2. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU TÀI LIỆU
2.3.Những nhận xét rút ra từ nghiên cứu lý luận và thực tiễn
Qua nghiên cứu lý luận và thực tiễn, chúng tôi rút ra một số nhận xét sau:
- Trình ựộ của cán bộ, công chức cấp xã ựược thể hiện qua các tiêu chắ: ựộ tuổi, trình ựộ văn hoá, trình ựộ chuyên môn, trình ựộ lý luận chắnh trị, phương pháp và kỹ năng công tác. Muốn nâng cao trình ựộ của ựội ngũ cán bộ, công chức phải tiến hành phân tắch, ựánh giá, tìm ra nhưng yếu tố ảnh hưởng, ựề xuất giải pháp liên quan ựến ựộ tuổi, trình ựộ văn hoá, trình ựộ chuyên môn, trình ựộ lý luận chắnh trị, phương pháp và kỹ năng làm việc của cán bộ, công chức.
- Cán bộ, công chức cấp xã có vị trắ và vai trò rất quan trọng, là người trực tiếp tiếp nhận, truyền ựạt và lãnh ựạo, tổ chức thực hiện những chủ trương, ựường lối của đảng, chắnh sách, pháp luật của Nhà nước ở cở sở, do vậy, muốn chủ trương, chắnh sách của đảng và Nhà nước ựi vào cuộc sống ựòi hỏi phải nâng cao trình ựộ của cán bộ, công chức cấp xã.
- Trong những qua, nhất là những năm gần ựây, đảng và Nhà nước ta ựã có nhiều biện pháp nhằm xây dựng, nâng cao trình ựộ của ựội ngũ cán bộ
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 32
công chức cấp xã. đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã ựã trưởng thành về mọi mặt, tăng nhanh về số lượng, trình ựộ văn hoá, trình ựộ chuyên môn, lý luận chắnh trị không ngừng ựược nâng cao, cơ bản ựã ựáp ứng ựược yêu cầu, nhiệm vụ ựược giaọ Tuy nhiên, ựội ngũ cán bộ, công chức cấp xã hiện nay còn nhiều hạn chế: Còn nhiều cán bộ chưa tốt nghiệp THPT; chưa ựạt chuẩn về trình ựộ chuyên môn, lý luận chắnh trị theo quy ựịnh của Bộ Nội vụ; phương pháp công tác, kỹ năng xử lý tình huống còn nhiều hạn chế; trình ựộ ngoại ngữ, tin học còn yếu, còn một bộ phận suy thoái về phẩm chất ựạo ựức, lối sống...không ựáp ứng ựược yêu cầu nhiệm vụ ựược giao, ảnh hưởng ựến kết quả thực hiện nhiệm vụ chắnh trị của ựịa phương, ựơn vị.
- Kinh nghiệm của một số nước trên thế giới cho rằng muốn nâng cao trình ựộ của cán bộ, công chức cấp xã thì phải có các giải pháp hữu hiệu về cơ chế ựánh giá, chế ựộ bổ nhiệm, chế ựộ sử dụng làm việc ổn ựịnh của cán bộ, chắnh sách khuyến khắch bằng thu nhập, tiền lương và chế ựộ ựào tạo bài bản, công phu ựể nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức cấp xã.
- đối với nước ta ựã có nhiều ựề tài nghiên cứu về cán bộ, công chức cấp xã nhưng chưa có ựề tài nghiên cứu một cách tổng thể, toàn diện các giải pháp nhằm nâng cao trình ựộ cán bộ, công chức cấp xã.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 33