sát HTX theo luật.
Cán bộ là gốc của mọi công việc, không có cán bộ tốt thì không có đường lối kinh doanh tốt. Hợp tác xã cũng vậy, nhất là trong cơ chế thị trường đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có năng lực quản lý, có bản lĩnh chính trị. Kinh nghiệm của một số nơi cho thấy, HTX nông nghiệp chỉ thành công khi nào có đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu thiết yếu của xã viên, đồng thời có sự tham gia xây dựng chương trình đào tạo cán bộ quản lý đáp ứng nhu cầu chuyển đổi, củng cố và phát triển HTX. Trình độ của cán bộ HTX NN Hòa Quang Bắc còn thấp so với yêu cầu, hơn 90% số cán bộ chưa được đào tạo đại học, hầu hết không có kiến thức ngoại ngữ và tin học, đáng quan tâm hơn là Chủ nhiệm và Ủy viên ban quản trị chưa qua đào tạo chuyên môn. Thực tế trong thời gian qua hiệu quả sản, xuất kinh doanh dịch vụ của HTX NN Hòa Quang Bắc chưa cao. Một số dịch vụ của HTX bị mất dần thị phần, nguyên nhân chính là do giá cung cấp một số mặt hàng như phân bón và thuốc bảo vệ thực vật cao hơn so với các đơn vị cung cấp khác; máy gặt lúa hoạt động không hiệu quả; trại chăn nuôi bò đầu tư kinh phí lớn, trong thời gian dài không thu được lợi nhuận, đang trong tình trạng xuống cấp nhưng Ban Quản trị không có phương án xử lý hiệu quả…
Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn HTX NN Hòa Quang Bắc trong điều kiện hiện nay, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý là một đòi hỏi cần thiết, là động lực thúc đẩy sự đổi mới tổ chức quản lý hợp tác xã, là một nhân tố đảm bảo sự thành công trong hoạt động kinh doanh, dịch vụ. HTX NN Hòa Quang Bắc cần khắc phục ngay tình trạng yếu kém về năng lực bằng cách dành kinh phí và bố trí thời gian để cán bộ HTX theo học các lớp chuyên môn, nghiệp vụ quản lý, kỹ thuật tại các trường chuyên nghiệp và các lớp tập huấn, bồi dưỡng ngắn ngày do các cấp mở.
Vấn đề đặt ra cho HTX NN Hòa Quang Bắc phải có kế hoạch đưa cán bộ trong Ban Quản trị đi đào tạo cán khóa học về quản lý HTX, về nông nghiệp, khuyến nông; nhằm tạo động lực thúc đẩy sự đổi mới tổ chức quản lý hợp tác xã, đảm bảo sự thành công, trong ngắn hạn Ban Quản trị nên đưa Chủ nhiệm và Ủy viên ban quản trị tham gia các khóa học ngắn ngày về quản lý, nông nghiệp; hoặc đưa chủ nhiệm sớm theo học đại học quản trị kinh doanh tại Trung tâm giáo dục thường xuyên tỉnh, Ủy viên ban quản trị theo học lớp trung cấp về nông nghiệp, khuyến nông. Ngoài ra, HTX NN Hòa Quang Bắc
79
có thể tính đến phương án thuê những cán bộ có năng lực là người địa phương đã về hưu hoặc thuê những tri thức trẻ là con em của xã viên có tâm huyết cống hiến ở quê hương, có quyết tâm làm giàu cho địa phương để làm chủ nhiệm. Ngoài ra, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ kiểm soát của HTX đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ giám sát hoạt động của Ban Quản trị và Chủ nhiệm HTX. Về lâu dài, HTX có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo nguồn cán bộ dự bị. HTX NN Hòa Quang Bắc nên xem xét và thực hiện chế độ đào tạo nhân lực thay thế trong số con em của xã viên, bằng cách dùng một phần quỹ phát triển sản xuất để phụ cấp hoặc cho vay không tính lãi để giúp người đi học trang trải chi phí học tập với cam kết sau khi tốt nghiệp về làm việc cho HTX.