IV Nhân viên thừa hành, phục vụ
4.1.2 Phƣơng hƣớng
Xây dựng chính sách tiền lƣơng tối thiểu bảo đảm mức lƣơng tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu của ngƣời lao động và gia đình họ, đồng thời thiết lập cơ chế điều hành tiền lƣơng tối thiểu linh hoạt theo nguyên tắc thị trƣờng.
Hoàn thiện các nguyên tắc xây dựng hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng, phụ cấp lƣơng, bảo đảm quan hệ hợp lý giữa tiền lƣơng của lao động có chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề với tiền lƣơng của lao động giản đơn, giữa tiền lƣơng của lao động làm công việc khó khăn, phức tạp, điều kiện làm việc nặng nhọc, nguy hiểm với tiền lƣơng của công việc trong điều kiện bình thƣờng và giao cho doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp nhà nƣớc) tự xây dựng và quyết định hệ thống chính sách tiền lƣơng để trả lƣơng và thực hiện các chế độ đối với ngƣời lao động phù hợp với mặt bằng tiền công trên thị trƣờng lao động.
Tiếp tục hoàn thiện cơ chế thỏa thuận tiền lƣơng thông qua việc rà soát, hoàn thiện hệ thống văn bản hƣớng dẫn pháp luật lao động; quy định cơ chế, quy trình thƣơng lƣợng, thỏa thuận tiền lƣơng theo quy định tại Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã đƣợc Quốc hội thông qua.
Đổi mới cơ chế quản lý, trả lƣơng trong các doanh nghiệp nhà nƣớc trên cơ sở giao cho doanh nghiệp tự xác định tiền lƣơng đối với ngƣời lao động theo vị trí công việc gắn với năng suất, kết quả lao động và phù hợp với tƣơng quan tiền lƣơng của các ngành nghề trên thị trƣờng lao động.
Tăng cƣờng tuyên truyền, hƣớng dẫn, nâng cao kỹ năng thƣơng lƣợng của ngƣời lao động, cung cấp thông tin tiền lƣơng để hỗ trợ thƣơng lƣợng, thỏa thuận tiền lƣơng; phát triển, cải tiến phƣơng thức hoạt động của tổ chức công đoàn và nâng cao chất lƣợng đối với cán bộ công đoàn ở cơ sở.
87
Tăng cƣờng công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan quản lý nhà nƣớc, các tổ chức chính trị xã hội và nội bộ doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luật lao động nói chung và tiền lƣơng, thu nhập nói riêng.