+ Về số lượng: tuy chưa có tiêu chắ rõ ràng và căn cứ khoa học ựể xác ựịnh biên chế cho mỗi ngành, mỗi vùng và mỗi ựịa phương, nhưng với ựặc ựiểm tỉnh Lâm đồng, mức biên chế như hiện nay của một số ngành vẫn còn gặp một số
khó khăn.
mạnh, thì trước hết tổ chức bộ máy, ựội ngũ cán bộ, công chức của cơ quan hành chắnh phải trong sạch vững mạnh. để ựáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng cần giải quyết hài hoà giữa số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Số lượng nguồn nhân lực của các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng tuỳ thuộc rất nhiều vào chất lượng nguồn nhân lực và mô hình thiết kế tổ chức và sắp xếp nhân sự.
- Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có cải thiện rất lớn ựến số
lượng nguồn nhân lực. Với ựội ngũ cán bộ, công chức có ựạo ựức cách mạng, có trình ựộ văn hoá chuyên môn nghiệp vụ cao, thực sự tâm huyết với công việc thì không cần ựông, các công việc của ngành, ựơn vị dù có khó khăn ựến ựâu cũng
ựược hoàn thành tốt.
- Việc ổn ựịnh mô hình tổ chức, phân chia hợp lý, khoa học các phòng chức năng tránh sự trùng lắp, chồng chéo về chức năng; bố trắ nguồn nhân lực khoa học, hiệu quả; phân công ựúng người, ựúng việc; cùng với việc tuyển dụng mới ựội ngũ cán bộ có trình ựộ chuyên môn, am hiểu ngoại ngữ, vi tắnh giúp giải quyết công việc một cách nhanh chóng, tiết kiệm ựược nhiều thời gian, tài chắnh và giúp khắc phục ựược tình trạng Ộthừa thiếu cán bộỢ do thiếu chuyên môn và bố trắ cán bộ không hiệu quả. Với chất lượng nguồn nhân lực ựảm bảo thì biên chế trong các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng không lớn vẫn hoàn thành tốt khối lượng công việc.
+ Về chất lượng:
Là cán bộ, chuyên môn nghiệp vụ trong các cơ quan hành chắnh nên tiêu chuẩn ựầu tiên phải qua trường lớp ựào tạo chuyên ngành sâu về lĩnh vực mình
ựảm nhiệm và ựược bố trắ công việc ựúng ngành nghề ựược ựào tạo (cấp tỉnh phải qua ựại học, một số công việc cầp phải ựào tạo sau ựại học trở lên, cấp huyện phải có trình ựộựại học), có tác phong làm việc chắnh quy - công nghiệp.
đến năm 2015, phấn ựấu: 100% ựội ngũ cán bộ, công chức làm công việc chuêyn môn ở các cơ quan hành chắnh nhà nước cấp tỉnh ựược ựào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn; cấp huyện 90%; đào tạo, bồi dưỡng về ngoại ngữ chứng chỉ Anh văn A trở lên cấp tỉnh 90%, cấp huyện 70%;
100% ựược ựào tạo, bồi dưỡng về tin học và sử dụng thành tạo các thiết bị hỗ
trợ cho công tác văn phòng; 100% ựược ựào tạo, bồi dưỡng về lý luận chắnh trị; 30% ựược ựào tạo, bồi dưỡng về tiếng ựồng bào dân tộc thiểu số vùng Tây nguyên. Các sở ựào tạo chuyên môn nghiệp vụ có chương trình chuẩn, với 100% giảng viên ựược ựào tạo và chuẩn hoá.
- Trung thành với lý tưởng cách mạng, có phẩm chất ựạo ựức tốt, có nghiệp vụ giỏi và có Ộlương tâm nghề nghiệpỢ trong công việc chuyên môn. Năng
ựộng, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm. được tập thể tắn nhiệm.
- Việc trẻ hoá ựội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng sẽ tạo ra sự chuyển biến mới trong công việc hành chắnh ở cơ quan và công tác quản lý nhà nước ở các ngành, lĩnh vực sẽ có hiệu lực cao. đối với cán bộ dân tộc và cán bộ nữ tuy chiếu cố về mặt năng lực, nhưng về mặt phẩm chất không ựược hạ thấp.
3.4. Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng . tỉnh Lâm đồng .
3.4.1. Giải pháp về thể chế, chắnh sách và tài chắnh.
Việc xây dựng nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm
đồng ựang là một yêu cầu cấp thiết, một vấn ựề quan trọng hàng ựầu trong chiến lược xây dựng, phát triển trước mắt cũng như lâu dài.
a) Nâng cao nhận thức về phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng: