5. Kết cấu đề tài
2.1.2.Nghiên cứu chính thức
Nghiên cứu chính thức được thực hiện theo phương pháp định lượng với kỹ thuật phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn bằng thư điện tử thông qua bảng câu hỏi điều tra. Mẫu điều tra gồm 300 nhân viên từ cấp trung trở xuống của các doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất trên địa bànTP.HCM. Bảng câu hỏi điều tra chính thức được hình thành từ nghiên cứu định tính, sau khi có sự tham vấn ý kiến của các chuyên gia. Các dữ liệu, thông số sẽ được tiến hành kiểm tra, phân tích, đánh giá bằng phần mềm SPSS 18.
Nghiên cứu đã lựa chọn sử dụng thang đo Likert 5 mức độ: từ 1 điểm - thể hiện mức độ Hoàn toàn không đồng ý đến 5 điểm - thể hiện mức độ Hoàn toàn đồng ý. Mỗi câu là một phát biểu có nội dung về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, và mức độ gắn kết với tổ chức. Với cách thiết kế như vậy, người được khảo sát sẽ cho biết đánh giá của mình về mức độ quan trọng của các yếu tố quản trị nguồn nhân lực và mức độ gắn kết với tổ chức. Bảng câu hỏi được thiết kế gồm 47 câu tương ứng với 47 biến được đánh giá là có ảnh hưởng đến thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và mức độ gắn kết với tổ chức.
34
Tuy nhiên, để việc nghiên cứu định lượng đạt kết quả như mong muốn, tác giả đã khảo sát thử với 30 cán bộ nhân viên ở một số doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất bằng các yếu tố đã tổng hợp từ thảo luận nhóm nhằm đánh giá mức độ phù hợp của từ ngữ, ý nghĩa các câu hỏi, khả năng cung cấp những thông tin của người được khảo sát, tính phù hợp của các yếu tố. Qua đó, tác giả đã điều chỉnh các yếu tố nghiên cứu, gồm 31 yếu tố thuộc thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, 16 yếu tố thuộc thành phần mức độ gắn kết với tổ chức. Các yếu tố bị loại bỏ là các yếu tố không được nhân viên đánh giá cao hoặc không phù hợp với nhân viên công ty thu hẹp quy mô sản xuất, trùng lắp hoặc quá phức tạp.
Sau khi điều chỉnh, tác giả đã xây dựng hoàn chỉnh bảng câu hỏi nghiên cứu chính thức (Phụ lục 4), phục vụ cho công việc phỏng vấn hàng loạt.
Xác định mẫu nghiên cứu
Xây dựng thang đo và thiết kế bảng câu hỏi Nghiên cứu định tính xác định các nhân tố tác động
Xây dựng mô hình, giải thiết và biến nghiên cứu chính thức
Triển khai thu thập dữ liệu
Phân tích và xử lý dữ liệu bằng các công cụ thống kê Xác định vấn đề và mục tiêu nghiên cứu
Kết luận về các vấn đề nghiên cứu
35