Công ty có chính sách trả lương theo khả năng làm việc, trình độ, năng lực và hiệu quả công việc được giao, cho nhân viên có thành tích xuất sắc, đóng góp sáng kiến đem lại hiệu quả kinh doanh cho Công ty, nhằm động viên và khích lệ tinh thần nhân viên.
Các đơn vị sản xuất thuộc Phân xưởng của Công ty hưởng lương theo quy chế khoán theo sản phẩm, căn cứ vào năng suất, chất lượng sản phẩm và tiết kiệm chi phí. Đối với cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn kỹ thuật, lực lượng lao động gián tiếp lương được trả theo thời gian lao động, hệ số và mức độ hoàn thành công việc…
Bên cạnh tiền lương, lực lượng công nhân hưởng các phụ cấp như: phụ cấp nhà trọ, đi lại, phụ cấp ăn trưa… Đối với cán bộ quản lý và nhân viên văn phòng được cấp phụ cấp ăn trưa và trang phục công sở.
Mức thu nhập bình quân của nhân viên trong Công ty năm 2013 đạt 3,50 triệu đồng/ tháng.
2.3.5. Hoạt động nghiên cứu và phát triển:
Công ty có lập nhóm R&D phụ trách nghiên cứu phát triển sản phẩm mới và phát triển thị trường, tuy nhiên chưa có phòng ban chuyên biệt cho công tác này. Hoạt động hiện tại của nhóm R&D chưa mạnh vì các sản phẩm Công ty đang sản xuất thường mang tính ổn định theo yêu cầu của khách hàng nên nhu cầu phát triển mới sản phẩm là chưa cao. Việc thành lập nhóm R&D để chuẩn bị cho định hướng phát triển hàng nội địa của Công ty. Đây là hình thức tự nghiên cứu và phát triển trong doanh nghiệp.
Nhìn chung, Công ty chưa đầu tư mạnh vào hoạt động nghiên cứu phát triển, chỉ là bước hình thành sơ khởi ban đầu.
2.3.6. Hoạt động quản trị:
Hoạt động quản trị tại bất kỳ công ty nào cũng đều bao gồm các chức năng cơ bản là: hoạch định, tổ chức, điều khiển, kiểm soát.