d) Phân tích chỉ tiêu hiệu quả và chỉ tiêu sinh lời
2.2.2. Cách xác định quỹ lương kế hoạch tại cơng ty trong năm 2006:
Theo quy định hàng năm, cơng ty phải xây dựng quỹ lương kế hoạch, đăng ký với cơ quan quản lý để sang năm thực hiện làm cơ sở để hạch tốn chi phí nhân cơng.
Các căn cứ để xây dựng quỹ lương kế hoạch: + Kế hoạch năm trước
+ Số thực hiện năm trước
+ Tình hình thực tế kế hoạch năm xây dựng quỹ lương.
Cơng ty cổ phần đầu tư và xây dựng cơng trình Khánh Hồ xác định quỹ tiền lương tính đơn giá như sau:
å VKH= [ Lđb x TLminđc x ( Hcb + Hpc ) + Vvc ] x 12 tháng (1) Trong đĩ:
Lđb : Lao động định biên
TLminđc: Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định
Hcb : Hệ số lương cấp bậc cơng việc bình quân
Hpc : Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương.
å VKH: Tổng quỹ lương năm 2006
Vvc :Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp chưa tính trong định mức lao động
2.2.2.1.Xác định mức lương tối thiểu của cơng ty:
Đầu tiên xác định các hệ số điều chỉnh theo khu vực và ngành nghề để tính mức lương tối thiểu điều chỉnh xây dựng đơn giá tiền lương
+ Hệ số điều chỉnh tăng thêm được xác định: Kđc = K1 + K2
Trong đĩ:
K1 : theo mã thành phố Nha Trang cĩ hệ số 0,2 K2 : theo mã ngành nhĩm 1 cĩ hệ số 1,2
Như vậy, Kđc = 0,2 + 1,2 = 1,4
+ Mức lương tối thiểu của cơng ty được thực hiện theo cơng thức : TLminđc = TLmin x ( 1 + Kđc )
= 350.000 x ( 1+ 1,4 ) = 840.000 đồng
Vậy mức lương tối thiểu của cơng ty được chọn từ 350.000 đồng đến 840.000 đồng. Sau khi cân nhắc tình hình kinh doanh và chi lương thực tế tại cơng ty để trang trải đủ các khoản chi phí, đồng thời đảm bảo lợi nhuận năm 2006 cao hơn hoặc bằng năm 2005, cơng ty chọn mức lương tối thiểu là 600.000 đồng/ tháng.