Thực trạng phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng (Trang 35)

h) Trang thiết bị kỹ thuật hỗ trợ:

2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng.

Do nhu cầu công tác của các cơ quan mới thành lập, qui mô quản lý nhà nước mở rộng, tăng ñơn vị hành chính cấp huyện, tăng dân cơ học. . .ñội ngũ

cán bộ tỉnh Lâm ðồng nói chung và ñội ngũ cán bộ làm công tác trong các cơ

quan hành chính tỉnh Lâm ðồng cũng tăng về cả số lượng lẫn chất lượng.

Nhìn chung giai ñoạn 1975 ñến 1985 là bước chuyển tiếp từ chiến tranh sang hoà bình, cải tạo và xây dựng chủ nghĩa xã hội. Tuy có một ñội ngũ cán bộ ñông ñảo, nhưng phát huy tác dụng ít và năng lực cán bộ còn nhiều hạn chế. Công tác quy hoạch ñào tạo cán bộ lúng túng bịñộng. Chính sách ñối với cán bộ

tỉnh Lâm ðồng chưa tốt, một số cán bộ ñã xin trở lại miền Bắc và xin về ñồng bằng. Phần lớn cán bộ không yên tâm công tác lâu dài ở Lâm ðồng.

2.2. Thc trng phát trin ngun nhân lc các cơ quan hành chính tnh Lâm ðồng. tnh Lâm ðồng.

Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của các cơ quan hành chính tỉnh Lâm

ðồng, nhìn chung còn nhiều bất cập so với yêu cầu. Sự hụt hẫng của ñội ngũ

cán bộ làm công tác trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng sau nhiều năm chiến tranh là rất lớn. ðội ngũ này ñược tuyển dụng từ nhiều nguồn khác nhau là cán bộ tập kết, bộñội, cán bộ tăng cường từ các miền và ở các khu căn cứ kháng chiến... nhìn chung rất ña dạng và không cùng xuất phát ñiểm, nghiệp vụ thấp, bảo thủ, trì trệ, chậm ñổi mới, bố trí trái với ngành nghề ñược ñào tạo nên chất lượng của một bộ phận ñội ngũ cán bộ các cơ quan hành chính tỉnh

Lâm ðồng chưa ñáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ cải cách, xây dựng nền hành chính chính quy hiện ñại, ñang là những thách thức lớn ñối với tỉnh Lâm ðồng.

Nhu cầu về nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng có chất lượng cao càng trở nên bức xúc ñòi hỏi các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng phải có khung chính sách và chiến lược phát triển nguồn nhân lực mang tính ñặc thù, phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển của tỉnh Lâm ðồng nói riêng và các khu vực của cả nước nói chung.

Trong giai ñoạn mới, cùng cả nước tiến hành công cuộc ñổi mới, tỉnh Lâm

ðồng xác ñịnh là một tỉnh miền núi, xuất phát ñiểm về kinh tế - xã hội thấp xa các trung tâm kinh tế lớn, không có cảng biển và cửa khẩu quốc gia, kết cấu hạ

tầng giao thông nối với các tỉnh chưa ñồng bộ, do vậy chính quyền ñịa phương

ñã tập trung nổ lực tìm hướng ñi trên cơ sở phát huy nội lực, ñổi mới chính sách

ñầu tư, khai thác có hiệu quả các tiềm năng, thế mạnh của tỉnh; quyết tâm tạo sự

bứt phá trên nhiều lĩnh vực, thúc ñẩy phát triển kinh tế - xã hội phát triển với quy mô, tốc ñộ và chất lượng ngày càng cao do ñó nhiệm vụ công tác của các cơ

quan hành chính tỉnh Lâm ðồng rất nặng nề tập trung thực hiện những công tác trọng tâm: Về xây dựng thể chế; Về ñào tạo nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cơ quan hành chính nhà nước, Về cải cách hành chính; Về tổ chức bộ máy, biên chế; Về công chức công vụ; Về xây dựng cơ bản; Về xây dựng chính quyền ñịa phương; Về một số trọng tâm khác như quản lý hội và các tổ chức phi chính phủ, phân cấp. . . ñây là những nhiệm vụ rất nặng nề, với khối lượng công việc rất lớn. ðể hoàn thành tốt nhiệm vụ này, các cơ quan hành chính tỉnh Lâm

ðồng ñã phải không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của mình.

Trong những năm qua, công tác ñào tạo, nâng cao chất lượng ñội ngũ cán bộ, công chức các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng ñã có những chuyển biến rõ rệt, bao gồm việc cửñi tham quan học tập trong và ngoài nước, cửñi học các trường ở Trung ương, cử cán bộñi ñào tạo tại chức, tham gia các lớp bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ. . ., tuy nhiên bên cạnh ñó còn bộc lộ nhiều hạn chế, chưa

Một phần của tài liệu Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng (Trang 35)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(85 trang)