4. Phương pháp nghiên cứu
2.2.7 Đánh giá trung bình của nhân viên về “Sự cam kết gắn bó” với công ty
Giả thiết:
Ho: Đánh giá trung bình của nhân viên về sự cam kết gắn bó với công ty là 3,5. H1: Đánh giá trung bình của nhân viên về sự cam kết gắn bó với công ty là khác 3,5.
Bảng 28: Kết quả kiểm định One-Sample T-Test đánh giá trung bình của nhân viên về “Sự cam kết gắn bó”tại Công ty CPDL Xanh Huế.
One Sample T-Test (T=3,5) Thống kê tần số
Sự cam kết gắn bó Giá trị trung bình Mức ý nghĩa (Sig.) Mức 1-2 (%) Mức 3 (%) Mức 4-5 (%) Anh/chị sẵn sàng đặt mọi nỗ lực để giúp cho công ty
thành công. 3,81 0,000 15,8 10 74,2
Anh/chị sẽ chấp nhận mọi sự phân công công việc
để có thể tiếp tục làm việc trong công ty. 3,33 0,072 20,9 30,8 48,3 Anh/chị cảm thấy tự hào là một phần trong công ty. 3,78 0,001 6,6 21,7 71,6 Anh/chị rất quan tâm đến tương lai của công ty. 4,08 0,000 13,3 5,8 80,8
(Nguồn: Kết quả thống kê và kiểm định trên SPPS)
Kết quả kiểm định của ba tiêu chí “Anh/chị sẵn sàng đặt mọi nỗ lực để giúp cho công ty thành công”, “Anh/chị cảm thấy tự hào là một phần trong công ty” và
“Anh/chị rất quan tâm đến tương lai của công ty” có giá trị Sig. nhỏ hơn 0,05 (Bảng 28) nên ta có đủ bằng chứng thống kê để bác bỏ giả thiết Ho ở độ tin cậy 95%. Điều này có nghĩa là đánh giá trung bình của nhân viên về ba tiêu chí trên khác với giá trị 3,5 đã kiểm định. Cụ thể các đánh giá như sau:
- Một khi nhân viên hết lòng vì công việc, ra sức công hiến nhiều cho công ty thì họ sẽ sẵn sàng đặt mọi nỗ lực để giúp cho công ty thành công. Điểm trung bình là 3,81 cho thấy hầu hết các nhân viên đều đồng ý với ý kiến này. 74,2% là tỷ lệ người trả lời đồng ý và rất đồng ý với nhận định trên. Tuy nhiên, một số nhân viên không có ý kiến rõ ràng khi trả lời câu hỏi này, chiếm 10% tổng số người trả lời. Tỷ lệ nhân viên không nhất trí với việc giúp công ty thành công chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ (15,8%).
- Điểm đánh giá của nhận định “Anh/chị cảm thấy tự hào là một phần trong công ty” là khá cao (3,78) chứng tỏ đa số nhân viên đều có chung quan điểm là tự hào về công ty đang làm việc. Tỷ lệ người đưa ra ý kiến đồng ý và rất đồng ý rất lớn chiếm 71,6% tổng số người phỏng vấn. Có 21,7% người không có đánh giá cụ thể với ý kiến này. Chỉ có 6,6% trả lời không đồng ý và rất không đồng với nhận định tự hào về tổ chức nơi mà họ làm việc.
- Tiêu chí “Anh/chị rất quan tâm đến tương lai của công ty” có điểm trung bình là 4,08. Đây là một kết quả cao chứng tỏ hầu hết nhân viên đã dành nhiều mối quan tâm đến tương lai công ty nói chung và công việc của chính bản thân họ nói riêng. Theo phân tích, có 80,8% người trả lời đồng ý và rất đồng ý với câu hỏi này. Số người chọn đáp án không đồng ý và rất không đồng ý chỉ chiếm tỉ lệ rất nhỏ (13,3%), còn lại là những nhân viên trả lời ở mức trung lập (5,8%).
Kết quả kiểm định “Anh/chị sẽ chấp nhận mọi sự phân công công việc để có thể tiếp tục làm việc trong công ty” có giá trị Sig. lớn hơn 0,05 (Bảng 28) nên ta chưa có đủ bằng chứng thống kê để bác bỏ Ho ở độ tin cậy 95%. Điểm trung bình cho nhận định này là 3,33. Tỷ lệ người trả lời đồng ý và rất đồng ý không cao, chiếm 48,3% tổng số 120 tham gia trả lời. Đây là những nhân viên có mong muốn và nguyện vọng cống hiến cho công ty lâu dài, mong muốn được làm việc tại công ty và luôn nổ lực phấn đấu vì công ty. Tỷ lệ người trả lời không đồng ý và rất không đồng ý là 20,9%.