b) Những khó khăn:
3.2. Quan ñ iểm và nguyên tắc trong phát triển nguồn nhân lực cơ
quan hành chính tỉnh Lâm ðồng.
Phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng từ nay và đến những năm tiếp theo trên cơ sở thống nhất những quan điểm sau:
- Cơng cuộc đổi mới đất nước, cùng với tiến trình hội nhập thế giới và sự
nghiệp cơng nghiệp hố, hiện đại hố đặt ra các yêu cầu to lớn và cấp bách về
nguồn nhân lực, nhân tài, trong điều kiện tỉnh Lâm ðồng cịn gặp nhiều khĩ khăn, dân trí cịn thấp, trước sự địi hỏi phát triển chung của đất nước. ðể xây
dựng Lâm ðồng giàu về kinh tế, vững về chính trị, phát triển nhanh về văn hố- xã hội và mạnh về quốc phịng - an ninh tiến tới trở thành vùng kinh tếđộng lực của cả nước, là nhiệm vụ của tồn ðảng, tồn quân, tồn dân của tỉnh Lâm
ðồng theo các chủ trương, chính sách của ðảng và nhà nước đề ra. Do vậy việc phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng càng trở
nên bức thiết.
- Chăm lo phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng phải được coi là hướng ưu tiên đặc biệt, lâu dài nhằm tạo ra đội ngũ
cán bộ, cơng chức cĩ đức, tài, cĩ phẩm chất chính trị tốt, vững vàng; là chỗ dựa tin cậy của cấp uỷ, chính quyền, cơ quan chuyên mơn ở các cấp từ trung ương
đến địa phương.
- Giáo dục giữ vị trí quyết định phát triển nguồn nhân lực: giáo dục và đào tạo cĩ nhiệm vụ nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài, giáo dục
đại học và kỹ thuật nghề nghiệp là các phân hệ trong hệ thống giáo dục quốc dân thống nhất, cĩ nhiệm vụ chủ yếu đào tạo cơng nghiệp hố, hiện đại hố. Trong giai đoạn 2005-2010 và những năm tiếp theo, đào tạo nhân lực cần tiếp tục được coi là ưu tiên hàng đầu.
- Phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng phải dựa trên cơ sở của Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai
đoạn 2001-2010 và định hướng 2010 – 2020 của Chính phủ.
- Chú trọng đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ, bao gồm sinh viên ra trường, cơng chức dự bị, cán bộ, cơng chức trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm
ðồng.
- Các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng cần chú trọng việc đào tạo nguồn cán bộ người dân tộc, cĩ chính sách ưu tiên cho đào tạo và sử dụng cán bộ dân tộc ít người.
- Cĩ chính sách khuyến khích và thu hút nhân tài từ nhiều miền của nước ta
đến xây dựng tỉnh Lâm ðồng.
- Khắc phục tư tưởng cục bộ địa phương, tư tưởng dân tộc hẹp hịi, tăng cường đồn kết nội bộ. Thường xuyên cảnh giác mọi âm mưu của bọn phản
động đối với tỉnh Lâm ðồng hiện nay và trong tương lai
3.3. Phương hướng, nhiệm vụ, mục tiêu, dự báo phát triển nguồn nhân lực cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng.