H9#$; @@6I!8,:]!&,NT&-/,01)3 ? &>  >  7J-./01  >    >  >   A           A =    >  >  :  ;+>      >  =  "!#     A    >  >  7    >     A >    =    ;  Học thuyết nhu cầu của Abraham Maslow Sinh viên: Nguyê ̃ n Uyên Thương cb . 2;{@3w@@_ceeb`RGd cam kết gắn bó với tổ chức là một trạng thái tâm lý mà biểu thị mối quan hệ của nhân viên với tổ chức, liên hệ mật thiết đến quyết định để duy trì. trì là thành viên trong tổ chức ; @B KHw™#V@@7‡n@_cege` cam kết gắn bó với tổ chức 5Gdlà sức mạnh của sự đồng

Ngày đăng: 12/12/2013, 12:52

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1:  Cơ cấu lao động tại các đơn vị trực thuộc công ty - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 1 Cơ cấu lao động tại các đơn vị trực thuộc công ty (Trang 4)
Sơ đồ 1: Hệ thống thứ bậc trong lý thuyết nhu cầu của Maslow - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Sơ đồ 1 Hệ thống thứ bậc trong lý thuyết nhu cầu của Maslow (Trang 11)
Sơ đồ 2: Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty CPDL Xanh Huế - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Sơ đồ 2 Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty CPDL Xanh Huế (Trang 19)
Bảng 3: Cơ cấu lao động theo bộ phận tại Công ty CPDL Xanh Huế  tính đến tháng 2 năm 2012 - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 3 Cơ cấu lao động theo bộ phận tại Công ty CPDL Xanh Huế tính đến tháng 2 năm 2012 (Trang 25)
Bảng 4: Tình hình nguồn vốn kinh doanh của Công ty CPDL Xanh Huế giai đoạn 2009-2011 - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 4 Tình hình nguồn vốn kinh doanh của Công ty CPDL Xanh Huế giai đoạn 2009-2011 (Trang 27)
Bảng 5: Bảng cơ cấu mẫu điều tra nhân viên Công ty CPDL Xanh Huế - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 5 Bảng cơ cấu mẫu điều tra nhân viên Công ty CPDL Xanh Huế (Trang 32)
Bảng 8: Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Phần thưởng và sự công nhận” tại Công ty CPDL Xanh Huế. - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 8 Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Phần thưởng và sự công nhận” tại Công ty CPDL Xanh Huế (Trang 38)
Bảng 9: Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình  của nhân viên về “Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị” - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 9 Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị” (Trang 40)
Bảng 10: Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình  của nhân viên về “Giao tiếp trong tổ chức” tại Công ty CPDL Xanh Huế - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 10 Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Giao tiếp trong tổ chức” tại Công ty CPDL Xanh Huế (Trang 42)
Bảng 13: Kết quả kiểm định KMO – Bartlett (lần 2) KMO and Bartlett's Test - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 13 Kết quả kiểm định KMO – Bartlett (lần 2) KMO and Bartlett's Test (Trang 47)
Bảng 14: Đặt tên biến quan sát và hệ số tải nhân tố Biến nghiên - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 14 Đặt tên biến quan sát và hệ số tải nhân tố Biến nghiên (Trang 49)
Bảng 16: Hệ số Cronhbach’s alpha thang đo các khía cạnh văn hóa công ty Biến quan sát Trung bình - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 16 Hệ số Cronhbach’s alpha thang đo các khía cạnh văn hóa công ty Biến quan sát Trung bình (Trang 52)
Sơ đồ 3: Kết quả CFA - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Sơ đồ 3 Kết quả CFA (Trang 54)
Bảng 18: Các chỉ số thể hiện độ phù hợp của mô hình nghiên cứu Chỉ số Giá trị các chỉ số - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 18 Các chỉ số thể hiện độ phù hợp của mô hình nghiên cứu Chỉ số Giá trị các chỉ số (Trang 55)
Bảng 19: Các trọng số chuẩn hóa của thang đo Khái niệm - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 19 Các trọng số chuẩn hóa của thang đo Khái niệm (Trang 56)
Bảng 20: Mối quan hệ giữa các khái niệm trong mô hình nghiên cứu - Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại công ty cổ phần du lịch xanh huế VNECO
Bảng 20 Mối quan hệ giữa các khái niệm trong mô hình nghiên cứu (Trang 58)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w