2.4.4.1. Giới tính
Đặc điểm của các dự án nhiệt điện đốt than thường được bố trí ở các vùng sâu, vùng xa, công việc liên quan đến kỹ thuật nhiều nên yêu cầu số lượng nam nhiều hơn. Lao động nam ít bị ảnh hưởng về điều kiện gia đình, có thể làm việc xa gia đình dễ dàng hơn, còn lao động nữ thì dễ bị ảnh hưởng nhiều hơn nhất là điều kiện sinh đẻ, con nhỏ … Phù hợp với vấn đề này nên người lao động tại các Ban QLDA Nhà máy Nhiệt điện đốt than của PVN rất ít sử dụng lao động nữ (chỉ chiếm 10%), đối tượng nữ chủ yếu làm mảng văn thư, lưu trữ, kế toán và các mảng công đoàn, đoàn thể, đây là những công việc đặc thù cần tính cần cù, chịu khó và tỉ mỉ của chị em. Con số cụ thể được thể hiện tại bảng 2.5 và hình 2.10. Thực tế cho thấy, khi tuyển dụng lao động nữ vào làm việc ở các Ban QLDA, độ tuổi dao động từ 22 cho đến 24 tuổi, đây là độ tuổi mà lao động nữ chưa lập gia đình. Tuy nhiên khi lập gia đình, có con cái, do điều kiện ở xa gia đình nên vấp phải nhiều khó khăn trong cuộc sống làm ảnh hưởng đến công việc. Để đảm bảo sự ổn định của đối tượng nữ giới đối với chức năng công việc tại các Ban QLDA, tác giả sẽ đề xuất giải pháp cụ thể ở Chương 3.
2.4.4.2. Độ tuổi
Phân bố độ tuổi của các Ban QLDA các dự án Nhà máy Nhiệt điện đốt than của PVN được thống kê trong bảng 2.8 và thể hiện trong hình 2.11.
Bảng 2.8: Thống kê độ tuổi lao động năm 2013 tại các Ban QLDA của PVN lĩnh vực Nhiệt điện đốt than
Stt Độ tuổi Số người Tỷ lệ (%) 1 Trên 45 18 2 2 Từ 36 – 45 93 10 3 Từ 29 – 35 476 50 4 Từ 18 - 28 361 38 Tổng cộng 948 100%
Nguồn từ báo cáo tổng kết cuối năm 2013 của các Ban QLDA
Hình 2.11: Phân bố tuổi đời lao động năm 2013 tại các Ban QLDA của PVN lĩnh vực Nhiệt điện đốt than
Có rất nhiều vấn đề liên quan đến độ tuổi cần được xem xét như: Thâm niên công tác, kinh nghiệm, kiến thức tích lũy, khả năng đổi mới, tính năng động, khả năng thích ứng với môi trường, cơ chế làm việc mới.
Năm 2013, số lao động có tuổi đời trên 45 chiếm 2%, từ 36 – 45 chiếm 10%, từ 29 – 35 chiếm 50%, từ 18 – 28 chiếm 38%.
Phân bố về độ tuổi thấy rằng phần đông lao động của các Ban QLDA các dự án Nhà máy Nhiệt điện đốt than của PVN đang ở độ tuổi trẻ, sung sức và có sự hài hòa
hợp lý của những vị trí chủ chốt cần nhiều kinh nghiệm và những vị trí chưa đòi hỏi nhiều kinh nghiệm.
Lực lượng lao động từ 18 – 35 chiếm phần đông, trong đó độ tuổi từ 18 – 28 chiếm 38% đây là lứa tuổi đang cần tích lũy kinh nghiệm tri thức và kiến thức, lứa tuổi từ 29 – 35 chiếm 50% là lứa tuổi đã có kinh nghiệm, từng trải qua vài ba dự án, cần trau dồi kiến thức và phát huy năng lực cũng như kinh nghiệm trong dự án. Nói chung, lứa tuổi này có đầy đủ sức khỏe để làm việc, có điều kiện phát triển trong việc nâng cao kiến thức, kỹ năng và trình độ chuyên môn. Đặc biệt là trong môi trường thực hiện dự án, việc đào tạo rất được chú trọng thì hứa hẹn đây sẽ là lực lượng nòng cốt cho các dự án sau này của Tập đoàn.
Lực lượng lao động từ 36 trở lên chiếm rất ít, chủ yếu tập trung vào thành phần lãnh đạo các Ban QLDA, các chức danh từ cấp trưởng phòng trở lên và một số vị trí cần nhiều năm kinh nghiệm trong công việc.
Một số yếu tố khác liên quan đến người lao động như vùng miền, do các dự án Nhà máy nhiệt điện đốt than của PVN nằm rải rác ở cả 3 miền Bắc, Trung và Nam nên lực lượng lao động dàn trải đều trên cả các miền. Để ổn định được lực lượng lao động cho các dự án thì PVN luôn phải tập trung đáp ứng điều kiện ăn ở, sinh hoạt một cách tốt nhất.