- Đổi mới cơ chế tài chớnh: Xoỏ bỏ hoàn toàn cơ chế xin cho trong
3.2.2.5.Hoàn thiện cơ chế phõn phối thu nhập
Chế độ phõn phối lợi nhuận sau thuế phải được đổi mới theo hướng tăng tớnh tự chủ cho doanh nghiệp để vừa bảo toàn vốn kinh doanh, tăng tớch luỹ, vừa đảm bảo lợi ớch của người lao động. Theo đú, lợi nhuận phải được phõn phối theo mức đúng gúp vốn, kể cả đối với Nhà nước: nhà nước cú tỷ lệ gúp vốn nào thỡ hưởng lợi nhuận theo tỷ lệ đú. Lợi nhuận của doanh nghiệp được phõn cho cỏc :
-Tăng vốn gúp của Nhà nước tại doanh nghiệp theo tỷ lệ được hưởng -Tăng vốn sản xuất kinh doanh theo quyết định của Hội đồng quản trị -Trớch lập Quỹ dự phũng tài chớnh
-Trớch quỹ khen thưởng phỳc lợi tập trung -Chia cho cỏn bộ cụng nhõn viờn
Chớnh sỏch đối với người lao động cần được chỳ ý theo hướng phõn phối theo hiệu quả sản xuất kinh doanh. Vấn đề này cần được thực hiện cả ở cấp doanh nghiệp và người lao động: cơ chế giao kế hoạch tiền lương của tập đoàn đối với cỏc đơn vị thành viờn; và cơ chế trả lương cho người lao động tại doanh nghiệp. Cần cú chớnh sỏch khuyến khớch cho cỏc đơn vị thành viờn khụng chỉ dựa vào sản lượng doanh thu mà phải kết hợp cả chỉ tiờu lợi nhuận đạt được. Đối với người lao động, thực hiện phõn phối thu nhập theo hiệu quả lao động, khụng phõn biệt chức vụ, thõm niờn cụng tỏc. Cỏc giải phỏp cần
triển khai là:
-Nghiờn cứu, hoàn thiện hệ thống chức danh toàn tập đoàn. Xõy dựng thoả ước lao động tập thể. Tiếp tục xem xột, bổ sung, hoàn thiện cỏc định mức lao động trong hệ thống định mức kinh tế kỹ thuật.
-Xõy dựng cơ chế, phương phỏp quản lý lao động, tiền lương và xỏc định lao động định biờn. Xõy dựng hệ thống đỏnh giỏ cụng việc và hệ thống đỏnh giỏ mức độ hoàn thành cụng việc cho từng cỏ nhõn làm cơ sở cho việc xõy dựng bảng lương doanh nghiệp, quy chế phõn phối thu nhập của tập đoàn.