2. Một số vấn đề chung
2.7.3.Văn bản của thành phố Vũng Tàu
Trên cơ sở các văn bản của Trung ương, của tỉnh, Thành uỷ, UBND thành phố Vũng Tàu đã cụ thể hoá để triển khai thực hiện. Một số văn bản cụ thể:
- Kế hoạch số 21-KH/ThU, ngày 09/4/2003; Kế hoạch số 23-KH/ThU, ngày 25/5/2003; Kế hoạch số 04-KH/ThU, ngày 13/6/2006 của Thành uỷ Vũng Tàu “về việc tổ chức triển khai, thực hiện quy hoạch, đào tạo cán bộ”. Mục tiêu của kế hoạch là công tác quy hoạch cán bộ phải chọn được những cán bộ thực sự có đầy đủ các tiêu chuẩn theo quy định, phù hợp với tình hình và thực tế của thành phố để đưa vào nguồn kế cận dự bị, từng bước thử thách giao nhiệm vụ từ thấp đến cao, từ đơn giản đến phức tạp tổng hợp, có kế hoạch cụ thể về đào tạo bồi dưỡng rèn luyện trong thực tiễn nhằm tạo nguồn bổ sung cán bộ lãnh đạo và công chức có đủ phẩm chất và năng lực yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
- Kế hoạch số 81-KH/TU, ngày 26/10/2009; Kế hoạch số 82-KH/TU, ngày 26/10/2009 của Thành uỷ Vũng Tàu “về đẩy mạnh thực hiện chiến lược cán bộ”. Nhằm đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả các quy định, quy chế về công tác cán bộ, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ.
- Quyết định số 109-QĐ/ThU, ngày 02/5/2010 về phân cấp quản lý cán bộ.
- Quyết định số 111-QĐ/ThU, ngày 02/5/2010 về việc thực hiện quy chế đánh giá cán bộ.
PHẦN 3
ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU