- Kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ đợc giao.: Khối lợng, chất lợng, hiệu quả công việc trong từng vị trí, từng thời gian Kết quả hoạt động của nhà
c.Các bớc tiến hành.
Thời điểm tiến hành làm quy hoạch cán bộ: vào quý I hàng năm. Tổ chức theo các bớc:
- Hiệu trởng giới thiệu, cấp uỷ căn cứ vào tiêu chuẩn CBQL và tình hình đội ngũ giáo viên trong đơn vị, rà soát, đánh giá và giới thiệu dánh sách cán bộ đề nghị quy hoạch CBQL (ngoài danh sách Hiệu trởng giới thiệu, cấp uỷ có thể giới thiệu thêm, khi giới thiệu có thể bằng phiếu kín).
- Tập thể chi bộ, căn cứ tiêu chuẩn và yêu cầu, trên cơ sở giới thiệu của Hiệu trởng và chi uỷ (chi bộ có thể giới thiệu thêm), xem xét, giới thiệu danh sách cán bộ quy hoạch (bằng phiếu kín, chọn những ngời có 50% so phiếu giới thiệu trở lên).
- Hội nghị cán bộ cốt cán của đơn vị (nơi có 30 cán bộ giáo viên, nhân viên trở xuống thì tổ chức hội nghị toàn đơn vị), căn cứ tiêu chuẩn, tình hình đội ngũ giáo viên của đơn vị, yêu cầu thực hiện quy hoạch cán bộ, trên cơ sở danh sách giới thiệu của chi bộ và danh sách hội nghị giới thiệu thêm, để xem xét giới thiệu danh sách cán bộ quy hoạch, gửi tập thể lãnh đạo đơn vị (chọn những ngời có 50% số phiếu giới thiệu trở lên).
- Tập thể lãnh đạo đơn vị (gồm Hiệu trởng, Phó Hiệu trởng, cấp uỷ) căn cứ tiêu chuẩn và yêu cầu, xem xét và giới thiệu cán bộ quy hoạch, bằng bỏ phiếu kín. Chọn những cán bộ, giáo viên có trên 50% số phiếu giới thiệu). Lập danh sách và tờ trình gửi Giám đốc Sở.
- Giám đốc Sở báo cáo tập thể lãnh đạo, xem xét phê duyệt quy hoạch, thông báo về cho các đơn vị.
- Căn cứ phê duyệt của tập thể lãnh đạo Sở, Hiệu trởng nhà trờng tổ chức quản lý cán bộ quy hoạch nh quản lý cán bộ đơng nhiệm. Tổ chức giao việc, cử đi học tập nâng cao trình độ, bồi dõng chuyên môn nghiệp vụ, tổ chức rà soát hàng năm (vào quý I) để bổ sung những nhân tố u tú, tích cực vào danh sách cán bộ quy hoạch, đa những ngời không đủ tiêu chuẩn ra khỏi danh sách cán bộ quy hoạch, trình tập thể lành đạo Sở xem xét phê duyệt.