| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Abdullah Ramdhani, Muhammad Ali Ramdhani, and Hilda Ainisyifa Indonesia, Universitas Garut, Indonesia (2017) “Model Conceptual Framework ofCorporate Culture Influenced on Employees Commitment to Organization” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Model Conceptual Framework ofCorporate Culture Influenced on Employees Commitment to Organization |
|
| 3. Aydin (2011), “The Effect of Gender on Organizational Commitment of Teachers: A Meta Analytic Analysis” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Effect of Gender on Organizational Commitment ofTeachers: A Meta Analytic Analysis |
| Tác giả: |
Aydin |
| Năm: |
2011 |
|
| 4. Becker (1960), “Organizational Commitment from the beginning of conception of Commitment” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational Commitment from the beginning of conception of Commitment |
| Tác giả: |
Becker |
| Năm: |
1960 |
|
| 5. Cameron, K.S., Quinn. R.E. (1999), "Diagnosing and Changing Organizational Culture", New York: Addison-Wesley |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Diagnosing and Changing Organizational Culture |
| Tác giả: |
K.S. Cameron, R.E. Quinn |
| Nhà XB: |
Addison-Wesley |
| Năm: |
1999 |
|
| 6. David H Maister (2005), Ban sac văn hóa doanh nghiệp, NXB Thống Kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ban sac văn hóa doanh nghiệp |
| Tác giả: |
David H Maister |
| Nhà XB: |
NXB Thống Kê |
| Năm: |
2005 |
|
| 7. Davis, SM (1984), Managing corporate culture, New York : Ballinger |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Managing corporate culture |
| Tác giả: |
Davis, SM |
| Nhà XB: |
Ballinger |
| Năm: |
1984 |
|
| 8. Deal, P., & Kennedy, A (1982), “Corporate cultures”. Reading, MA: Addison- Wesley |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Corporate cultures |
| Tác giả: |
Deal, P., & Kennedy, A |
| Năm: |
1982 |
|
| 9. E.H Schein (1985), “Organizational culture and leadership”, San Francisco:Jossey - Bass |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational culture and leadership |
| Tác giả: |
E.H Schein |
| Năm: |
1985 |
|
| 10. Geert Hofstede (1980), “Culture's Consequences” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Culture's Consequences |
| Tác giả: |
Geert Hofstede |
| Năm: |
1980 |
|
| 11. Hair & ctg (1998,111), Multivariate Data Analysis, Prentice-Hall International Predictors of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Human Service Organizations |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Multivariate Data Analysis |
| Tác giả: |
Hair, ctg |
| Nhà XB: |
Prentice-Hall International |
| Năm: |
1998 |
|
| 2. Angel, H.L. and Perry, J.L. (1981) An Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26, 1-13 |
Khác |
|