4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.4.3.4. Chắnh sách thu hút nhân tài
a/ Mục ựắch
- Nhằm nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, góp phần nâng cao chất lượng hiệu quả giải quyết công việc, chất lượng hoạt
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 92
ựộng của hệ thống chắnh trị ở cơ sở ựáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong công cuộc ựổi mớị
- Khai thác tiềm năng sử dụng lao ựộng trẻ ựã ựược ựào tạo cơ bản là người ựịa phương. Tạo nguồn cán bộ cho các xã, thị trấn trước mắt và lâu dàị
- Khuyến khắch sinh viên ựã tốt nghiệp đại học chắnh quy về làm việc tại các xã, thị trấn, có ựiều kiện cống hiến, xây dựng quê hương.
b/ Biện pháp
Con người là chủ thể ựồng thời cũng là khách thể, quyết ựịnh thành công hay thất bại của quản lý. Vì vậy ở ựâu có nguồn nhân lực có trình ựộ, năng lực thì ở ựó sẽ có thành công và ngược lạị Tất nhiên người có trình ựộ, năng lực ở ựây vừa phải có tài, vừa phải có ựức.
Cấp xã nước ta hiện nay có tình trạng Ộcó việc thì không có người, có người thì không có việc: hay còn gọi là vừa thừa lại vừa thiếu cán bộ. Thừa những người không có năng lực, nhưng lại thiếu những người có năng lực. Sinh viên các trường đại học, Cao ựẳng tốt nghiệp ra trường dù thất nghiệp vẫn không muốn làm việc tại ựịa phương và chủ yếu là cơ sở. Nguyên nhân của thực trạng này từ nhiều lý do: cơ chế tuyển dụng, do tâm lý, do các ựiều kiện về tiền lương, cơ hội phát triển, ựiều kiện làm việc không thuận lợiẦ
để khắc phục mâu thuẫn này, tử phắa Nhà nước trung ương và chắnh quyền ựịa phương các cấp cần phải có chắnh sách thu hút nhân tài về làm việc tại ựịa phương như: cơ chế tuyển dụng, chắnh sách tiền lương, nhà ở, các chế ựộ phúc lợi khác ựủ ựể hấp dẫn những người có năng lực ựặc biệt là ựối tượng sinh viên ựịa phương ựã tốt nghiệp các trường đại học chắnh quỵ
Về phắa huyện, chúng tôi ựề nghị huyện cần mạnh dạn có cơ chế thu hút số sinh viên ựã tốt nghiệp ựại học chắnh quy phân công về các xã công tác, bằng nguồn kinh phắ của huyện, trước mắt tiến hành hợp ựồng lao ựộng, phân công ựảm nhiệm công việc ở các chức danh cán bộ, công chức
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 93
ở các xã còn thiếu, xắp nghỉ hưu hoặc chức danh cán bộ yếu ựể cán bộ làm thử việc trong thời gian một năm, trả lương theo trình ựộ ựào tạo, như công chức tập sự, trước khi hợp ựồng có thành lập hội ựồng sơ tuyển, qua một năm làm việc, nếu ựánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ thì quyết ựịnh tuyển dụng vào công chức cấp xã hoặc giới thiệu phân công ứng cử ựể bầu cử vào các chức danh cán bộ cấp xã. Có làm ựược như vậy chúng ta mới thu hút ựược số cán bộ, công chức có trình ựộ chuyên môn cao, tạo ựược nguồn cán bộ trước mắt cũng như lâu dài, góp phần nâng cao trình ựộ cán bộ, công chức cấp xã của huyện.