4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.4. Những hạn chế của cán bộ, công chức cấp xã
để biết thông tin về những hạn chế của cán bộ, công chức cấp xã hiện nay, chúng tôi tiến hành phỏng vấn người dân và cán bộ huyện bằng phiếu, kết quả thu ựược thể hiện trong bảng 4.10.
Bảng 4.10. Tổng hợp ý kiến ựánh giá của người dân và cán bộ huyện về những hạn chế của cán bộ, công chức tại các xã ựiều tra
đánh giá của người dân đánh giá của cán bộ huyện TT Diễn giải Số ý kiến Tỷ lệ (%) Số ý kiến Tỷ lệ (%) 1 Trình ựộ chuyên môn hạn chế 111 74,00 27 90,00 2 Phương pháp công tác không khoa học 97 64,66 25 83,33 3 Ứng xử với nhân dân kém 103 68,66 23 76,66 4 Ý thức, trách nhiệm trong thực thi công
việc kém
122 81,33 21 70,00
5 Phẩm chất ựạo ựức kém 67 44,66 11 36,66
Nguồn kết quả ựiều tra nghiên cứu tháng 10 năm 2010
Qua bảng tổng hợp ý kiến ựánh giá của người dân và ựánh giá của cán bộ huyện, thu thập ựược bằng phiếu thông qua phỏng vấn về những tồn tại, hạn chế của cán bộ công chức cấp xã tại bảng 4.10, chúng tôi thấy ý kiến ựánh giá của người dân và của cán bộ huyện cơ bản giống nhau, qua ựó thấy rõ cán bộ, công chức cấp xã còn nhiều hạn chế, ựa số các ý kiến ựều cho rằng, cán bộ, công chức cấp xã còn nhiều hạn chế về trình ựộ chuyên môn, phương pháp công tác, ứng xử với nhân dân, ý thức trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ (khoảng 70-80%).
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 65
4.3. Các yếu tố ảnh hưởng ựến trình ựộ cán bộ, công chức cấp xã huyện Hiệp Hoà Hiệp Hoà