- Giờ làm việc hành chính: từ 7h30 đến 12h00 và từ 13h00 đến 16h30.
3.3.2Kiến nghị đối với Tổng công ty Điện lực TP.HCM (EVNHCMC)
EVNHCMC cần xây dựng và tính toán lại qũy tiến lương sản xuất kinh doanh điện cho các đơn vị thành viên, quỹ tiền lương cần xem xét đến sản lượng, doanh thu, lợi nhận, khối lượng quản lý, tổn thất điện năng, giá bán điện…. của từng đơn vị.
EVNHCMC cần xây dựng hệ thống thang bảng lương mới phù hợp tính chất
công việc, hiệu quả và năng suất lao động, có chính sách đãi ngộ tiền lương cho lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao; cơ hội đào tạo phát triển; môi trường làm việc chuyên nghiệp…
EVNHCMC cần nghiên cứu để xây dựng quy chế quản lý và phân phối tiền
lương phù hợp theo tiêu chí “làm theo năng suất, hưởng theo năng lực”, không cào bằng hay trả theo thâm niên như hiên nay. Nghiên cứu và đưa vào các hệ số năng suất theo điện thương phẩm, số khách hàng quản lý, các chỉ số về độ tin cây lưới điện (SAIFI, SAIDI….)
EVNHCMCcần đẩy mạnh việc cải cách các thủ tục hành chính, xem xét và sửa đổi lại các quy trình, quy định hiện hành đang áp dụng trong xử lý công việc theo hướng thông thoáng hơn, phù hợp với tình hình thực tế để giảm khối lượng công việc, giảm áp lực công việc cho NLĐ.
EVNHCMC sớm hoàn thiện, biên soạn lại các Quy trình trong hoạt động sản xuất kinh doanh phù hợp với những thay đổi theo Luật Điện lực sửa đổi, bổ sung, thông tư nghị định mới được ban hành năm 2013.
EVNHCMC cần cải tổ lại bộ máy quản lý, mô hình tổ chức hoạt động của các đơn vị thành viên theo định hướng chuyên nghiệp hóa công việc, nâng cao hiệu quả hoạt động, nâng cao chất lượng cung ứng điện, nâng cao năng suất lao động và cuối cùng là đáp ứng được nhu cầu của khách hàng, tạo được sự thỏa mãn của khách hàng.
EVNHCMC sớm hoàn thiện các phần mềm dùng chung như CMIS, FMIS ... cũng như các tiện ích trong phần mềm, khai thác và liên kết hiệu quả kho dữ liệu hiện có và thân thiện với người dùng. Xây dựng các phần mềm mới trong công tác quản lý kỹ thuật, quản lý nhân sự, quyết toán vật tư .... để giảm thời gian xử lý công việc, tăng năng suất lao động, giảm áp lực công việc.