- Ở giai ñoạn mới khối lượng công việc và nhiệm vụ của các cơ quan hành chính của tỉnh rất nặng nề và có những biến ñổi về chất qua các giai ñoạn phát triển của tỉnh, trong khi số lượng, chất lượng nguồn nhân lực có nhiều hạn chế,
ñiều kiện làm việc, trang thiết bị, cơ sở vật chất hạ tầng còn khó khăn. ðể giải quyết ñược yêu cầu trên, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết ñịnh ñến thành bại của tổ chức. Nhiệm vụ cách mạng của các cơ quan hành chính nhà nước trong từng thời kỳ ñó là luôn ñặt ra yêu cầu mới về số
lượng cũng như chất lượng nguồn nhân lực: có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với ðảng, với tổ quốc, có ñạo ñức, tài năng, nắm chắc khoa học về
nhân sự, có trình ñộ chuyên sâu về lĩnh vực chuyên môn quản lý nhà nước, am hiểu tâm lý con người ñặc biệt am hiểu về truyền thống văn hoá, phong tục tập quán của người dân tộc thiểu số vùng Tây nguyên, ñây là những yêu cầu hết sức quan trọng ñối với nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng. Có
ñược nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giải quyết ñược tình trạng thiếu hụt về
số lượng cán bộở các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Lâm ðồng làm tiền ñề
- Từng bước chuẩn hoá các loại chức danh và cán bộ, công chức.
- Thực hiện thi tuyển theo quy ñịnh ñối với cán bộ, công chức mới tuyển dụng. Chú trọng năng lực trình ñộ thực tế, ñặc biệt là khả năng thích ứng.
- Sàng lọc dần số cán bộ, công chức thiếu năng lực, chuyên môn. Ở các vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người tuỳ ñiều kiện và khả năng thực tế
tuyển chọn và bố trí cán bộ cho phù hợp.
- Loại những cán bộ, công chức không có năng lực chuyên môn, kém phẩm chất ñạo ñức, thiếu uy tín trong quần chúng, những người lợi dụng cơ quan nhà nước và chức vụñược phân công ñể làm giàu cho cá nhân và gia ñình.
Tóm lại, việc xây dựng ñội ngũ cán bộ công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Lâm ðồng, có ñức có tài, có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với tổ quốc là việc làm rất quan trọng. Có ñược ñội ngũ cán bộ công chức có ñức, có tài, thực sự tâm huyết với công việc thì không nhất thiết phải có số lượng nhiều mới hoàn thành tốt công việc.
* Một số tiêu chuẩn trong chất lượng nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng.
Căn cứ theo yêu cầu công việc, chức năng, nhiệm vụ của từng ngành trong quản lý nhà nước, ñội ngũ nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính tỉnh Lâm ðồng cần phải có những tiêu chuẩn sau ñây: