MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NN MỘT THÀNH VIÊN CƠ

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của công ty CP May 10

... Đảng và Nhà nước ta. 2. Nội dung của công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực. 2.1. Mục tiêu của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu chung của đào tạo để phát triển nguồn ... tiêu của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ……………….…..7 2.2. Nội dung đào tạo để phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp…….……..8 2.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo để phát triển ……………...………..…..……10 ... CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CP MAY 10…………………………………………...………………….32 1. Định hướng về đào tạo để phát triển nguồn nhân lực trong Công ty cổ phần May...

37
1,723
17

Hoàn thiện công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần May 10

37
1,596
7

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH

... XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Nhận xétNhìn chung thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty đã được nâng cao hơn trước. Tuy chi phí đào tạo cao nhưng việc đào tạo và phát triển nguồn ... nghiệp MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH3.1 Mục tiêu và phương hướng đào tạo, phát triển nguồn nhân ... cường công tác thanh tra, kiểm tra chuyên môn trong lĩnh vực đào tạo, phát triển. 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo tại công ty 3.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo Để đổi mới và...

10
1,405
7

Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH tư vấn thiết kế và xây đựng Phú Vinh.doc

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH2.1 Thực trang công tác đào tạo và tình hình phát triển nguồn nhân lực của công ty2 .1.1 Tình hình nguồn nhân lực 2.1.1.1 ... mới 3.2.2.2 Đối với nhân công đang làm việc tại công ty3 .2.3 Hoàn thiện công tác đáo tạo nhân công3 .2.2.2 Đào tạo nhập môn nhân công mới.3.2.3.2 Đào tạo nhân viên ngay tại Công trình3.2.3.3 Tiến ... hướng đào tạo, phát triển3 .2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo tại công ty3 .2.1 Xác định nhu cầu đào tạo 3.2.2 Xác định đối tượng đào tạo. 3.2.2.1 Đối với nhân công...

49
1,639
26

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại nhà máy sản xuất Mỳ – Chi nhánh Công ty cổ phần Thái Bình Dương.docx

... VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨCI .Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1 .Một số khái niệm. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một khâu quan trọng trong quản lý nguồn ... năng lực, tác phong của người lao động.IV. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1. Mục đích của đào tạo và phát triển Suy cho cùng của đào tạo và phát triển ... cho đào tạo và phát triển cũng là một khâu rất quan trọng trong quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. * Sự thực hiện các chức năng khác nhau của quản trị nhân lực ào tạo và phát triển...

65
1,119
6

MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY

... nên sự thành công của công ty. Quá trình tuyển dụng thành công thì công ty mới có nguồn nhân lực đảm bảo về chấtlượng và đủ về số lượng để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, đóng góp vàosự ... dụng và chế độ đãi ngộ tài chínhtrực tiếp tại Công ty, với vốn kiến thức và kinh nghiệm còn nhiều hạn chế, tôi đã đưara một số nhận xét và trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp đối với công ty. ... vàosự tồn tại và phát triển của công ty. Tạo nền tảng cho việc thực hiện công việc hiệuquả của nhân viên, của nhóm và của toàn công ty. Trái lại, tuyển dụng không tốt sẽkéo năng lực làm việc...

Một số giải pháp quản lí nhằm hoàn thiện cễng tác trả lương theo sản phẩm tại cễng ty 20 – tổng cục hậu cần - qđndvn.

... III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẢM TẠI CÔNG TY 20 - TCHC55I- PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY THỜI GIAN TỚI55II- MỘT SỐ GIẢI PHÁP 561. Công tác tổ ... TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY 20381.Tổng quan về công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20382. Các điều kiện trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20392.1 Công tác định ... của Công ty 20, chỉ ra những kết quả cũng như tồn tại, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty. Kết cấu của đề tài gồm:CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CƠ...

Một số giải pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nghề du lịch ở trường trung cấp nghề thương mại du lịch thanh hóa luận văn thạc sĩ

... trình đào tạo (hoạt động đào tạo nghề của cơ sở đào tạo nghề). + Mục tiêu, nội dung, chương trình đào tạo. + Đội ngũ giáo viên, phương pháp đào tạo và cán bộ quản lý(phẩm chất, năng lực) + Cơ ... với cuộcsống và khả năng nhận một sự phân công nhất định góp phần của mình vào việc phát triển xã hội, duy trì và phát triển nền văn minh của loài người. Về cơ bản đào tạo là giảng dạy và học ... với kết quả đào tạo. Chất lượng đào tạo nghề còn phản ánh kết quả đào tạo của các cơ sở đào tạo nghề, của cả hệ thống đào tạo nghề. Chất lượng đào tạo nghề biến đổi theo thời gian và theo không...

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY SẢN XUẤT MỲ- CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN THÁI BÌNH DƯƠNG

... lực lại càng cần chú ý. CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC I .Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1 .Một số khái niệm. Đào tạo và phát triển ... năng lực, tác phong của người lao động. IV. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Mục đích của đào tạo và phát triển Suy cho cùng của đào tạo và phát triển ... cho đào tạo và phát triển cũng là một khâu rất quan trọng trong quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. * Sự thực hiện các chức năng khác nhau của quản trị nhân lực Đào tạo và phát triển...

Xem thêm