- Giờ làm việc hành chính: từ 7h30 đến 12h00 và từ 13h00 đến 16h30.
2.4.1.1 Những việc đã làm được trong công tác tạo động lực làm việc
Vềđiều kiện và môi trường làm việc
Lãnh đạo công ty luôn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của CBCNV, xây dựng được môi trường và điều kiện làm việc tốt, tạo mọi cơ hội để
CBCNV được đào tạo, phát triển nghề nghiệp, chỉ đạo xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy định về lương, phúc lợi, chính sách chế độ, khen thưởng rõ ràng.
Áp dụng KHKT, KHCN mới và công tác sản xuất, kinh doanh (SCADA, GIS, hotline…) giảm dần lực lượng lao động phổ thông, giảm thời gian mất điện để thi công bảo trì …. Sử dụng nhiều phần mềm, ứng dụng CNTT vào hoạt động quản lý và sản xuất (FMIS, CMIS, TMIS, HRMS…) góp phần giảm thời gian xử lý công việc, giảm bớt thủ tục hành chính, giấy tờ góp phần nâng cao năng suất lao động.
Triển khai nhiều biện pháp an toàn hiệu quả do vậy đã ngăn ngừa và hạn chế được tai nạn lao động trong Công ty cũng như tai nạn điện chủ quan trong nhân dân.
Sức khỏe NLĐ được chú trọng và quan tâm thông qua việc nâng cao chất lượng khám sức khỏe hàng năm về cả số lượng và chất lượng khám phù hợp với từng đối tượng và độ tuổi.
Công ty đã tạo cho NLĐ có một số thói quen tốt như đi làm việc đúng giờ, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc, xác định được mục tiêu và nhiệm vụ của mình để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Ngoài ra, sự quan tâm của Công ty và đoàn thể Công đoàn đã hoạt động hiệu quả, tổ chức nhiều hoạt động văn thể mỹ thiết thực thu hút CBCNV tham gia, tạo điều kiện để rèn luyện sức khỏe, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao…góp phần tạo nên bầu không khí sôi nổi vui vẻ, làm cho NLĐ hiểu nhau hơn, gần gũi thân thiện với nhau hơn và để họ sẵn sàng chia sẻ giúp đỡ lẫn nhau.
Về chếđộ tiền lương, thưởng và phúc lợi
Xây dựng và bổ xung hoàn thiện các quy chế liên quan đến công tác quản lý lao động và phân phối tiền lương để khuyến khích tăng năng suất lao động.
Chế độ lương, thưởng, phúc lợi luôn được Công ty yêu cầu cải tiến theo phương châm có lợi cho NLĐ. Thu nhập bình quân của NLĐ tuy chưa cao nhưng đã từng bước được cải thiện trong những năm qua.
Công tác động viên, khen thưởng có nhiều cải tiến, chú trọng khen thưởng đến lực lượng lao động trực tiếp và chuyên viên kỹ thuật.
Đóng nộp đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, giải quyết các chế độ chính sách cho NLĐ như: ốm đau, thai sản, hưu trí, trợ cấp bệnh hiểm nghèo…
Vềđào tạo và cơ hội thăng tiến
Công ty luôn tập trung cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, các chương trình hợp tác đào tạo với các cơ sở đào tạo trong và ngoài Ngành, trong nước và ngoài nước luôn được chú trọng và thực hiện thường xuyên.
Công ty đã chú trọng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, số giờ đạo tạo trung bình đều tăng hàng năm, duy trì số giờ đào tạo ít nhất 40 giờ/người/năm, nội dung đào tạo phong phú, đa dạng.
Từng bước hoàn thiện công tác phân tích và xác định nhu cầu đào tạo thông qua việc xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.
Bước đầu tổ chức đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đánh giá chương trình đào tạo sau khóa học, viết báo cáo thu hoạch và nhận xét về khóa đào tạo.
Xây dựng và hoàn thiện dần ngân hàng đề thi kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ định kỳ ở các lĩnh vực như: kỹ thuật, KTAT, kinh doanh, kế hoạch, tài chính….
Công tác bố trí lao động được thực hiện tốt, rà soát và điều hòa nhân lực giữa các đơn vị, bố trí nhân lực phù hợp với chuyên môn, thực hiện công tác luân chuyển cán bộ ở những lĩnh vực nhạy cảm nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm trong lãnh đạo, quản lý và điều hành công việc.
Bước đầu, thực hiện quy chế về công tác quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại… tạo cơ hội thăng tiến cho NLĐ.
Về công tác khác
Công ty đã xây dựng được định mức lao động phù hợp với tình hình lao động hiện có, đây là cơ sở để xác định nhu cầu tuyển dụng, quản lý và xắp xếp lao động hợp lý phù hợp với thực trạng hiện nay.
Các quy chế về tổ chức, cán bộ, tiền lương, tuyển dụng, quy hoạch nguồn nhân lực…đảm bảo tính công khai minh bạch qua việc thông báo phổ biến đến NLĐ qua nhiều kênh thông tin như hội nghị, họp, qua hệ thống đoàn thể.