Việc phân loại quan hệ pháp luật lao động có yếu tố nước ngoài tạo điều Liên tiếp cận vấn đề nghiên cứu một cách rõ ràng, thấu đáo hơn. Dưới các goc độ, tiêu chí khác nhau, có nhiều cách để phân loại quan hệ lao động có yếtt tố nước ngoài.
- Căn cứ vào chủ thể của quan hệ chia ra 3 nhóm cơ bàn sau:
Nhóm 1 : Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cho Tổ chức, cá nhân /iệt Nam và nước ngoài.
Nhóm 2: Lao động Việt Nam làm việc cho tố chức, cá nhân nước ngoài tổ chức quốc tế tại Việt Nam.
Nhóm 3: Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. - Căn cứ vào trình tự diễn biến cùa quan hệ h o động, chia thành 3 nhỏm:
Nhóm 1 : Các mối quan hệ mang tính điều kiện tham gia quan hệ lao động.diễn ra trong quá trinh tuyển dụng.
Nhóm 2: Các mối quan hệ trong quá trình lao động (nhầm duy trì, báo đảm quan hệ lao động), như tiền lương và các thu nhập khác; an toàn lao động, thời giờ làm việc, nghi ngơi, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; bào hiểm xã hội; nghiệp đoàn.
Nhóm 3: Các mối quan hệ sau khi chấm dứt quan hệ ỉao động (giải quyết các chế độ cho người lao động sau khi chấm dứt quan hệ lao động).
Nội dung quy định của pháp iuật được trình bày trong chương 2 luận văn trên cơ sở các nhóm được phân loại như trên.
1.4. C ơ SỜ C Ủ A V I Ệ C Đ IÊU C H ỈN H Q U A N H Ệ L A O Đ Ộ N G C Ó Y É U T ÓN Ư Ớ C N G O À I Ở V I Ệ T N A M