B SẢN LƯỢNG CÁC SẢN PHẨM CHỦ
2.2.7.Tổng quỹ lương và đơn giá tiền lương của Công ty
Tổng quỹ lương = lương bình quân nhân viên/tháng * số nhân viên * 12 tháng
Bảng 2.5 - Tổng quỹ lương của Công ty
Chỉ tiêu Đơn vị tính 2007 2008 So sánh 2008/2007 Tăng, giảm Tỷ lệ (%) Tổng số lao động Người 345 365 20 106% Chỉ tiêu Đơn vị tính 2007 2008 So sánh 2008/2007 Tăng, giảm Tỷ lệ (%) Tổng số lao Người 345 365 20 106%
động Thu nhập BQ Đồng 2.571.863 2.856.321 284.458 111% Tổng quỹ lương Đồng 10.647.512.82 0 12.510.685.98 0 1.863.173.16 0 117% (nguồn :Phòng tổ chức cán bộ-VNPT BắC NINH)
Tổng quỹ lương của Công ty được xây dựng căn cứ vào:
- Chế độ tiền lương của nhà nước: lương tối thiểu, thang lương, bậc lương. - Hệ số cấp bậc, hệ số mức độ phức tạp công việc theo sự sắp xếp của hội đồng tiền lương Công ty.
- Hệ số phụ cấp.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Nó là đòn bẩy mạnh mẽ đối với sự phát triển sản xuất kinh doanh vì vậy Công ty rất quan tâm đến việc giải quyết đúng đắn vấn đề tiền lương. Hiện nay Công ty áp dụng hình thức trả lương gồm 2 phần như sau:
1- Tiền lương chính sách chế độ tiền lương của nhà nước. 2- Tiền lương khoán.đơn giá / 1000 đồng doanh thu
Nội dung trả lương khoán: Căn cứ vào hệ số mức độ phức tạp công việc (Đã được hội đồng tiền lương sắp xếp) mức độ hoàn thành công việc của từng người, hàng tháng có phân loại A,B,C,KK theo tiêu chuẩn của đơn vị tự đề ra để chi lương khoán cho cán bộ công nhân viên theo sự phân loại đó.
Thời gian CB - CNV nghỉ điều trị tai nan lao động, nghỉ ốm, nghỉ đẻ được trả lương theo điều lệ BHXH.
Hình thức trả lương khoán này đồi hỏi nguời quản lý, phân công lao động phải cặp nhật đầy đủ thông tin về năng xuất, chất lượng công việc của CNV chấm điểm hàng ngày và tổng hợp vào cuối tháng để xét chất lượng A,B,C.,KK cho từng cá nhân và xây dựng kế hoạch hoá quỹ tiền lương. Thu nhập của CB - CNV ổn định, ưu điểm là đánh giá được thực chất kết quả lao động, chống được phân phối bình quân, hệ số dãn cách tiền lương giữa những người có mức độ phức tạp công việc khác nhau.
Những người thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đồng góp nhiều vào hiệu quả SXKD của đơn vị được trả lương cao.
Hình thức này tạo điều kiện cho CB - CNV nâng cao đời sống, phát huy khả năng, trình độ, năng lực của mình trong cơ chế thị trường.
- Loại A; Trả bằng 100% hệ số mức độ phức tạp công việc - Loại B: Bằng 80% loại A
- Loại C: Bằng 60% loại A - Loại KK: Bằng 30% loại A