e) Tính tiền lương của cán bộ cơng nhân viên khối văn phịng
2.2.3.3 Nhận xét:
Với hình thức tính lương và phương pháp tính lương tại cơng ty, ta thấy : 2,37 x 290.000
- Cơng ty đã khơng áp dụng đúng mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định mà hiện nay cơng ty vẫn áp dụng mức lương 290.000đ/tháng để tính lương cho một số cơng nhân làm các cơng việc mà cơng ty quy định tính lương thời gian (như đã trình bày phần trên).
Theo quan điểm của cơng ty, mức lương khốn của cơng ty đã cao hơn nhiều so với mức lương cơ bản của Nhà nước, chỉ với mức lương này thì người lao động cũng đủ trang trải cuộc sống hàng tháng, cịn đối với mức lương 290.000đ/tháng cơng ty chỉ áp dụng cho những cơng việc phụ thêm để tăng thu nhập cho người lao động.Với điều kiện như hiện nay là một doanh nghiệp mới cổ phần và với mức lương khốn như trên nên cơng ty vẫn áp dụng mức lương cũ là điều dễ hiểu.
Tuy nhiên, trong thời gian tới cơng ty cần nhanh chĩng khắc phục và áp dụng đúng mức lương mà Nhà nước quy định để tạo tâm lý thoả mái cho người lao động khi làm việc.
- Đối với cơng nhân được hưởng lương theo sản phẩm mình làm ra ở các phân xưởng, cơng ty chưa đưa ra cách tính cụ thể mà cơng ty chỉ khốn đơn giá sản phẩm, và cứ cuối mỗi tháng cơng ty sẽ trả tiền theo tổng số lượng nhân với đơn giá khốn, cịn việc tính ra số tiền cụ thể cho từng người lao động thì cơng ty khơng tính mà giao cho người quản lý của bộ phận đĩ tự tính. Điều này cĩ phần thiệt thịi cho người lao động vì việc trả lương hồn tồn phụ thuộc vào cách tính cũng như nhận xét của người quản lý đối với mỗi cơng nhân. Như vậy, việc tính lương khơng được chính xác.
- Đối với cơng nhân lái xe, máy, mỗi người cơng ty cĩ cách trả lương khác nhau theo quyết định của từng người tuỳ theo tính chất cơng việc. Điều này cũng gây khĩ khăn cho nhân viên kế tốn vì khi tính lương địi hỏi nhân viên kế tốn cần nắm rõ cơng việc cũng như quyết định trả lương của từng người. Đối với những người này ngồi tiền lương chính được hưởng trong những ngày trực tiếp lái xe thì họ cịn được hưởng một khoản lương khốn trong những ngày khơng lái xe. Khoản lương này cơng ty trả cho họ nhằm mục đích là đảm bảo ổn định cuộc sống cho họ trong những ngày khơng cĩ việc. Vì theo cơng ty những người này thường là những người cĩ tay nghề cao, nếu cơng ty khơng đảm bảo cuộc sống cho họ hàng tháng thì họ sẽ đi làm nơi khác dẫn đến những lúc cơng ty cần thì sẽ khơng cĩ người làm thay thế, cho nên cơng ty phải trả lương như vậy để đảm bảo cuộc sống cho họ.
2.2.4. Hạch tốn lao động tại cơng ty 2.2.4.1. Đối với bộ phận lao động quản lý