nƣớc theo cơ chế thị trƣờng thông qua:
+ Quy định và làm rõ kết cấu tiền lƣơng để doanh nghiệp thực hiện các chế độ liên quan đến ngƣời lao động, hạn chế tình trạng doanh nghiệp chia nhỏ tiền lƣơng thành các khoản trợ cấp, phụ cấp để trốn thuế, trốn đóng bảo hiểm.
+ Quy định việc công khai tiền lƣơng, thu nhập; quy định và hƣớng dẫn quy trình thƣơng lƣợng, thỏa thuận tiền lƣơng ở cấp ngành và cấp doanh nghiệp nhât là việc tăng cƣờng năng lực, vai trò, nhiệm vụ của công đoàn cơ sở.
+ Hàng năm tổ chức điều tra và công bố mức tiền lƣơng thấp nhất, trung bình, cao nhất, mức tiền lƣơng bình quân của từng nghề, chức danh, công việc, theo từng cấp độ đào tạo trên thị trƣờng của từng vùng làm cơ sở để kết nối cung cầu lao động, thƣơng lƣợng thỏa thuận về tiền lƣơng giữa ngƣời lao động với ngƣời sử dụng lao động;
+ Tổ chức tuyên truyền, phổ biến, hƣớng dẫn các chính sác về tiền lƣơng cho ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động; tăng cƣờng kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về tiền lƣơng.
- Nhà nƣớc quy định khung pháp lý cơ bản để tăng cƣờng cơ chế thỏa thuận
về tiền lƣơng với một số yêu cầu cụ thể đối với các doanh nghiệp, nhƣ:
+ Quy định các nguyên tắc, trình tự để các bên tiến hành thƣơng lƣợng, thỏa thuận về tiền lƣơng, bảo đảm mức tăng tiền lƣơng phù hợp với mức tăng năng suất lao động.
+ Tạo điều kiện để các tổ chức đại diện ngƣời lao động đƣợc tham gia xây dựng chính sách liên quan đến ngƣời lao động nhằm xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, ổn định trong doanh nghiệp.