b) Tiền lương theo sản phẩm:
1.6.1 Nguyên tắc hạch tốn
Theo quy định hiện hành, mỗi người lao động trong danh sách lao động của doanh nghiệp được nghỉ 12 ngày phép hưởng đủ lương. Đối với cơng ty sản xuất, việc bố trí các ngày nghỉ khơng thể đều đặn giữa các tháng trong năm, nên khoản tiền những ngày nghỉ phép hàng năm của đối tượng này thường phải được trích trước theo kế hoạch để tính vào chi phí từng kỳ kế tốn nhằm làm cho chi phí sản xuất và giá thành khơng bị biến động đột biến.
Phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của cơng nhân sản xuất tính vào chi phí của kỳ kế hoạch như sau:
= Mức trích trước tiền lương nghỉ phép của CNSX theo kế hoạch Tiền lương chính phải trả cho CNSX trong tháng x Tỷ lệ trích trước
SD Cĩ: Số tiền cịn phải trả, phải nộp khác BHXH, BHYT, KPCĐ đã tính nhưng chưa nộp, chưa chi.
BHXH, KPCĐ chi vượt được cấp bù
TK 111, 112 Tính lương, BHXH phải trả cho
CNV được nghỉ ốm đau thai sản TK 334
Trích BHXH, BHYT trừ vào lương của CNV (6%)
TK 334 Chi quỹ BHXH, KPCĐ tại
doanh nghiệp
Hàng sau trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất KD (19%) Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ
cho nhân viên
TK 622, 627, 641, 642 TK 338
Nhằm đảm bảo chi phí sản xuất và giá thành được xác định, mức trích trước tiền lương nghỉ phép của cơng nhân sản xuất theo kế hoạch cĩ thể điều chỉnh vào các tháng cuối năm tuỳ thuộc vào khoản chênh lệch giữa số tiền lương nghỉ phép thực tế phát sinh trong năm của cơng nhân sản xuất với tổng số tiền đã trích trước.
1.6.2 Tài khoản sử dụng
Tài khoản 335 – Chi phí phải trả
Bên Nợ:
- Các chi phí thực tế phát sinh thuộc chi phí phải trả
- Chênh lệch chi phí phải trả lớn hơn số thực tế phát sinh được ghi giảm chi phí
Bên Cĩ:
- Chi phí phải trả dự tính trả trước đã hạch tốn vào chi phí sản xuất kinh doanh
Số dư cĩ: Chi phí phải trả dự tính trả vào chi phí sản xuất kinh doanh nhưng thực tế chưa phát sinh
