4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.3.1Phân tắch SWOT của cán bộ, công chức cấp xã huyện Hiệp
Căn cứ vào thực trạng trình ựộ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Hiệp Hoà, trên cơ sở những chủ trương, ựường lối, quan ựiểm của đảng, Nhà nước về xây dựng ựội ngũ cán bộ, những biện pháp tổ chức thực hiện của tỉnh, của huyện và trước những yêu cẩu phát triển của thời kỳ ựổi mới ựất nước, chúng tôi thấy cán bộ, công chức cấp xã hiện nay của huyện Hiệp Hoà có những ựiểm mạnh, ựiểm yếu, thời cơ và thách thức sau ựây: bảng 4.11.
Bảng 4.11. điểm mạnh, ựiểm yếu, cơ hội và thách thức của cán bộ, công chức cấp xã
S: điểm mạnh
S1. Cán bộ, công chức ựược rèn luyện,
thử thách từ thực tiễn, có bản lĩnh chắnh trị vững vàng, trung thành với tổ quốc, với ựất nước.
S2. Trình ựộ kiến thức và năng lực
quản lý kinh tế, quản lý xã hội ngày càng ựược nâng caọ
S3. Cần cù, chịu khó.
S4. đa số cán bộ, công chức có phẩm
chất ựạo ựức tốt, lối sống dản dị, gần gũi nhân dân.
W: điểm yếu
W1. Cán bộ, công chức tuy ựông
nhưng không ựồng bộ, có tình trạng vừa thừa, vừa thiếụ
W2. Tác phong, lề lối làm việc chậm
ựược ựổi mới; Kỹ năng làm việc chưa khoa học.
W3. Trình ựộ hạn chế.
W4. Một bộ phận cán bộ, công chức
ựạo ựức kém, lợi dụng chức quyền tham nhũng, lãng phắ, quan liêu, ức hiếp dân.
O: Cơ hội
O1. được đảng và Nhà nước ngày
càng quan tâm hơn về mọi mặt.
O2. Có cơ hội học tập nâng cao trình
ựộ.
O3. điều kiện, trang thiết bị làm việc
tốt.
T: Thách thức
T1. đòi hỏi của yêu cầu phát triển của
xã hội, khối lượng công việc ngày càng nhiều, chất lượng công việc ngày càng caọ
T2. đối mặt với mặt trái của cơ chế thị
trường, dễ vi phạm pháp luật.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 66
Phân tắch ựiểm mạnh, ựiểm yếu, cơ hội và thách thức ựối với cán bộ, công chức cấp xã của huyện Hiệp Hoà, chúng tôi thấy như sau:
- điểm mạnh: đa số cán bộ, công chức cấp xã của huyện Hiệp Hoà ựều
ựược ựược rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn, có bản lĩnh chắnh trị vững vàng, có trình ựộ kiến thức và năng lực quản lý kinh tế, cần cù, chịu khó, có phẩm chất ựạo ựức tốt, lối sống dản dị.
- điểm yếu: Cán bộ, công chức chưa ựồng bộ, có tình trạng vừa thừa, vừa thiếu, thiếu chuyên ngành kỹ thuật, xây dựng, giao thông...thiếu cán bộ có năng lực, thừa chuyên ngành hành chắnh, kế toán...thừa cán bộ yếu, tác phong, lề lối làm việc chậm ựược ựổi mới; kỹ năng làm việc chưa khoa học, Trình ựộ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chắnh trị, tin học, ngoại ngữ hạn chế, một bộ phận cán bộ, công chức ựạo ựức kém, lợi dụng chức quyền cửa quyền, quan liêu, tham nhũng, lãng phắ.
- Cơ hội: Cán bộ, công chức cấp xã hiện nay ựược các cấp, các ngành quan tâm nhiều, có cơ hội học tập nâng cao trình ựộ, ựiều kiện làm việc tốt.
- Thách thức: Yêu cầu phát triển của xã hội, khối lượng công việc ngày càng nhiều, chất lượng công việc ngày càng cao, mặt với mặt trái của cơ chế thị trường, dễ vi phạm pháp luật, nhận thức và yêu cầu của nhân dân ngày càng cao, ựòi hỏi cán bộ, công chức phải không ngừng học tập, rèn luyện nâng cao trình ựộ, ựáp ứng nhu cầu của xã hội, nhân dân.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 67
Kết hợp ựiểm mạnh với cơ hội và thách thức, ựiểm yếu với cơ hội và thách thức ựược thể hiện qua bảng 4.12.
Bảng 4.12. Kết hợp ựiểm mạnh, yếu với cơ hội và thách thức
SWOT S: S1. Có bản lĩnh chắnh trị S2. Cần cù, chịu khó S3. Phẩm chất ựạo ựức tốt W: W1. Trình ựộ cán bộ hạn chế W2. Phương phấp, kỹ năng công tác theo lối cũ
W3. Một số tham nhũng, lãng phắ
O:
O1. Chắnh sách cán bộ O2. Có cơ hội học cao O3. điều kiện làm việc
tốt
SO:
Quy hoạch, xắp xếp, sử dụng, ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức WO: - Phân loại cán bộ - Chọn cán bộ có năng lực giỏi, ựược ựào tạo
T:
T1. Yêu cầu giải quyết
nhanh
T2. Cơ chế thị trường T3. Tắn nhiệm với dân
ST: đào tạo, bồi dưỡng
về chắnh trị, chuyên môn, nghiệp vụ WT: - Có chắnh sách sử dụng, thu hút nhân tài - Lấy ý kiến ựóng góp của dân
Từ bảng tổng hợp kết quả kết hợp ựiểm mạnh với cơ hội, ựiểm yếu với cơ hội, ựiểm mạnh với thách thức, ựiểm yếu với thách thức, chúng tôi thấy kết quả như sau:
- Kết hợp ựiểm mạnh với cơ hôi: Chúng tôi thấy cán bộ, công chức có bản lĩnh chắnh trị vững vàng, có kiến thức và năng lực công tác, cần cù, chịu khó, có ựạo ựức tốt, ựược quan tâm, có cơ hội học tập, do vậy ựể phát huy ựiểm mạnh, tận dụng cơ hội, chúng tôi thấy thời gian tới huyện Hiệp Hoà cần làm tốt công tác quản lý cán bộ, coi trọng bố trắ, sử dụng, quy hoạch, ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
- Kết hợp ựiểm yếu với cơ hội: Chúng ta thấy cán bộ, công chức trình ựộ còn hạn chế, làm việc theo lối cũ nhưng ựược quan tâm nhiều của các cấp,
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 68
các ngành. để khắc phục ựiểm yếu, tận dụng cơ hội, huyện Hiệp Hoà cần rà soát cán bộ, công chức, phân loại cán bộ, cử cán bộ ựi ựào tạo, bồi dưỡng, ựồng thời tuyển chọn, thu hút cán bộ có trình ựộ, có năng lực ựể thực hiện tốt nhiệm vụ ựược giaọ
- Kết hợp ựiểm mạnh với thách thức: Chúng tôi thấy cán bộ, công chức có bản lĩnh chắnh trị vững vàng, có kiến thức và năng lực công tác, cần cù, chịu khó, có ựạo ựức tốt, nhưng phải ựối mặt với yêu cầu phát triển của xã hội, với mặt trái của cơ chế thị trường, với yêu cầu giải quyết công việc của nhân dân ngày càng caọ Muốn phát huy ựiểm mạnh, tránh ựược những thách thức, cán bộ, công chức phải không ngừng học tập, rèn luyện ựạo ựức, nâng cao trình ựộ, phẩm chất ựạo ựức và bản lĩnh chắnh trị, dù ựối mặt với hoàn cảnh nào cũng phải tuân thủ pháp luật, làm việc trách nhiệm, công tâm, có như vậy mới ựáp ứng ựược yêu cầu chắnh ựáng của nhân dân và hoàn thảnh tốt nhiệm vụ của mình.
- Kết hợp ựiểm yếu và thách thức: Chúng ta thấy Chúng tôi thấy cán bộ, công chức vừa trình ựộ còn hạn chế, làm việc theo lối cũ, phẩm chất ựạo ựức kém... vừa phải ựối mặt với yêu cầu phát triển của xã hội, với mặt trái của cơ chế thị trường, với yêu cầu giải quyết công việc ngày càng cao của nhân dân.
Muốn hạn chế ựược ựiểm yếu, tránh ựược những thách thức hiện nay, ựòi hỏi huyện Hiệp Hoà cần có cơ chế, chắnh sách sử dụng, thu hút nhân tài, tận dụng khả năng làm việc ựã ựược ựào tạo của sinh viên ựể nâng cao trình ựộ mọi mặt của cán bộ, công chức, làm hài lòng nhân dân.