- về chất lượng: Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao (đại học hoặc tương đương), phải là những chuyên gia có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong
2. ỉ 1.3 Quy định về quyền, nghĩa vụ chủ thể
2.2.1. Quy định đối với người sử dụng laođộng
Thứ nhắt, quyển tuvên dụng lao động Việt Nam: Các đổi tượng có quyền tuyển dụng lao động Việt Nam bao gồm:
- Cơ quan, tố chức nước ngoài đâ được cấp có thẩm quyền của Việt Nam cho phép hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, gồm:
+ Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực.
+ Văn phòng đại diện các cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài.
+ Văn phòng đại diện và văn phòng dự án của các tổ chức phi chính phủ nước ngoài.
+ Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của các tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỳ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế và các lĩnh vực khác của nước ngoài.
- Cả nhân nước ngoài làm việc tại các cơ quan nêu trên hoặc người được cơ quan có thẩm quyền cùa Việt Nam cho phép lưu trú tại Việt Nam.
Thứ hai, thù tục, hình thức tuyển dụng, trách nhiệm của người tuyển dụng: Pháp luật quy định có 02 hình thức tuyển dụng: Gián tiếp (qua tổ chức cung ứng lao động) và hình thức tuyển dụng trực tiếp.
Hình thức tuyển dụng gián tiếp: Người sử dụng lao động có nhu cẩu tuyển dụng lao động Việt Nam trước hết phải thông qua tổ chức cung ứng lao động (thuộc Bộ Ngoại giao Việt Nam hoặc thuộc Ưv ban nhân dân câp tỉnh). Thù tục tiến hành:
- Gửi văn bản yêu cầu đến tổ chức cung ứng lao động.
Tồ chức cung ứng lao động thuộc Bộ Ngoại giao có trách nhiệm cung ứng lao động Việt Nam khi nhà tuyển dụng là: Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực; Văn phòng đại diện các cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài; Văn phòng đại diện và văn phòng dự án của các tổ chức phi chính phù nước ngoài hoặc cả nhân làm việc tại cá cơ quan trên.
Tổ chức cung ứng lao động thuộc ủ y ban nhân dân cấp tinh có trách nhiệm cung ứng lao động Việt Nam khi nhà tuyển dụng là vãn phòng đại diện tại Việt Nam của các tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bào hiếm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế và các lĩnh vực khác của nước ngoài; hoặc cá nhân được phép lưu trú tại Việt Nam có nhu cầu sử dụng lao động Việt Nam.
- Tổ chức cung ứng lao động, trên cơ sở văn bản yêu cầu của người sử dụng lao động, tiếp nhận hồ sơ của người lao động Việt Nam, thực hiện tuyến chọn lao động, giới thiệu và cung ứng cho người sử dụng lao dộng nước ngoài.
- Thực hiện cung ứng lao động: Tổ chức cung ứng lao động và nhà tuyển dụng giao kết hợp đồng cung ứng lao động. Trong đó thỏa thuận rõ sổ lượng, tiêu chuẩn lao động, tiền lương, an toàn vệ sinh lao động, thời giờ làm việc, ne.hì ngơi, bảo hiểm xã hội, y tế, các chế độ sau quan hệ lao động và các thỏa thuận khác, đặc biệt ghi rô thời hạn hết hiệu lực. Điều khoán về thời hạn cùa hợp đồng là cơ sờ pháp lý để xác định quyền trực tiếp tuyển chọn lao động của người sử dụng lao động.
Hình thức tuyên dụng trực tiếp: Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp tuyển dụng lao động Việt Nam nếu sau thời hạn tối đa 30 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu cung ứng lao động Việt Nam thề hiện trên hợp đồng cung ừng lao động, mà tổ chức cung ứng lao động không đáp ứng được yêu cầu.