h) Trang thiết bị kỹ thuật hỗ trợ:
2.2.1. Quy mô nguồn nhân lực.
Những ngày ñầu ñược thành lập số lượng, chất lượng cán bộ, công chức các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng nhìn chung rất hạn chế. Từ giai ñoạn 2001 ñến nay, thực hiện công cuộc cải cách kinh tế, cải cách hành chính, cải cách nâng cao nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng ñặc biệt là nâng cao chất lượng ñội ngũ cán bộ công chức, tổ chức bộ máy nhà nước ñặt ra những yêu cầu và nhiệm vụ ñối với các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng . Theo ñó, tổ chức và hoạt ñộng của các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng cũng trải qua các giai ñoạn phát triển mức ñộ ngày càng cao hơn.
Do yêu cầu, nhiệm vụ công tác các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng ngày càng mở rộng trên nhiều lĩnh vực ñể thực hiện nhiệm vụ chính trị cách mạng trong thời kỳ mới nên số lượng nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng ngày càng tăng.
Quy mô nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng ngày càng tăng cho thấy vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng trong thời kỳ mới ngày càng ñược khẳng ñịnh. Trong công cuộc
ñổi mới của ñất nước, các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng ñã thực hiện và hoàn thành các nhiệm vụ công tác trong lĩnh vực của mình do các Bộ, ngành chỉ ñạo và Uỷ ban nhân dân tỉnh giao. ðặc biệt trong những năm gần ñây có nhiều vấn ñề mới như sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, thực hiện quy chế
dân chủ cơ sở, thi tuyển và thi nâng ngạch công chức, cải cách hành chính, thanh tra, ñào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức nhà nước và cán bộ, công chức chính quyền cơ sở. . .