3. đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.5. Hệ thống các tiêu chắ và chỉ tiêu nghiên cứu
3.2.5.1. Các tiêu chắ ựánh giá cán bộ, công chức
- Tuổi ựời, sức khỏe - Có trình ựộ văn hóa,
- Lý luận chắnh trị: Có trình ựộ trung cấp chắnh trị trở lên.
- Chuyên môn, nghiệp vụ: ở khu vực ựồng bằng và ựô thị có trình ựộ trung cấp chuyên môn trở lên, ở khu vực miền núi phải ựược bồi dưỡng kiến thức chuyên môn (tương ựương trình ựộ sơ cấp trở lên), nếu tham gia giữ chức vụ lần ựầu phải có trình ựộ trung cấp chuyên môn trở lên. đã qua bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng đảng, nghiệp vụ quản lý hành chắnh Nhà nước, nghiệp vụ quản lý kinh tế.
- Kỹ năng và phương pháp làm việc
3.2.5.2. Các chỉ tiêu nghiên cứu
a). Nhóm chỉ tiêu thể hiện số lượng và cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã
- Tổng số cán bộ, công chức cấp xã toàn huyện theo chức danh
- Số cán bộ, công chức bình quân 1 xã
- Tỷ lệ cán bộ, công chức theo tuổi, trình ựộ, giới tắnh.
b). Nhóm chỉ tiêu thể hiện chất lượng cán bộ, công chức cấp xã - Tuổi bình quân
- Trình ựộ văn hóa bình quân
- Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức cấp xã
- Tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã có trình ựộ chuyên môn nghiệp vụ - Tỷ lệ cán bộ, công chức có ngoại ngữ, sử dụng máy vi tắnh... - Tỷ lệ cán bộ, công chức ựạt loại A,B,C hàng năm
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 50
c). Nhóm chỉ tiêu thể hiện kết quả làm việc của cán bộ, công chức cấp xã - Kết quả phát triển kinh tế của xã, huyện
- Kết quả phát triển xã hội
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 51