Về năng lực chuyên môn nghiệp vụ:

Một phần của tài liệu Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng (Trang 29)

- Phải có kiến thức và kinh nghiệm công tác xây dựng ðảng, xây dựng sự

lãnh ñạo của ðảng trong mọi tổ chức, trong tất cả các lĩnh vực ñời sống xã hội. (ðảng ñề ra chủ trương, ñường lối và kiểm tra việc thực hiện, tổ chức sơ kết, tổng kết uốn nắn bổ sung ñường lối chính sách, bố trí cán bộ…). Xây dựng ñảng là xây dựng nguồn cán bộ trên tất cả các ñịa bàn, các lĩnh vực hoạt ñộng của xã hội.

- Trình ñộ và kiến thức về lĩnh vực tổ chức, có tư chất thật sự, am hiểu về

công việc và thành thạo về nghiệp vụ tổ chức, có năng lực ñộc lập ñề xuất ñược

ñề án tổ chức. ðộc lập xây dựng các chủ trương, kế hoạch, chính sách, ñề án, dự

có ñào tạo qua bậc ñại học trở lên.

- Phải có trình ñộ chuyên môn, năng lực theo ñúng chuyên ngành của ngành mình phục vụ, ñặc biệt là trình ñộ chuyên sâu khoa học tổ chức, trình ñộ

hoạch ñịnh chính sách, xây dựng tổ chức bộ máy, quy hoạch cán bộ tầm chiến lược. Phải có kiến thức hiểu biết không chỉ về nghiệp vụ tổ chức, mà còn nhiều lĩnh vực chuyên môn khác ñể xem xét, ñánh giá các vấn ñề một cách toàn diện. Có kiến thức nghiên cứu, phân tích, tổng hợp ñể xâu kết và ñánh giá thực tiển hoạt ñộng của các tổ chức thành những thông tin hữu ích cho các nhà quản lý.

ðồng thời có khả năng tiếp cận, làm chủ các phương tiện kỹ thuật, công nghệ

hiện ñại ứng dụng vào công tác.

- Kiến thức về nghiệp vụ: Cán bộ, công chức công tác theo ngành, lĩnh vực phải nghiên cứu cập nhật có hệ thống các văn bản chỉ ñạo của Trung ương của tỉnh, phải hiểu về quản lý nhà nước, tinh thông về nghiệp vụ trong lĩnh vực mình ñược giao ñảm trách. Trong ñó công tác thẩm ñịnh là nghiệp vụ rất quan trọng có phù hợp hay không phù hợp của tổ chức, ñảm bảo hiệu lực và hiệu quả

của tổ chức. Nghiệp vụ xử lý tổ chức có tính ổn ñịnh và cập nhật.

- Kiến thức bổ trợ khác: Ngoài những kiến thức cơ bản trên, ñội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng cần phải có những kiến thức tổng hợp: như cần phải có văn hóa trong giao tiếp, ứng xử, phải có tri thức về khoa học tự nhiên, phải có kiến thức sâu về khoa học xã hội, nhất là lý luận, chủ nghĩa Mác - Lê Nin, tư tưởng Hồ Chí Minh và các ñường lối chính sách của ðảng, có kiến thức về những môn học cần cho công tác của ngành mình công tác, ngoài ra cần hiểu biết về: ñịa lý, lịch sử, văn hoá, xã hội, tâm lý học, luật học, nghệ thuật quản lý. Riêng cần phải giỏi ñối với ngoại ngữ, tin học là 02 yếu tố không thể thiếu ñối ñội ngũ cán bộ, công chức hiện nay…, làm ở

ngành nào thì cần có kiến thức chuyên môn của ngành ấy sẽ giúp cho cán bộ có sự am hiểu và vận dụng ñể phát huy kiến thức chuyên ngành.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng (Trang 29)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(85 trang)