IV Nhân viên thừa hành, phục vụ
3.2.2.4 Tổ chức tuyên truyền, nâng cao ý thức về chính sách tiền lương trong kinh tế thị trường cho cả người lao động và người sử dụng lao
trong kinh tế thị trường cho cả người lao động và người sử dụng lao động để các bên thực hiện đúng luật pháp
Để thực hiện tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho ngƣời lao động về quyền và lợi ích theo quy định của chính sách tiền lƣơng hiện hành, các cơ quan quản lý nhà nƣớc cấp trung ƣơng tới địa phƣơng đã phối hợp với tổ chức công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở để phát tờ rơi, tổ chức các buổi tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở, một số ngƣời lao động kiêm nhiệm công tác tuyên truyền tại đơn
69
vị v.v.. Ngoài ra, còn phối hợp với cơ quan báo chí để tuyên truyền các chính sách mới khi ban hành để ngƣời lao động, doanh nghiệp kịp thời cập nhật. Qua đó vừa nâng cao ý thức chấp hành của doanh nghiệp, vừa tăng năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, tăng khả năng đàm phán của ngƣời lao động.
3.2.2.5 Tăng cường vai trò kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế định về tiền lương đối với các doanh nghiệp nhà nước về tiền lương đối với các doanh nghiệp nhà nước
Việc kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện các chế định về tiền lƣơng đối với các doanh nghiệp nhà nƣớc đƣợc thực hiện theo định kỳ và theo các đợt kiểm tra đột xuất của các cơ quan quản lý nhà nƣớc về lao động, tiền lƣơng. Việc kiểm tra, giám sát đƣợc thực hiện phân cấp, cụ thể các cơ quan quản lý nhà nƣớc cấp trung ƣơng thực hiện kiểm tra, giám sát đối với các tập đoàn, tổng công ty 90, 91; các cơ quan quản lý nhà nƣớc cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng thực hiện kiểm tra, giám sát đối với các tập đoàn, tổng công ty, công ty thuộc phạm vi quản lý của mình. Ngoài ra, hàng năm doanh nghiệp thực hiện báo cáo định kỳ theo quy định đối với các cơ quan quản lý nhà nƣớc về lao động, tiền lƣơng.