8. Cấu trúc của luận văn
2.5.4. Quản lý đội ngũ thực hiện GDKNS thông qua HĐGDNGLL ở các
trường PTDTNT THCS tỉnh Tuyên Quang
Tìm hiểu thực trạng công tác quản lý đội ngũ nhân sự nòng cốt thực hiện GDKNS thông qua HĐGDNGLL của hiệu trưởng, chúng tôi tiến hành khảo sát nội dung này với câu hỏi 09 (phụ lục 02). Kết quả như sau:
Bảng 2.10a: Tự đánh giá của hiệu trưởng về xây dựng đội ngũ thực hiện GDKNS thông qua HĐGDNGLL
TT Nội dung
Mức độ thực hiện
Tốt Khá Đạt Chƣa đạt
SL % SL % SL % SL % 1 Bồi dưỡng đỗi ngũ GV GDKNS
thông qua... 0 0 1 20,00 1 20,00 3 60,00 2 Việc sắp xếp, bố trí nhân sự 1 20.00 3 60.00 1 20.00 3 Xây dựng lực lượng nhân sự
nòng cốt 1 20.00 1 20,00 2 40,00 1 20,00 4 Huy động các lực lượng tham
gia GDKNS... 0 0 1 20.00 2 40,00 2 40,00 5 Phối hợp với các lực lượng
trong và ngoài ... 0 0 0 0 3 60.00 2 40,00 6 Việc quản lý thời gian và phân
bổ nguồn lực... 1 20.00 1 20,00 3 60,00 0 0 7 Xây dựng môi trường GDKNS
Kết quả từ bảng 2.10a cho biết:
Hiệu trưởng tự đánh giá các nội dung về công tác quản lý đội ngũ GDKNS thông qua HĐGH NGLL chủ yếu là ở mức đạt yêu cầu, trong đó có nội dung 7 được đánh giá ở mức khá và tốt cao nhất, chiếm tỷ lệ 60%; nội dung 1 tự đánh giá của hiệu trưởng ở mức chưa đạt yêu cầu cao, chiếm tỷ lệ 60%.
Không dừng lại ở việc Hiệu trưởng tự đánh giá về quản lý đội ngũ thực hiện GDKNS thông qua HĐGD NGLL, chúng tôi tiếp tục xin ý kiến của GV về công tác này của hiệu trưởng qua câu hỏi 10 của (phụ lục 02). Thu được kết quả như sau:
Bảng 2.10b: Đánh giá của GV về quản lý đội ngũ thực hiện GDKNS thông qua HĐGD NGLL của Hiệu trƣởng
TT Nội dung tổ chức, chỉ đạo
Mức độ thực hiện
Tốt Khá Đạt Chƣa đạt
SL % SL % SL % SL %
1 Bồi dưỡng đỗi ngũ GV
GDKNS thông qua... 32 26.89 51 42.85 36 30.27
2 Việc sắp xếp, bố trí nhân sự 6 5.04 42 35.29 47 39.50 24 20.16 3 Xây dựng lực lượng nhân sự
nòng cốt 4 3.36 47 39.50 55 46.22 13 10.92
4 Huy động các lực lượng
tham gia GDKNS... 2 1.68 35 29.76 50 42.02 32 26.89
5 Phối hợp với các lực lượng
trong và ngoài ... 3 2.52 32 26.89 56 47.06 31 26.05
6 Việc quản lý thời gian và
phân bổ nguồn lực... 6 5.04 43 36.13 55 46.22 15 12.60
7
Xây dựng môi trường GDKNS thông qua HĐGD NGLL
15 12.61 45 37.82 40 33.61 13 10.92
Kết quả bảng 2.10b cho thấy:
GV đánh giá về công tác quản lý đội ngũ thực hiện HĐGD KNS thông qua HĐGD NGLL đạt mức khá, tốt cao nhất là nội dung 7, chiếm tỷ lệ 50% nội dung 1 bị đánh giá ở mức chưa đạt cao nhất chiếm tỷ lệ 30%; các nội dung còn lại chủ yếu được đánh giá ở mức khá và đạt yêu cầu.
So sánh kết quả bảng 2.10a và 2.10b, chúng tôi có nhận xét như sau: Hiệu trưởng đã thực sự quan tâm đến xây dựng đội ngũ nhân sự nòng