2. Một số vấn đề chung
4.4.2. Trình độ chuyên môn
Đội ngũ CB,CC có vai trò rất lớn trong việc quản lý, điều hành tại cơ sở, góp phần quyết định sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của TP Vũng Tàu. Trình độ chuyên môn của cán bộ công chức đang công tác tại xã, phường trên địa bàn thành phố Vũng Tàu được thể hiện ở bảng sau:
Bảng 4.8: Trình độ chuyên môn của CB,CC xã, phường TP Vũng Tàu
ĐVT: Người
Trình độ học vấn Số lượng Tỷ lệ
Chưa qua đào tạo 62 18%
Sơ cấp 45 13% Trung cấp 132 38% Cao đẳng 14 4% Đại học 95 27% Tổng cộng 348 100% (Nguồn Phòng Nội vụ TP)
Theo thống kê, thực trạng trình độ chuyên môn của CB, CC không cao, chưa có CB,CC nào có trình độ trên đại học. CB, CC có trình độ cao đẳng, đại học chiếm 31% chỉ đạt mức trung bình, còn lại là trung cấp 38%, sơ cấp 13% và chưa qua đào tạo chiếm 18%. Đây là lực lượng thừa hành công vụ, có thể đáp ứng công việc hiện tại về quản lý hành chính, nhưng về lâu dài nhất thì đội ngũ này sẽ gặp nhiều khó khăn do bị hạn chế về trình độ chuyên môn. Hơn nữa, có đến 18% CB, CC chưa qua đào tạo, đây là một gánh nặng cho xã, phường, cần thiết phải tiến hành kiểm tra đánh giá lại lực lượng này, ai còn có khả năng thì đưa đi đào tạo và tiếp tục phục vụ, còn lại sẽ giải quyết giảm biên chế theo chế độ hiện hành.
Với thực trạng trên, trình độ CB, CC cấp xã tại TP Vũng Tàu còn thấp so với yêu cầu đề ra, đây là một tín hiệu đáng báo động đối với trọng trách quản lý nguồn nhân lực của chính quyền thành phố. Nếu không có giải pháp tích cực nâng cao trình độ toàn diện cho CB, CC sẽ ảnh hưởng lớn đến mục tiêu phát triển và hạn chế tốc độ phát triển của thành phố trong tương lai.
